Descrição E Especificação Do Cargo

básicos de estrutura de planos de carreiras: Carreiras por meio: De Cargos ou De segmentação de carreira ↓ ↓ ° Linha hierarquica ° Linha de especialização ° Carreira y ° Linha generalista 1) Por meio de cargos Originado do plano de cargos e salários. O crescimento do empregado ocorre através do exercício crescente de cargos. 1.1) Linha hierárquica É a mais comum, porém é mais rígida. Dá mais importância aos cargos gerenciais e, uma vez que as posições gerenciais são em…

ANEXO II DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DO CARGO |DENOMINAÇÃO DO CARGO: COORDENADOR-GERAL DOS ÓRGÃOS E SERVIÇOS AUXILIARES DE APOIO TÉCNICO E ADMINISTRATIVO | |GRUPO OCUPACIONAL: COMISSIONADO - CMP - 4 | DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Na execução das atividades da área, cabe ao responsável: a) planejar o processo de estabelecimento de objetivos de desempenho e determinar que…

Revisão prova cargos e salários SALARIO: Não é fator de motivação quando avaliado isoladamente, a troca fria de produção por salario não gera satisfação é apenas a recompensa justa pelo trabalho do funcionário. Cargos e salários: o Plano de cargos e salários e o básico para todas as empresas, pois sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. Programas como carreira, treinamento, e desenvolvimento, avaliação de desempenho e potencial, planejamento de pessoal precedem uma

de quaisquer serviços profissionais, referentes a engenharia, arquitetura e agronomia e profissões afins. 2. Desempenho de Cargo/Função - refere-se à anotação da ocupação em um cargo ou função técnica, seja por nomeação, ocupação ou contrato de trabalho, podendo ser em entidade pública ou privada, na jurisdição onde a atividade está sendo exercida. Havendo alteração do cargo ou função, deverá ser anotada nova ART. 3. Receituário Agronômico - refere-se à anotação da atividade de…

FICHAMENTO PONTES, B. R. Coleta de Dados. In: PONTES, B. R. Administração de cargos e salários. 10. ed. São Paulo: LTr, 2004. Cap. 4. p. 51-76. COLETA DE DADOS Os métodos para a coleta de dados costumam ser: observação local, questionário, entrevista e métodos combinados. O método da observação local, geralmente, é utilizado para cargos do Grupo Ocupacional Operacional, uma vez que são cargos compostos por tarefas manuais e simples que podem ser descritas apenas com a simples…

RH Portal - RH na Prática Descrição De Cargo: Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as es 1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação descargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois…

nesta unidade posicionem-se sobre os seguintes pontos: • Quais as competências de Erin? • Qual a principal característica de Erin que a faz ser reconhecida como um talento? Justifique sua resposta. • Escolha um cargo do seu conhecimento e faça a análise: descrição, especificação e competências. ERIN Brockovich, uma mulher de talento Dentro do que foi examinado e visto no filme, a vida de Erin, lembra a de muitas mães que trabalham arduamente para sustentar seus filhos. Com três crianças

ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS NUMA EMPRESA DO RAMO DE TECNOLOGIA Por Andreza Grillo Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Pós-Graduação lato sensu Nível de Especialização Programa FGV Management Julho/2010 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS O trabalho de Conclusão de Curso ANÁLISE E DETALHAMENTO DE UM PROJETO DE ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS, NUMA…

Processo de escolha do melhor candidato ao cargo. Sistema de comparação e escolha apoiado nas informações sobre o cargo a ser preenchido, as competências desejada pela organização e os candidatos captados no recrutamento. Principais técnicas de seleção Analise curricular Testes psicológicos Testes de conhecimento Testes situacionais Entrevista Obs: Estes procedimento são orientados para objetivos, base na descrição e especificação do cargo. Analise dos aspectos…

Administração de Cargos e Salários Prof. Junior Análise e Descrição de Cargos Classificação por Pontos Análise e Descrição de Cargo Começa a partir da necessidade de identificação e especificação de cargos. Identificando a importância de tarefas ou atribuições de cada um, é a base que resultam a fixação dos salários e a política salarial da empresa. Deve ser completada com a especificação de cargos, que identifica o que o ocupante do cargo faz, como faz e porque faz. Dado o grau…