Desempenho E O Ciclo Motivacional

Processos motivacionais Introdução No âmbito da disciplina de psicossociologia das organizações, foi-nos proposto pela docente a realização de um trabalho com base num caso prático de uma empresa onde se estudaram os processos motivacionais (através de uma entrevista) dentro da mesma. Actualmente são vários os factores numa organização que podem comprometer a sua produtividade e o seu faturamento. Um desses factores é a Motivação, ou, a falta da mesma "desmotivação”. Um…

diversidade (de culturas, pessoas, interesses, nível intelectual, etc.) que precisa ser administrada por alguém que detenha o poder ou a autoridade para promover mudanças. a autoridade é um tipo de poder institucionalizado, pois está ligado ao desempenho de um papel ou posição na . o Assim como autoridade e poder são confundidos, direção e também são. Segundo Chiavenato (2011, p. 5 PORDENTRODOTEMA No contexto organizacional, de modo geral, a mudança de percepção…

........................................................................................... 12 2.1 Conceitos de motivação........................................................................................................ 13 2.2 Teorias motivacionais ........................................................................................................................ 15 2.2.1 A hierarquia de necessidades de Maslow .........................................................................

Porque mudam as pessoas de actividade, no decurso da vida? Terá sempre o indivíduo consciência daquilo que o leva a agir? Há muitos alunos que revelam uma boa capacidade intelectual e de aprendizagem e obtêm resultados muito baixos, no seu desempenho escolar. No desporto há indivíduos que têm muita capacidade e habilidade para essa modalidade e desapontam o público com as suas actuações. O que falta aos indivíduos em causa, nas situações referidas não é a capacidade, mas sim, MOTIVAÇÃO.

psicológicas: reconhecimento, respeito, status e esse tipo motivacional estão intimamente ligados a ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados. Por outro lado chamamos de EXTRÍNSECA quando as causas estão baseadas em recompensas tangíveis: salários, benefícios, promoções, sendo que estas causas independem da gerencia, pois geralmente são determinadas pela alta administração. CICLO DA MOTIVAÇÃO Existe um ciclo motivacional onde o papel do gerente é de suma…

alcançar suas satisfações. Sejam elas no aspecto emocional, social ou funcional, pois essas contribuem para o desempenho do individuo no seu processo de crescimento quanto ser humano. O campo do ciclo motivacional abrange as necessidades básicas do individuo, ajudando a preservar a saúde e o bem estar desses que de forma positiva a desenvolve. pois irá depender da necessidade motivacional provocado por um processo proporcionado por alguma carência ou privação, tanto emocional,…

do comportamento. O resultado da motivação pode variar indefinidamente, pois a motivação das pessoas depende basicamente dessas três variáveis: percepção do estímulo, necessidades e cognição das pessoas. 2.1 – CICLO MOTIVACIONAL O ciclo motivacional tem inicio como o surgimento de uma necessidade, e esta rompe o equilíbrio do organismo, causando um estado de tensão, insatisfação, desconforto e desequilíbrio. Esse estado leva o indivíduo a um comportamento ou…

Exercício de Motivação Humana 1. O que é motivo? E tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento especifico. 2. Explique o Ciclo Motivacional? O ciclo motivacional começa com o surgimento de uma necessidade. A necessidade é uma força dinâmica e persistente que provoca o comportamento. Toda vez que surge uma necessidade, esta rompe o estado de equilíbrio do organismo, causando um…

teria a função chave para a organização, no sindicato e nas reivindicações de forma eficaz. Já nos anos de 60 e 70, a escola de relações humanas passou centrar esforços no desenvolvimento gerencial, nas relações interpessoais, nas avaliações de desempenho, surgiu como conceito chave deste tempo: Motivação e Liderança. Ulrich ( 2001,290) cita ainda que O padrão de RH do final dos anos 80 acoplou essas habilidades às do plano organizacional e comunicações. Com o numero enorme…

prazo Motivação intrínseca: é relativa a comportamentos de trabalho estimulados pelo entusiasmo que este suscita por quem o executa. Ex. Um empresário milionário que trabalha pelo prazer de o fazer. Vantagem: Desaparece logo que o factor motivacional seja retirado. Princípios do Comportamento Humano: 1) O comportamento é causado por: a. Estímulos internos e externos b. Pela influência do meio envolvente 2) O comportamento é motivado: a. Pela existência de uma finalidade, não…