Descrição Do Cargo Gerente De Transporte

pela Tabela 3 - Previsão dos Encargos e Benefícios de Pessoal em conjunto com a Tabela 4 Previsão de Gastos com Pessoal. A Tabela 4 também contempla a Pesquisa de Mercado dos salários a serem pagos pela OSCIP a seus dirigentes, administradores e gerentes, de forma a comprovar a compatibilidade dos valores propostos com os valores praticados no mercado em consonância com o inciso VII do art. 5º da citada Lei. Dando seqüência aos dispositivos legais, no artigo 13 da Lei 14.870, é…

maior flexibilidade da direção geral, além de reduzir os custos permitirá que a gerência adquira experiência empresarial e se prepare para o futuro promissor. DIRETOR (Antonio Vilarim) GERENTE OPERACIONAL (Leonardo Borba) GERENTE FINANCEIRO/ADM (Jailson Pereira) GERENTE DE RH (Raul Henrique) GERENTE COMERCIAL (Rivaldo Dutra) SUPERVISOR OPERACIONAL (Luís Carlos) VENDAS MARKETING LINHA OPERACIONAL Figura 1: Organograma METALOG.…

término da validade deste PPRA (30/04/2014); Este PPRA deverá ser mantido na empresa enquanto vigente. Arquivo do documento – os dados deverão ser mantidos arquivados por um período de 20 (vinte) anos. ÍNDICE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 04 DESCRIÇÃO DOS LOCAIS DE TRABALHO 04 HISTÓRICO DA EMPRESA 05 INTRODUÇÃO 05 OBJETIVOS 05 METODOLOGIA DE AÇÃO 06 RISCOS AMBIENTAIS 06 ABRANGÊNCIA 08 RESPONSABILIDADES 08 DESENVOLVIMENTO 10 REGISTROS 11 DIVULGAÇÃO 12 RECURSOS…

11 2.3 Estrutura organizacional e legal ..................................................................................... 12 2.3.1 Descrição legal ........................................................................................... 12 2.3.2 Estrutura funcional: diretoria, gerência e staff ............................................ 13 2.3.3 Descrição da empresa................................................................................ 14 2.3.4 Síntese das…

preparadas produzem melhor e se sentem mais autoconfiantes. Por outro lado, aqueles que não possuem um preparo adequado ao cargo estão mais propensos à tomada de decisão incorreta e frequentemente culpam terceiros por sua falha. Quando uma necessidade de treinamento é detectada em determinado setor, normalmente ela vem seguida de uma “enxurrada” de formulários em que se pede aos gerentes e supervisores que analisem e identifiquem as necessidades de treinamento de seu quadro de pessoas.…

1 INTRODUÇÃO 7 2 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO 8 2.1 VISÃO 9 2.2 MISSÃO 9 2.3 VALORES 9 3 ARÉA DE GESTÃO DE PESSOAS E DE DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO 10 3.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 10 3.2 SELEÇÃO DE PESSOAS 10 3.3 DESCRIÇÃO DOS CARGOS 11 3.4 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 14 3.5 BENEFÍCIOS SOCIAIS 14 3.6 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 15 3.7 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 16 3.8 SEGURANÇA DO TRABALHO 17 3.8.1 CIPA 17 3.8.2 PCMSO 17 3.8.3 PPRA 17 3.8.4 EPI 18 3.8

Corrêa de Souza, na 7ª fase do Curso de Administração de Empresa. Criciúma - SC, Setembro de 2012. SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 6 2 – A EMPRESA 7 2.1 – Identificação da Empresa 7 2.2 – Estrutura Organizacional 7 2.2.1 – Descrição de Cargas da Empresa CABIDE SOLIDÁRIO 8 2.3 – Produtos e/ou Serviços 11 2.3.1 – Produtos e/ou Serviços 12 2.3.2 – Elementos de Diferenciação – Diferencial Competitivo. 12 2.3.3 – Etapas de Produção e/ou Estruturação do Prestação do…

HUMANOS - II Desenho de Cargos – Modelos de desenho de cargos; Opções de redimensionamento de cargos Modelo de características de cargos: 1) Variedade de habilidade: o grau em que um cargo exige uma variedade de diferentes atividades, o que faz com que a pessoa possa usar diferentes habilidades e talentos. 2) Identidade da tarefa: o grau em que o cargo exige a conclusão de um trabalho completo e identificável. 3) Significado da tarefa: o grau em que o cargo tem um impacto…

FACULDADE METROPOLITANA DE CURITIBA - FAMEC ANDRÉ LUIZ DA COSTA PEREIRA PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA SUPER JÓIA SUPERMERCADO SÃO JOSÉ DOS PINHAIS DEZ/2011 ANDRÉ LUIZ DA COSTA PEREIRA PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA SUPER JÓIA SUPERMERCADO Relatório apresentado para a Disciplina de Estágio Supervisionado, orientado pelo Professor: Carlos Augusto Goerche Gonsalez, 8° período do curso de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de cargo – gerente comercial 4 2.1.1 Tipo e técnicas de recrutamento e seleção 5 2.1.1.1 Contrato de trabalho e processo de integração 6 2.1.1.1.1 Avaliação de desempenho 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Hoje temos o mercado de trabalho e o mercado de RH, cada um com seu objetivo e importância na sociedade e nas organizações. Estes dois termos estão intimamente