Desempenho E O Ciclo Motivacional

Pedrot Atitudes e Motivação Introdução  O ser humano é único. Diante desta afirmação, podemos identificar diferenças entre as pessoas, as quais envolvem seu comportamento no ambiente das organizações.  As diferenças individuais interferem no desempenho individual. Assim, vamos estudá-las para saber como podemos tirar melhor proveito de cada uma delas. O que é atitude? Atitudes É uma norma de procedimento que leva a um determinado comportamento. É a concretização de uma…

PROCESSO OU CICLO MOTIVACIONAL 7 3. MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA E EXTRÍNSECA 9 4. TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 10 5. TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE HERZBERG 12 6. TEORIA DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS - MCCLELLAND......................................................................13 III. CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 Índice de Ilustrações FIGURA 1 - O MODELO BÁSICO DE MOTIVAÇÃO...............................................7 FIGURA 2 - CICLO…

resposta relativa à motivação e dada em termos de forças ativa e impulsionadoras, traduzidas em palavras do desejo e receio; o individuo deseja poder deseja status, receita o ostracismo social, receita as ameaças a sua autoestima. Ciclo motivacional O ciclo motivacional começa com o surgimento de uma necessidade. E necessário uma força dinâmica e persistente que provoca comportamento toda vez surge uma necessidade esta rompe o estado equilíbrio do organismo, causando um estado de…

“Antes de delegar, o líder deve expor os problemas aos liderados e solicitar idéias de como resolver os problemas.” Ricardo Piovesan LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 - | ETAPAS DO CICLO MOTIVACIONAL, RESULTANDO EM SATISFAÇÃO DA NECESSIDADE......................................... | 7 | FIGURA 2 - | ETAPAS DO CICLO MOTIVACIONAL, RESULTANDO EM FRUSTRAÇÃO OU COMPENSAÇÃO.................................... | 8 | FIGURA 3 - | PIRAMIDES DE MASLOW E…

Extrínseca-----------------------------------------------------05 3.Ciclo da Motivação-------------------------------------------------------------05 4. Teorias Motivacionais --------------------------------------------------------06 5. Frederick Herzberg-------------------------------------------------------------07 5.1. A Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg----------------------07 5.1.1. Fatores Higiénicos---------------------------------------------------------08…

Silva TEORIAS MOTIVACIONAIS SÃO GONÇALO - RIO DE JANEIRO 2013 Thayana Kelly Prata da Silva TEORIAS MOTIVACIONAIS Monografia apresentada ao Curso Senes Superior - Emp. Educ. São Francisco de Assis, como Trabalho de Conclusão do Curso Técnico em Administração (TCC). Orientadora: Professora Cristiane Lessa da Cunha. SÃO GONÇALO - RIO DE JANEIRO 2013 Thayana Kelly Prata da Silva TEORIAS MOTIVACIONAIS…

HIGIÊNICOS E MOTIVADORES, SEGUNDO HERZBERG FIGURAS Figura 1: Ciclo Motivacional Figura 2: Frustação e Comportamento de Compensação Figura 3: Pirâmide de Maslow` SUMARIO INTRODUÇÃO Formulação do Problema da Pesquisa Justificativa Objetivos Objetivo geral Objetivos específicos METODOLOGIA FUNDAMENTAÇÃO TEORICA CAPITULO I CONCEITOS Conceitos de Motivação CAPIULO II Principais teorias da motivação Ciclo Motivacional Motivação Intrínseca Motivação Extrínseca…

Curso de Administração daiane viana rodrigues MOTIVAÇÃO: O impacto da automotivação e das ferramentas motivacionais ao profissional e a organização SETE LAGOAS 2012 daiane viana rodrigues MOTIVAÇÃO: O impacto da automotivação e das ferramentas motivacionais ao profissional e a organização Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao curso de Administração, da Faculdade…

mais relevantes que possam ser aplicados à realidade das organizações brasileiras, visando melhores condições de trabalho e de vida aos colaboradores das empresas. O objetivo principal do estudo é analisar a importância da motivação como fator de desempenho na realização das tarefas na organização, evidenciando, fatores que propiciem um ambiente organizacional de boa qualidade. É oportuno considerar a importância da Contabilidade em meio a esse processo, uma vez que sua função não se…

sentido, torna-se mais homem. Ao observar as pessoas trabalhando tornam-se evidentes seus diferentes estilos e hábitos de trabalho. O desempenho de cada pessoa está fortemente relacionado com suas aptidões e habilidades. Porém, o bom desempenho requer muito mais do que simplesmente aptidões e habilidades. Requer também motivação para trabalhar. O bom desempenho depende de quão motivado está o empregado. Em termos de comportamento, a motivação pode ser conceituada como o esforço e a…