Plano diagnostico de uma loja de confecções e implantação de subsistemas de rh

exigência do mercado. Efetivamente, em função das novas demandas das organizações sobre os indivíduos, como iniciativa, autonomia, criatividade e trabalho em equipe, vários teóricos têm considerado o recrutamento e a seleção como a política mais estratégica diretamente relacionada à administração de RH. De modo que, é através desse processo que as organizações identificam talentos para criar vantagem competitiva. Este estudo teve como foco o setor de Confecções. A fim de cumprir com o objetivo de investigar os subsistemas foi realizada uma pesquisa de caráter exploratória pelo fato de caracterizar o problema e defini-lo melhor, promovendo critérios de compreensão de dados e informações. Além disso, é descritiva, na medida em que objetiva descrever as características de determinados fenômeno, foi feito um estudo de caso, visto que este tipo, segundo Santos (1997, p27) “caracteriza-se pela seleção de objeto de pesquisa restrito, com o objetivo de aprofundar-lhe os aspectos característicos”. Como instrumento de coleta de dados foi utilizado uma entrevista semi-estruturada com o responsável pela Empresa Sra. Valdeci. A entrevista teve como objetivo realizar um diagnóstico das políticas de RH utilizadas pela empresa com foco no recrutamento e seleção, treinamento desenvolvimento e avaliação de desempenho, classifica-se como pesquisa bibliográfica, pois se recorrerá ao uso de material acessível ao publico em geral, como livros, artigos, embora estes sejam…

A RH TOP é uma empresa especializada em implantação de projetos de RH Estratégico e de desenvolvimento de pessoas em empresas do segmento de distribuição de veículos automotores. O diferencial da RH TOP é a produção de um trabalho personalizado para o cliente, pois o projeto é montado de acordo com o tamanho e a necessidade da empresa. Atua intensamente no diagnóstico e desenvolvimento de medidas para a redução de tunover. A RH TOP é uma empresa especializada em implantação de projetos…

Pesquisa de Clima Organizacional como uma das mais importantes, se não a mais, ferramenta de Recursos Humanos, capaz de diagnosticar e criar condições para a gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), bem como buscar identificar a origem de graves problemas relacionados aos recursos humanos que historicamente enfrentam as empresas, tais como: alto turnover, baixa produtividade, baixa criatividade, absenteísmo, desmotivação, entre outros. Desta forma, a Pesquisa de Clima pode ser…

1- A amniocentese consiste em um exame para diagnóstico pré-natal em que é realizada uma punção da bolsa amniótica. É realizada entre a décima quarta e a vigésima semana de gestação. Nessa aspiração é obtida uma amostra do líquido amniótico que será subsequentemente submetida a testes para detecção de doenças. Nessa amostra haverá células do bebê. As aplicações da amniocentese envolvem principalmente a realização de avaliações citogenêticas para o diagnóstico de diversas alterações…

sua ovelha. O rapaz foi lá, pegou a ovelha e a colocou na traseira da sua Cherokee. Então o pastor disse: - Se eu adivinhar a sua profissão o senhor me devolve a minha ovelha? O rapaz respondeu: - Certo. O pastor disse prontamente: - O senhor é consultor, não é? - Como o senhor adivinhou? Perguntou o rapaz. - Foi fácil, disse o pastor. Primeiro, porque o senhor veio aqui sem eu lhe ter chamado; segundo, porque me cobrou uma ovelha para me dizer o que eu já sabia; e, terceiro,…

CONSULTORIA Consultoria, de uma forma ampla, é o fornecimento de determinada prestação de serviço, em geral por profissional qualificado e conhecedor do tema. O serviço de consultoria oferecido ao cliente, acontece por meio de diagnósticos e processos e tem o propósito de levantar as necessidades do cliente, identificar soluções e recomendar ações. De posse dessas informações, o consultor desenvolve, implanta e viabiliza o projeto de acordo com a necessidade específica de cada cliente. …

RESUMO Este trabalho tem por objetivo implementar ações geradoras de mudanças nas lojas da rede Supercop com resistência a implantação e/ou ações propostas pelo RH. A fim de proporcionar aos gestores uma visão mais ampliada no que se refere ao mundo competitivo. Abordamos como está ocorrendo o processo de implantação do RH e os fatores que estão contribuindo para este não progrida como o esperado. Iremos focar nos fatores de resistência a mudanças, nos fatores que provocam as mudanças,…

SUMÁRIO SUMÁRIO 3 INTRODUÇÃO 4 Qualidade de Vida no Trabalho: 5 Conceito de clima organizacional 8 Metodologia de implantação de Pesquisa de Clima Organizacional para diagnóstico de QVT. 11 Metodologia simplificada de implantação de pesquisa de clima organizacional 15 Conclusões 16 Referências 17 Histórico da Empresa 19 Metodologia 20 INTRODUÇÃO O ambiente empresarial tem se tornado mais competitivo nas últimas décadas, aumentando seu grau de…

INTERNA EM RH PROCESSO DE CONSULTORIA O QUE É CONSULTORIA? Consultoria, de uma forma ampla, é o fornecimento de determinada prestação de serviço, em geral por um profissional muito qualificado e conhecedor do tema, provido de remuneração por hora ou projeto, por um determinado cliente. CONSULTORIA INTERNA EM RH PROCESSO DE CONSULTORIA POR QUE UM BENCHMARKING?  Benchmarking é um processo de comparação de produtos, serviços e práticas empresariais, e é um importante instrumento de…

desenvolvidas pelo consultor, que ajudam o cliente a perceber, entender e agir sobre fatos inter-relacionados que ocorrem no seu ambiente. O processo de Consultoria Interna de Recursos Humanos / Objetivos Uma área burocratizada, cheia de normas e regulamentos exige inovação. Prover a organização de informações descentralizadas é um dos principais objetivos da implantação de um projeto de Consultoria Interna de Recursos Humanos. As organizações que o fizeram estavam preocupadas, não…