Descrição Funções

INSTITUTO AVANÇADO DE ENSINO SUPERIOR DE BARREIRAS – IAESB FACULDADE SÃO FRANCISCO DE BARREIRAS – FASB LEANDRO MENDES CABRAL ANÁLISE DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES BARREIRAS – BA 2012 LEANDRO MENDES CABRAL ANÁLISE DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES Trabalho apresentado ao curso de Administração Geral da Faculdade São Francisco de Barreiras, como requisito parcial de avaliação da disciplina Gestão de Pessoas. Orientador: Prof. Fabíola Cristina Gonçalves BARREIRAS – BA 2012 RESUMO…

análise e descrição de cargos nas empresas. No que concerne a análise e descrição de cargos, far-se-á Conceituação e uma confrontação entre análise e descrição de cargos. 2. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS A administração de recursos humanos precisa de descrever e analisar as funções e carreiras profissionais para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões, conhecimentos e competências, que precisam de ter os seus ocupantes ou integrantes, para melhor administra-los. À…

DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES FUNÇÃO: Director Técnico Titulares da função: Maria Manuela Duarte Mesquita Ferraz Martins Descrição geral da função: Planear, dirigir e coordenar, na Farmácia, a execução de todas as tarefas inerentes ao desenvolvimento da actividade farmacêutica, bem como assumir a responsabilidade pela execução de todos os actos farmacêuticos. Responsabilidades: Atendimento e venda de MSRM, MNSRM e produtos de saúde; Contactar com médicos e…

Análise e Descrição de um Conjunto de Funções a partir de uma Empresa Real Ana Bela Gaspar Luís Mateus Kátia Pirata Trabalho de Grupo Introdução à Gestão de Recursos Humanos / 1º Ano Gestão de Recursos Humanos Trabalho Efetuado sob a orientação da Professora Ana Maria Gonçalves Lourenço Roque Santos Pinto Janeiro 2014 Índice Introdução Este trabalho, desenvolvido no âmbito da disciplina de Introdução de Recursos Humanos do 1º ano do curso

INTRODUÇÃO Com o advento de novas tecnologias de produção, serviços, marketing, administração, informática, etc., muitos cargos novos serão criados na empresa., enquanto outros serão eliminados. Antonio V. Carvalho (2000, pg 47), afirma que novas funções são incorporadas ao dia-a-dia da atividade econômica, enquanto outras são extintas. A acentuada competitividade tecnológica de nosso tempo e a pressão social por melhores salários marcam a presença atuante irreversível no diálogo…

Descrição de cargos visto como estratégia para uma organização do ramo de agronegócio na cidade de Júlio de Castilhos- Rio Grande do Sul. BURIN, Felipe ; SILVA, Eribelton. Resumo: O presente artigo descreve e argumenta um pouco acerca de um tema não muito comentado no meio dos gestores administrativos da maioria das organizações da atualidade que é: “a descrição de cargos visto como uma estratégia na empresa”, ou seja, não basta apenas uma estrutura organizacional formal completa

Planejamento e Análise de Funções ____________________________________________________________________________ Profª Andresa Vilela 2º semestre Carga horária total: 60 h/a – 50 h EMENTA: Princípios, objetivos, métodos, função da Análise de Funções. O planejamento na gestão dos Recursos Humanos: os objetivos e as estratégias de curto médio e longo prazo, integração, reintegração, adaptação, etc. CONTEÚDOS:  Políticas e práticas da

Descrição de cargos visto como estratégia para uma organização do ramo de agronegócio na cidade de Júlio de Castilhos- Rio Grande do Sul. BURIN, Felipe; SILVA, Eribelton. Resumo: O presente artigo descreve e argumenta um pouco acerca de um tema não muito comentado no meio dos gestores administrativos da maioria das organizações da atualidade que é: “a descrição de cargos visto como uma estratégia na empresa”, ou seja, não basta apenas uma estrutura organizacional formal completa com, por

Terminologia Descrição de Cargo Avaliação de Cargos Classe Estrutura Salarial Faixa Salarial Amplitude da Faixa Salarial Pesquisa Salarial Salário Fixo Comissão Remuneração Variável Bônus Prêmio Remuneração Base Remuneração Total em Dinheiro Enquadramento Salarial Política de Remuneração Promoção Horizontal (Aumento por Mérito) Promoção Vertical Carreira Funcional Carreira Específica DescriÇÃo De Cargos E SalÁrios CONHECENDO A FERRAMENTA DE DESCRIÇÃO DE…

1. Introdução Tema: Trânsito Objetivo Geral Desenvolver as habilidades das funções específicas da psicomotricidade. Objetivo Específico Dia 1 (16/09/2013) Atividade 1: Trânsito legal Objetivos específicos da atividade: desenvolver as funções psicomotoras de motricidade fina, discriminação visual, cores, tônus, orientação espacial, esquema corporal. Descrição da atividade: Será entregue a cada criança um desenho de uma máscara de policial onde deverão pintar e recortar