Descrição E Analise De Cargos Do Estudante

Transição. Papéis, Perfil e Competências. Principais Problemas, Desafios e Tendências. Planejamento de Recursos Humanos. Funções básicas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios. Análise, Descrição de Cargos e Planejamento de Carreiras. Higiene, Segurança e Qualidade de vida no Trabalho. OBJETIVOS GERAIS Promover aos alunos a compreensão dos conteúdos básicos da Teoria das Relações Humanas, torna-lo capaz de realizar…

EXECUTIVO 2 EMPREENDIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DO PROJETO 2.2 CONTRIBUIÇÃO DO PROJETO 2.3 ANÁLISE ESTRATÉGICA 2.3.1 MISSÃO 2.3.2 VISÃO 2.3.3 VALORES 2.3.4 METAS 2.4 DADOS DO EMPREENDIMETO 3 ANALISE SWOT 3.1 FORÇA 3.2 OPORTUNIDADE 3.3 FRAQUEZA 3.4 AMEAÇA 4 LOGOMARCA 5 OS 5 P’S DO MARKETING 5.1 PONTO 5.2 PRODUTO 5.3 PREÇO 5.4 PROMOÇÃO 5.5 PROPAGANDA 6 PLANO DE RECURSOS HUMANOS 6.1 DESCRIÇÃO DOS CARGOS E FUNÇÕES 6.2 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 7 DESCRIÇÃO FINANCEIRA

Desenvolvimento e Educação Pizzaria Trilátera. 1. Cargo da Pizzaria Trilátera que necessita de Treinamento. 2. Análise e a descrição do cargo. 3. Aplicar uma avaliação de desempenho. 4. Localizar o GAP. 5. Propor o tema do treinamento. 6. Realizar o programa de treinamento. 7. Justificar a necessidade do treinamento. 8. Criar um anúncio para selecionar o treinador.  Objetivo (foco) O objetivo é diagnosticar um déficit comum entre os integrantes do cargo abordado pela…

serviços, de certo modo, a concorrência será acirrada visto que muitos dos futuros serviços que serão prestados por esta repografia a AC gráfica também as presta. Com a abertura da repografia haverá uma possível perda de clientes, nomeadamente os estudantes da própria instituição. Produtos substitutos A existência de vários outros produtos que geram uma grande vantagem competitiva para a AC Gráfica são notáveis devido ao preço de venda praticado pela mesma, a qualidade dos seus serviços…

profissionais considerando a realidade do mercado; Proporcionar aos alunos a oportunidade de aplicar habilidades desenvolvidas durante o curso; Possibilitar o confronto entre o conhecimento teórico e a prática adotada; Oferecer diferentes caminhos ao estudante para que se defronte com problemas concretos de processo de aprendizagem e da dinâmica própria do espaço escolar, buscando alternativas de solução em conjunto; Proporcionar segurança ao aluno no início de suas atividades…

Recrutamento de Pessoas O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar os cargos dentro da organização, é basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga as oportunidades de emprego que pretende preencher. Deve-se atrair o maior numero de candidatos possiveis para o aumento do desenvolvimento no processo de seleção, o recrutamento requer um cuidadoso planejamento um dos itens são: · o…

METODOLOGIAS DE DESENVOLVIMENTO ESTRUTURADAS o Projeto estruturado o Análise essencial o Análise estruturada • Metodologias utilizadas desde o início dos anos 60 - 70. • Principais estratégias da Metodologia Estruturada: • É uma técnica que consiste em construir, graficamente, um modelo lógico; • Abordagem “top-down” - do geral para o específico / do abstrato para o detalhado começa com um diagrama geral de fluxo de informações que é refinado sucessivamente, através de…

das indústrias. 1.2.5. Outras teorias explicativas do comércio internacional. 3. POLÍTICA COMERCIAL EXTERNA 3.1. Instrumentos de política comercial externa. 3.2. Efeitos de mercado e de bem-estar associados às medidas de política comercial: análise custo-benefício em equilíbrio parcial. 3.3. Proteccionismo versus livre comércio: custos e benefícios. 3.4. Globalização e integração regional: 3.4.1. Tipos de integração. 3.4.2. Efeitos estáticos e dinâmicos da criação de uma…

Quais são as etapas do RECRUTAMENTO de Pessoal ? 4- Quais são as etapas da SELEÇÃO de Pessoal ? LEITURA RECRUTAMENTO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que VISA ATRAIR candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. RECRUTAMENTO Pode acontecer em duas formas: Recrutamento Externo (Candidatos de fora da empresa) Recrutamento Interno (Candidatos/Colaboradores de dentro da empresa) ETAPAS DO RECRUTAMENTO EXTERNO 1.…

Wide Web – Sistema hipertextual que opera através da Internet LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Macroprocesso da Organização – Divulgação de Vagas de Estágio.......26 Figura 2 - Mapa de Processo – Atendimento aos Estudantes...................................28 SUMÁRIO 1 Introdução 6 1.1 Perfil da organização 6 2 Produtos e Clientes 11 2.1 Cliente Alvo 11 2.2 Necessidades e expectativas dos Clientes Alvo