Descrição De Recepcionista

conhecimento; confiança; ferramentas; ajuste no planejamento; comunidade. 5. Defina os seguintes termos utilizados na análise de cargos: Análise do cargo; cargo; descrição do cargo; função e grupo ocupacional. R: Análise de cargo: coleta de dados; descrição especifica dos cargos; elaboração manual; reajuste. Descrição de cargos: relato de tarefas; organização; compreensão das atividades narradas. Cargo: nomenclatura de responsabilidade. Função: agregação de…

Graduação Interdisciplinar Faculdade Eniac 2015 Conteúdo da apresentação Apresentação da empresa; Fachada do Salão; Entretenimento e Design; Produtos e Serviços; Missão; Visão; Valores; Logotipo; Slogan; Concorrentes; Fornecedores; Descrição de cargos e salários; Conclusão e Agradecimentos. LOGOTIPO DA EMPRESA Apresentação da Empresa LOGOTIPO DA EMPRESA Henry Cabeleireiros é um salão de beleza especializado em cortes de cabelo feminino e masculino, que atende a…

6 1.6 Valores ............................................................................................................... 6 2. PRODUTOS E SERVIÇOS ....................................................................................6 2.1 Descrição dos produtos e serviços .......................................................................6 2.2 Sistemas de qualidade dos produtos e fornecedores ..........................................7 2.3 Fornecedores…

-------------------------------------4 PROBLEMATIZAÇÃO 4-------------------------------------------------------------------------------4 EXECUTIVO 5--------------------------------------------------------------------------------------------5 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 6------------------------------------------------------------------------6 6.1 Natureza do Negócio---------------------------------------------------------------------------------6 6.2 Missão e Visão---------------------------------

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO GESTÃO SUSTENTÁVEL DO TURISMO. KRISNA FERREIRA BENINCA O ACÚMULO DE FUNÇÕES E A SAÚDE DO RECEPCIONISTA DE HOTELARIA Rio de Janeiro 2014 KRISNA FERREIRA BENINCA O ACÚMULO DE FUNÇÕES E A SAÚDE DO RECEPCIONISTA HOTELARIA Artigo científico apresentado ao curso de Pós-Graduação da Universidade Estácio de Sá como requisito final para obtenção do Título de Especialista em Gestão…

Portugal Tel: + 351 253 510258/9 Fax: + 351 253 510250 e-mail: jac@dsi.uminho.pt ©1992 Tabela de conteúdos Introdução......................................................................................................................... 3 Descrição informal do Hotel Noroeste ............................................................................. 4 Diagrama de entidades e relacionamentos ....................................................................... 5 Diagrama…

estratégias do dia do evento (dinâmica do evento) 5- Definição recursos necessários – humanos e materiais RECURSOS HUMANOS: - Para a organização: Equipe de estrutura, de secretaria, de marketing, de apoio... - Para o evento: recepcionistas, manutenção e limpeza, hostess, mestre de cerimônias, segurança... RECURSOS MATERIAIS: - Para a organização: carro, computador, espaço físico... - Para o evento: projetor, áudio, transporte, brindes... RECURSOS FINANCEIROS:

nas relações com nossos clientes. Tecnologia A Inovatech sempre atenta às inovações do mercado, procura incorporar as suas máquinas o que há de mais moderno em tecnologia no intuito de oferecer sempre as melhores soluções aos seus clientes. Descrição geral O intuito da venda é apresentar uma máquina adequada para cada cargo/função da qual se exerce. Com sistema que visa automatizar os processos de arquivamento de clientes, venda locação, compra de material, processo de aprovação,…

DESCRIÇÃO DE CARGO CARGO: RECEPCIONISTA CÓD.: 4221 DESCRIÇÃO SUCINTA Recepcionar e prestar serviços de apoio a clientes e visitantes encaminhando-os às pessoas solicitadas; prestar atendimento telefônico e fornecer informações; averiguar suas necessidades; agendar serviços, reservar (hotéis) e indicar acomodações em estabelecimentos similares; observar normas internas de segurança e notificar sobre presenças estranhas; conferir …

determinados cargos e funções. Nessa continuidade, estarão sendo avaliados segundo o seu desempenho. Saber como aplicar pessoas dentro dos cargos estabelecidos é fundamental, através da modelagem do trabalho e da avaliação de desempenho juntamente com a descrição do cargo que os líderes irão compor suas equipes. As empresas utilizam três modelos de cargos: Clássico, Humanístico e Contingencial. O modelo Clássico, também conhecido como tradicional, foi o modelo de cargo desenhado pelos…