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ANEXO 3 – PERFIL PROFISSIONAL DA EQUIPE DO MUNICÍPIO

O Processo Estratégico Poupança Jovem, instituído pelo Decreto nº 44.476, de 06 de março de 2007 e regulamentado pelo Decreto nº 44.548, de 22 de junho de 2007, e suas alterações, prevê em suas ações promover a formação cidadã, pessoal, educacional e profissional dos jovens, incentivando o protagonismo, a autonomia, a responsabilidade social e o cooperativismo.

Através dessas estratégias de trabalho com os jovens, o Poupança Jovem estimula a sua formação como indivíduo e, consequentemente, a sua realidade. Após a conclusão do ensino médio, tendo obtido a pontuação mínima anual exigida em Atividades de Formação Complementar, o jovem recebe a bolsa de três mil reais.

Todas estas ações vem contribuir para aumentar a taxa de conclusão do ensino médio e reduzir os índices de criminalidade entre os jovens.

O Governo de Minas, por meio da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social tem procurado constantemente aprimorar a eficiência e eficácia das ações do Poupança Jovem, buscando um atendimento de qualidade aos jovens e familiares atendidos, bem como o aperfeiçoamento da equipe técnica responsável pela sua execução.

Portanto, é necessário que nos municípios atendidos, as equipes estejam dispostas a contribuir para a transformação dos jovens atendidos, de suas famílias, comunidade e escola, e, consequentemente, do próprio Estado de Minas Gerais.

É nesse contexto que apresentamos o Perfil Profissional da equipe do Processo Estratégico Poupança Jovem – versão 2013, cujo objetivo é descrever os cargos, a formação exigida, o perfil e as atribuições dos profissionais que irão atuar no município atendido pelo Poupança Jovem.

Dessa forma, para além da descrição de competências técnicas, perfis e atribuições exigidas para cada cargo, espera-se que o profissional que atue no Poupança Jovem seja inovador, tenha capacidade de trabalhar em equipe, seja flexível e, principalmente, comprometido com as