Descrição geral da empresa

1. Descrição Geral da Empresa Para o propósito da análise, foi criada um empresa fictícia chamada BrasilCel. É uma franquia de vendas de celulares e serviços da operadora Vivo. A primeira questão foi encontrar um local de boa visibilidade para situar a empresa, dentro dos gastos possíveis. Porém, como por vezes o barato sai caro, não economizamos no aluguél da sala comercial, no centro da cidade e de frente para a rua, para que toda a visibilidade possa atrair estar disponível ao público, o que impulsionará as vendas, retornando o dinheiro perdido no aluguél. A empresa é de pequeno porte, 3 vendedores, 1 gerente e 1 estoquista. O serviço de limpeza é terceirizado e praticado semanalmente, sendo de obrigação dos funcionários manter a loja e perfeito estado. O serviço de segurança também é terceirizado e há disponibilização de 1 segurança em horário comercial e atendimento plantonista da empresa responsável. 2. A Missão da Empresa “Oferecer o melhor atendimento aos clientes, disponibilizando os serviços de tecnologia da Vivo de maneira clara e justa”. 3. Visão e Objetivos da Empresa Visão: Ser a melhor empresa franquiada de serviços da Vivo Objetivos: Atingir a visão a empresa em tempo hábil de até 5 anos, mantendo pelo menos 50% dos clientes primários, ativos nos serviços e compras de celulares. A imagem de hoje da BrasilCel é de dedicação, coerência, educação e respeito aos seus clientes. Em 3, 5 e 10 anos, essa…

proposta comercial para a empresa de transporte coletivo, para adequação do posto de trabalho, seguindo proposta comercial para a empresa de transporte coletivo, para adequação do posto de trabalho, seguindo as boas práticas da Ergonomia e Antropometria, contendo: Descrição Geral; Requisitos de Implementação; Condições Gerais; Considerações Finais. proposta comercial para a empresa de transporte coletivo, para adequação do posto de trabalho, seguindo as boas práticas da Ergonomia…

2 – PLANO DE GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS A NORDELÍCIAS adotou a “Gestão por Competência” como modelo gerencial de pessoas, por acreditar que essa ferramenta orientará a organização na sua busca pela qualidade almejada. É cediço que “a gestão de competências pressupõe que a empresa consiga discernir os resultados que almeja atingir no longo prazo e, mais do que isso, adote uma estratégia coerente e possa identificar e desenvolver, em seus funcionários, as competências para…

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO DE AÇOUGUEIRO SUMÁRIA Participar do recebimento da carne, proceder verificação da qualidade, fazer o retalhamento das peças, utilizando instrumentos e técnicas apropriadas. DETALHADA Acompanhar o recebimento da carne, verificando sua quantidade e qualidade. Armazenar os diferentes tipos de carne em locais apropriados, para evitar sua deterioração. Retalhar as peças conforme a necessidade, fazendo o pré-preparo de acordo com o cardápio diário, utilizando-se de…

EMPRESA/ÁREA 001/2010 |HISTÓRICO DE REVISÕES | |Data | |Descrição | |Autor/Participantes | | | | | | …

DESCRIÇÃO DOS CARGOS DA FÁRMACIA DROGACENTER Empresa Cargo Nível Droga Center Administrador I Experiência Instrução Habilidades Não é preciso experiência. O cargo exige graduação em Administração e registro no Conselho Regional da Profissão. O cargo apresenta um grau baixo de complexidade. Elaborar documentos. Responsabilidades do Cargo: Descrição das Atividades: Responsabilidades: Administrar serviços relativos. Área de recursos humanos, buscando…

cultura, e princípios da empresa, fazendo uso de uma expertise própria para o sistema de recrutamento. 1.1.1 Recrutamento Chiavenato (2000) define recrutamento como sendo o conjunto de técnicas e procedimentos que tem como objetivo, atrair candidatos com potenciais e qualificados, capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento é feito, quando a empresa encontra necessidade de buscar algum candidato no mercado para suprir alguma necessidade interna. Para Gil (2001),…

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ Jacson Moreira dos Santos José Ricardo Mariotto Borba Junior DESCRIÇÃO DE CARGOS Trabalho apresentado às Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba, como avaliação parcial do 1º bimestre da disciplina de Administração de Recursos Humanos, ministrada pela Professora Dayane Cristina de Queiroz, do curso de Administração da turma ADM 4 S A. CURITIBA 2015 Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO DE CARGO GERENTE ADMINISTRATIVO…

______________________________________ Data da Apresentação: ______________ Resultado: _________________________ BANCA EXAMINADORA Alexandre Atanes Prof. Universidade Metodista de São Paulo Durval Dorta Prof. Universidade Metodista de São Paulo Marcelo Modulo Prof. Universidade Metodista de São Paulo Resumo O projeto de CRM (Customer Relationship management) que será desenvolvido para a empresa SpimFlex LTDA, tem o objetivo de melhorar o atendimento ao…

UNiversidade federal ruraldo rio de janeiro | Descrição de Cargos e Recrutamento e Seleção Wizard - Seropédica | Trabalho da disciplina IH-166 (Fundamentos da Gerência de Pessoal ) | | | Pesquisa de campo realizada por grupo de alunos da T10 da disciplina IH-166 (Fundamentos da Gerência de Pessoal) no 1º período do ano de 2011 . | Sumário 2 . Apresentação 3 . Descrição de cargos 11 . Recrutamento e Seleção 14 . Análise da empresa 15 . Conclusão…