Recrutamanto e seleçaõ

Capitulo I I.I- Conceituação de Recrutamento e Seleção. Em plena era do conhecimento, toma-se como base da excelência empresarial o capital humano. A capacidade e sobrevivência das empresas dependem das pessoas agregadas aos seus valores patrimoniais para o desenvolvimento tecnológico, mudança e enfrentamento da globalização. Os subsistemas de provisão de recursos humanos providenciam de forma inesgotável valores e talentos humanos capazes de formar o cérebro e o sistema nervoso da empresa moderna. A provisão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura. I.II- Conceito de Mercado de Trabalho e de RH. Refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e capacidades necessárias ao cargo. O mercado de trabalho e o mercado de RH se entrelaçam, de forma que apresentam vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal. Os mecanismos de oferta e procura desses mercados traz consequências para os candidatos e organizações que nelas atuam, pois as organizações por fazerem parte de um sistema aberto, caracterizam-se pela rotatividade de pessoal (turn over). O absenteísmo, ou seja, a ausência física do…

DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EMPRESA AGROTECNO LTDA Belo Horizonte Setembro de 2014 Daniela Monteiro Machado Isabela Teixeira Simões PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EMPRESA AGROTECNO LTDA Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas I da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Belo Horizonte Setembro de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.2 Objetivo geral 4 2 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 5 2.1 Dados gerais 5 2.2…

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS AMANDA FELIPE DA SILVA ARIANE MENDES PEREIRA JARUAN PEREZ GUSMÃO DE FARIA LUCIANA MAYARA SANTOS MORAIS SAULO ROMA GUIMARÃES CASTRO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E FASE PRÉCONTRATUAL SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2010 AMANDA FELIPE DA SILVA ARIANE MENDES PEREIRA JARUAN PEREZ GUSMÃO DE FARIA LUCIANA MAYARA SANTOS MORAIS SAULO ROMA GUIMARÃES CASTRO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E FASE PRÉCONTRATUAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao…

proposta............................... 4. Etapa 3 a) Valores básicos da Organização................................................................... b) Conceitos Missão e Visão............................................................................. c) Conclusão sobre a participação do RH no planejamento estratégico............ d) Complemento ao Planejamento ou alternativas para estratégia.................... 5. Etapa 4 a) Conceito de Recrutamento e suas…

Manual de Recrutamento e Seleção Manual do processo de Recrutamento e Seleção da A.C.E. Consultoria RH Maio de 2009 Unidade de Recursos Humanos Departamento de Recrutamento e Seleção Formatado: Fonte: (Padrão) Estrangelo Edessa, 10 pt, Não Negrito Formatado: Fonte: (Padrão) Estrangelo Edessa, 10 pt, Não Negrito Conteúdo Apresentação ..................................................................................... 4 Planejamento…

uma empresa de serviços especializados em gestão de pessoas egestão de projetos em tecnologia de informação. Atuam desde 1969 em SP na região Sudeste, em recrutamento, seleção e administração dos melhores profissionais do mercado, garantindo aos seusclientes a contratação de profissionais adequados a sua organização. Foi fundado pelo Decreto Estadual nº 137, a empresa iniciou suas atividades em outubro do mesmo ano. O objetivo eraproporcionar melhores oportunidades de trabalho para as…

11 - A avaliação psicológica é uma das ferramentas utilizadas para a seleção de pessoal e, atualmente, vem sendo reforçada a sua importância para que o perfil escolhido na contratação seja o mais adequado possível ao cargo pretendido, facilitando o bom andamento dos trabalhos na empresa e contribuindo para a adequação do sujeito e para o melhor desempenho da função proposta. 12 – É o mais complexo – e completo! Caráter de investigação científica – estrutura de um artigo…

....................................... 12 5.5 – Recrutamento ......................................................................... 13 5.6 – Definindo Seleção de Pessoas ............................................... 15 5.7 – Técnicas em Dinâmica de Grupo ........................................... 19 5.7.1 – TG-01- Discussão Livre .................................................... 19 5.7.2 – TG-02- Discussão 6/6 ou Phillips ...................................... 20 5.7.3 –…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA |Curso |C.S.T. em Gestão de Recursos Humanos Pólo: Esud |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |3º Sem |Disciplina |TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO | |Nome Tutor Presencial …

questionado a todo o momento e por todos. Por este fenômeno, o cenário das empresas sofrem sucessivas e constantes mudanças. A competitividade acirrada, o mercado agressivo, o consumidor mais exigente e os chamados talentos cada vez mais procurados e disputados pelas empresas. Baseado na velocidade das mudanças e nos questionamentos, este trabalho trará conceitos, modelos e as principais dificuldades na descrição e avaliação de cargos em empresas do segmento de Tecnologia da…