Descrição Do Cargo De Coordenador Administrativo

...............................................................10 4.3 Supervisora de Recursos Humano......................................................................10 4.4 Supervisor Administrativos...................................................................................11 4.5 Coordenador Operacional....................................................................................11 4.6 Atendente..............................................................................

Entrevista com o gerente e coordenador administrativo de Recursos Humanos. Após esse processo em três dias o candidato recebe o telefonema de contratação Recebimento dos documentos pessoais para registro do funcionário. Exame admissional. Realização de treinamento com outra pessoa da mesma área de atuação por três dias Inicio das Atividades profissionais. Descrição de Cargos e Carreiras: Vendedores: Primeira função de um novo funcionário na Loja. Setor Administrativo: Ter…

alterações, considerando o disposto nos autos do Processo Administrativo n. 3323/PMC/2013, torna público a realização de seleção por TESTE SELETIVO SIMPLIFICADO, destinado ao provimento nos cargos de Coordenador; Técnico de Nível Superior; Técnico de Nível Médio; para compor a equipe do Programa Nacional de Promoção do Acesso ao Mundo do Trabalho – ACESSUAS TRABALHO de acordo com as normas e condições seguintes: 1. DO EMPREGO 1.1. O cargo, objeto do teste seletivo e respectivo número…

................ 3  Desenvolvimento........................................................................................................4 Apresentação da oportunidade de negócios e justificativa.........................................4 Descrição da estrutura, suprimentos e fornecedores da empresa e Apresentação do organograma da empresa............................................................................................6 Estimativa de preço.......................................

A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Portanto, a descrição deverá ser sucinto, direto e claro, de maneira que qualquer um leigo leia e entenda. Por outro lado, vários outros setores da Administração de Recursos Humanos poderão ser beneficiados com a utilização da Descrição de Cargos, tais como: a área de Treinamento poderá desenvolver seus programas com base na avaliação…

no exército, quando eles precisam recrutar um novo soldado, logo esta expressão foi utilizada para a área de Recursos Humanos. Chiavenato afirmou que a seleção de Recursos Humanos pode ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo. O recrutamento inicia-se no momento em que se recebe a liberação da vaga, a solicitação de pessoal, o perfil profissiográfico ou afim. O gestor da área constata a necessidade da vaga, a quantidade, o perfil e encaminha as…

que apresentamos o Perfil Profissional da equipe do Processo Estratégico Poupança Jovem – versão 2013, cujo objetivo é descrever os cargos, a formação exigida, o perfil e as atribuições dos profissionais que irão atuar no município atendido pelo Poupança Jovem. Dessa forma, para além da descrição de competências técnicas, perfis e atribuições exigidas para cada cargo, espera-se que o profissional que atue no Poupança Jovem seja inovador, tenha capacidade de trabalhar em equipe, seja…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS COORDENADORIA GERAL DA UNIVERSIDADE ARQUIVO CENTRAL DO SISTEMA DE ARQUIVOS MANUAL DE RECOMENDAÇÕES PARA A PRODUÇÃO DE ATOS ADMINISTRATIVOS Campinas OUTUBRO/2011 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS ARQUIVO CENTRAL DO SISTEMA DE ARQUIVOS MANUAL DE RECOMENDAÇÕES PARA A PRODUÇÃO DE ATOS ADMINISTRATIVOS Elaboração: Neire do Rossio Martins Colaboração: Janaína Andiara dos Santos Cirlene Domingues Revisão: Fábio Rodrigo Pinheiro da…

organizacionais. Para se pensar em departamentalização é necessário pensar um pouco sobre os níveis de estrutura organizacional e seus processos. É necessário considerar todas as repartições da empresa, conhecer a fundo os seus departamentos, seções, cargos, e as relações entre subordinados e chefes e também a filosofia dessa estrutura. Se não houver uma base sólida desses aspectos fica difícil conseguir um bom resultado. Uma estrutura analisada de forma incoerente ou errada pode…

A DIVISÃO HIERÁRQUICA DA EMPRESA DIRETORIA ADMINISTRATIVA • Gerencia Administrativa e Financeira, Secretaria, Coordenador Financeiro, Assistente Financeiro, Auxiliar Financeiro, Office Boy CONTROLADORIA • Contador, Assiste Contábil, Auxiliar Contábil, Coordenador de Recursos Humanos, Psicólogo, Assistente Recursos Humanos, Auxiliar Recursos Humanos, Coordenador de Administração Pessoal, Assistente Adm. Pessoal, Auxiliar Adm. Pessoal TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO • Analista de sistemas