Desempenho Dos Trabalhadores

Na moderna gestão de pessoas as empresas estão investindo em seus colaboradores para isso as organizações precisam incluir novas pessoas com o recrutamento e seleção para atrair novos talentos e novas idéias, Aplicando testes como avaliação de desempenho, dando orientação, e treinamentos necessários para a realização de tarefas. Recompensas, brindes, remuneração, bonificação isso para incentivar e motivar seus colaboradores e com isso as organizações ganha em produtividade. Qualidade…

seguintes objetivos: a) aprimorar o desempenho no cumprimento articulado das disposições legais e regulamentares em segurança e saúde no trabalho; b) integrar as ações preventivas a todas as atividades da empresa para aperfeiçoar de maneira contínua os níveis de proteção e desempenho no campo da segurança e saúde no trabalho. 35.4 Para fins desta NR considera-se risco a possibilidade ou chance de ocorrerem danos à saúde ou integridade física dos trabalhadores, devendo ser identificado…

DA EMPRESA.......................................................................................8 QUESTIONÁRIO.....................................................................................................................9 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO......................................................................................10 PROGRAMA DE INCENTIVO............................................................................................11 RELAÇÃO ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO..

uma visão mais ampla de benefícios que irão advir, motiva a ação e assim leva à maior dedicação ao trabalho . Através da análise do estudo bibliográfico, buscar se á evidência da relevância e a influência da utilização da motivação no desempenho dos trabalhadores dentro da organização empresarial. 3 JUSTIFICATIVA A elaboração desse projeto se da a curiosidade de descobrir o papel da motivação como fator necessário no ambiente de trabalho. Por isso se torna pertinente…

Preventiva As doenças ocupacionais afetam o trabalhador há muito tempo, e com a expansão industrial estes distúrbios aumentaram drasticamente. A expressão “saúde do trabalhador” refere-se a uma área do saber que estuda o relacionamento entre o trabalho e o processo saúde/doença, e apresenta o fundamento de suas ações no âmbito multiprofissional, intersetorial e interdisciplinar. Os profissionais de saúde discutem vários aspectos da saúde do trabalhador, como o nome, a sua existência,…

dissociada dos estudos que revelam uma correlação entre o desempenho organizacional e as práticas de GRH (Passos et al.,1999), mais precisamente com o sistema de práticas de recursos humanos e não com uma ou outra prática em particular (Arthur, 1994; Huselid, 1995; Becker & Gerhart, 1996; Lado e Wilson, 1994), enfatizando a importância do compromisso e do envolvimento (Walton, 1985; Lawler, 1992; Cotton, 1993) e das atitudes do trabalhador para com o trabalho e a organização (Meyer e…

A ‘avaliação por competências’ é um processo pelo qual se compilam evidências de desempenho e conhecimentos de um indivíduo em relação a competências profissionais requeridas. É comum perguntar em que se difere uma ‘avaliação por competência’ da avaliação tradicional. Esta última, normalmente, está associada a um curso ou programa e costuma ocorrer em etapas, cujos resultados compõem um grau final. Neste caso, a aprovação das pessoas ocorre com base em uma escala de pontos que, por sua…

mantém no ar. 1. A organização do trabalho As soluções acerca dos problemas de desempenho e produtividade são buscados pelos administradores. A organização de uma empresa, ou seja, a capacidade de alocar um indivíduo em uma função correspondente à sua característica, potencializa o desempenho do funcionário e de suas atividades realizadas dentro da corporação – um comprometimento é criado, já que o trabalhador realiza algo que faz sentido para ele. 1.1. Características do emprego …

Conceitos básicos de motivação O que é motivação? Podemos definir motivação como um comportamento externado, onde pessoas que são motivadas dedicam um esforço maior ao seu desempenho do que as desmotivadas. Uma definição mais clara de motivação é o fato de as pessoas terem disposição para fazer alguma coisa. Uma necessidade significa uma deficiência física ou psicológica que faz com que determinado resultado pareça atraente. Uma necessidade não satisfeita gera tensão que estimula a…

Silva Cunha de Medeiros DISCENTES: Arnaldo Giovanni; Auliene Cristina; Dennys Willy e Rafael Cortez Lazer Ativo e Qualidade de vida do Trabalhador Natal/RN Abril, 2014. SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................... 3 QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR................................................... 4 TRABALHO, SAÚDE E…