Descrição Do Cargo De Gerente De Serviços

Financeiros; 01 Gerente Comercial, 05 Auxiliares de Serviços Gerais.Como Gestor de Pessoas desta empresa, é minha responsabilidade a contratação destes colaboradores.Pensando na estrutura e caracterização desta empresa, passo a relatar o planejamento do processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento para o cargo de Gerente Comercial, esperando encontrar o funcionário melhor qualificado para ocupar a vaga. DESENVOLVIMENTO DESCRIÇÃO DE CARGOS A Descrição…

Universidade Anhanguera Administração de Cargos, Salários e Benefícios Professor: Ezequias Erinalva Rodrigues RA: 6621367442 Jacqueline Guedes RA: 6619367907 Josivânia de Sousa RA: 6622361045 Maria Valéria RA: 6274285097 Miquéias Silva Lima RA: 4200056504 Rosimeire Lima de Menezes RA: 7581616189 Uilson RA: 6622360673 Valparaiso de Goias/GO 23 de Setembro de 2014 SUMÁRIO:

INTRODUÇÃO 3 2 desenvolvimento 4 2.1 descrição de cargos 4 2.2 RECRUTAMENTO 4 2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO 4 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 INTEGRAÇÃO 5 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado na empresa sandália pés de fora empresa que atua no setor de vendas de calçados, e que possui no seu quadro de funcionários Gerente geral. Gerente comercial, gerente de marketing, vendedores, auxiliares de serviços gerais, analista de créditos…

Simulação do Processo de Concessão de Crédito Grupo 01: Patrícia Daniel Andreia Adolfo João Francisco Kelly Patrick Equipe de Projeto Papel Gerente de Projeto Especialista no Assunto Liderança executiva Dono do processo Equipe de desenho Dono do processo Facilitador Clientes Descrição Garantir o bom andamento do plano de trabalho Para contar com a participação de indivíduos que estejam relacionados com o processo em questão Para assegurar que o processo…

...........................12 ANALISE E RECOMENDAÇÕES............................................................................................................13 RECONHECIMENTO E ESPECIFICAÇÃO DOS RISCOS, APONTANDO A UNIDADE, SETOR, CARGO, DESCRIÇDOS CARGOS E NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS.................................................14 CRONOGRAMA......................................................................................................................................15 CONCLUSÃO...

aprendizado”. Bill Gates. 7 SUMÁRIO EXECUTIVO Resumo Este projeto tem como objetivo apresentar os estudos e análises de Viabilidade econômica e implantação de uma empresa de Digitalização de Documentos, Arquivo.com, o seu foco está na prestação de serviços de Digitalização, Indexação, Disponibilidade via WEB e armazenamento de documentos. A estrutura da empresa é simples, mas com todas as máquinas e equipamentos necessários para a realização de seu trabalho. A empresa Arquivo.com…

RH, através do seu Gerente geral, elaborar e coordenar todo o processo e planejamento do salão de beleza, como o recrutamento e seleção, definição de estratégias e políticas de remuneração, análise dos direitos trabalhistas e o Plano de Auditoria Anual da organização. DESENVOLVIMENTO DESCRIÇÃO DE CARGOS: Inicialmente o salão de beleza da família Bertocci, necessitará dos seguintes postos de trabalho, conforme descrição de cargos abaixo:…

Modelo de Estrutura do Plano de Gerenciamento de Projeto <NOME DA EMPRESA> PROJETO: <NOME> PLANO DE GERENCIAMENTO DE PROJETO Versão: X.X Data: XX/XX/XX Responsável: <Gerente do projeto> Aprovado por: <Patrocinador/Gerente do Programa> Sumário Check-List para Condução de Projetos 3 Ficha de Cadastro de Oportunidade de Projeto 6 Termo de Abertura de Projeto - project charter 7 Formulário de Stakeholders 8 Formulário para…

CARGOS E SALÁRIOS Março/2012 1. DESCRIÇÃO DE CARGOS INTRODUÇÃO A Gestão de Cargos e Salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. Apesar da complexidade, no entanto, da importância do assunto abordado, se tentou buscar apresentar os conceitos de

avaliação de desempenho, iremos citar somente alguns que achamos mais interessantes, são eles: Escalas gráficas de classificação: é o método mais utilizado nas empresas. Avalia o desempenho por meio de indicadores definidos, graduados através da descrição de desempenho numa variação de ruim a excepcional. Para cada graduação pode haver exemplos de comportamentos esperados para facilitar a observação da existência ou não do indicador. Permite a elaboração de gráficos que facilitarão a…