Gestão de pessoas
4890 palavras
20 páginas
[pic]Anhanguera São Paulo- Campo Limpo
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Pessoas
“Introdução à Moderna Gestão de Pessoas”
“Produção de um Plano de Ação”
São Paulo, 22 de Abril de 2013
RESUMO
Este trabalho tem por finalidade elaborar um plano de ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações; mostrar as novas características e o novo perfil desta área.
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO.........................................................................................................................3
DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS..4
PARELELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS E AMODERNA GESTÃO DE PESSOAS...................................................................................................................................6
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: O QUE A ANÁLISE DE COMPORTAMENTO TEM A DIZER?................................................................................7
APRESENTAÇÃO DA EMPRESA.......................................................................................8
QUESTIONÁRIO.....................................................................................................................9
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO......................................................................................10
PROGRAMA DE INCENTIVO............................................................................................11
RELAÇÃO ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO..................................................12
HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO....................................................................13
ELABORANDO UM PLANO DE AÇÃO............................................................................13