Descrição E Analise Organizacional Em Uma Empresa De Papel Unopar

GONÇALVES produção textual interdisciplinar individual Passa Quatro 2014 KÁTIA ISABEL GONÇALVES produção textual interdisciplinar individual Trabalho de Bacharelado em Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina Direito empresarial e trabalhista; Gestão de pessoas; Responsabilidade Social e ambiental. Prof. Janaina V. Testa Prof. Elisete Alice Z. de Oliveira Prof.…

PROFESSORA SAMARAHEADLEY Mestrado em Engenharia de Produção ‐ UFSC Pós‐graduação em Comércio Exterior e Mercosul Pós‐graduação em Marketing ‐ UNOPAR Graduação em Administração de Empresas OBJETIVO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I Aula 1 Falar sobre o conceito e importância da Administração. Conhecer o conceito e tipos de organizações. Saber sobre as habilidades administrativas exigidas para atuar no contexto das organizações. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I POR QUE…

..............................9 5.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL..........................................................................9 5.1 CONFLITOS........................................................................................................10 5.1.1 CONFLITOS INTRAPESSOAL,INTERPESSOAL E INTERGRUPAL...............10 5.1.1.1 SOLUÇÃO DE CONFLITOS..........................................................................10 5.1.1.1.1 PAPEL DO LÍDER......................................

Desde o momento em que ele “nasce”, ou seja, ingressa na organização, até mesmo antes dele ingressar nela e, uma vez inserido naquele contexto organizacional, irá acompanhá-lo durante toda sua a permanência, em seu percurso de desenvolvimento, até o momento em que se desliga da organização, seja por motivos do próprio trabalhador, seja por motivos da empresa ou porque esse trabalhador já cumpriu todo o tempo de trabalho que lhe cabia, processo que conhecemos como aposentadoria. Apenas…

...........................................21 INTRODUÇÃO Há alguns anos os funcionários dentro das empresas deixaram de serem meros operários passando a ser entendidos como colaboradores diretos e tal mudança de percepção das empresas se deram por diversos motivos, tais como o da percepção de que o colaborador é o reflexo do que a empresa representa para a sociedade e o fato de que, quanto mais treinado e motivado está um funcionário, mais lucro este traz de retorno

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRIA DA EMPRESA 4 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA FLEC AÇO 5 4 MODO DE GESTÃO DA EMPRESA........................................................................6 5 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH NA FLEC AÇO ................................6 6 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NA FLEC AÇO .

um papel estratégico nas empresas, pois é através delas que o gestor de Recursos Humanos (RH) deverá buscar as soluções para questões como adaptação às mudanças, inovação, qualidade, atendimento ao cliente, redução de custos, entre outras. Estes são os grandes desafios que requerem do gestor de RH um esforço contínuo e implacável no sentido de transformar as pessoas em ativos que podem fazer a diferença nesta nova era. Neste contexto, este trabalho foi desenvolvido nas…

ORGANIZAÇÕES.................4 2. DESCRIÇÃO DE DOIS TIPOS DE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO................5 2.1.2.1.TEORIA DE SISTEMAS...................................................................................5 2.1.2.2.TEORIA DE RELAÇÕES HUMANAS..............................................................5 1. RELAÇÕES INTERPESSOAIS.........................................................................6 1. IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL...6…

PROFESSORA SAMARA SILVA HEADLEY Mestrado em Engenharia de Produção ‐ UFSC Pós‐graduação em Comércio Exterior e Mercosul ‐ CESUMAR Pós‐graduação em Marketing ‐ UNOPAR Graduação em Administração de Empresas ‐ CESUMAR Objetivo TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I Aula 1 Teorias da Administração Por que estudar administração “Nascemos, crescemos , vivemos e morremos cercados pelas organizações” Competitividade. Falar sobre o conceito e importância da Administração.…

MACAÉ 2014 Sistema de Ensino Presencial Conectado CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO Laís Trabalho apresentado a UNOPAR – Sistema de Ensino Presencial Conectado, como pré-requisito para as Disciplinas: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Sob a orientação dos Professores: Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; Márcia Bastos Semestre: Flex 1 e 2