Descrição De Cargos

Curso de Administração Estágio Supervisionado do Curso de Administração O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Estagiário: Flávio Cesar Marçal Bertequini Orientadora: Professora Renata Emy Koyama ´ Maringá – Paraná 2010 1 Curso de Administração Estágio Supervisionado do Curso de Administração O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Trabalho de Estágio elaborado para cumprir exigência parcial da disciplina de Estágio Supervisionado

Descrição de cargo Recepcionista Requisitos de qualificação para o cargo Escolaridade médio completo. Descrição sumaria do cargo Recepcionar membros da comunidade e visitantes, procurando identificá-los, averiguando suas pretensões, para prestar-lhes informações e/ou encaminhá-los a pessoas do setor procurado. Atender chamadas telefônicas, anotar recados. Prestar informações. Registrar as visitas e os telefonemas. Auxiliar em pequenas tarefas de apoio…

refletimos sobre nosso trabalho, que foram, ano após ano, reconhecido pelo mercado, o quais somos extremamente gratos. Com um grande quadro de funcionários bem treinados e preparados para atender a necessidades de nossos clientes. Descrição Detalhada de Cargos: ADMINISTRADOR - Assegurar o cumprimento da legislação, das diretrizes e normas relativas aos diversos setores administrativos da Fundação. - Elaborar e manter atualizados estudos de racionalização das rotinas…

CARGO: Porteiro – Folguista CBO: 5174-10 PISO SALÁRIAL: R$ 999,97 Sindicato: Sindificios Descrição de Sumária: Fiscalizam a guarda do patrimônio e exercem a observação de fábricas, armazéns, residências, estacionamentos, edifícios públicos, privados e outros estabelecimentos, percorrendo-os sistematicamente e inspecionando suas dependências, para evitar incêndios, entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades; controlam fluxo de pessoas, identificando, orientando e…

Cargo: Motorista Código: 7824-10 Descrição Sumária ü1 Conduzir e vistoriar ônibus de transporte coletivo de passageiros urbano ; ü2 Verificar itinerário de viagem; ü3 Controlar o embarque e desembarque de passageiros; ü4 Proceder orientações sobre tarifas, itinerários, pontos de embarque e desembarque e procedimentos no interior do veículo; ü5 Executar procedimentos para garantir a segurança e o conforto dos passageiros; ü6 Habilitar-se periodicamente para conduzir ônibus.

Recrutamento e Seleção para o Cargo: Presidente da República 1.1 Planejamento Planejamento Recrutamento de Seleção de Pessoal Pessoal Pessoal Tipo de Recrutamento escolhido: Recrutamento Externo, apesar de apresentar um maior custo, visa buscar o candidato no mercado de trabalho, possibilitando a introdução de novas ideias e atitudes na organização.…

QUESTIONÁRIO PARA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Cargo: __________________________________________________________________ Departamento / Divisão: ____________________________________________________ Data de Preenchimento: ____/ ____/ ____ 1) Descreva suas tarefas diárias. Procure indicar de forma sucinta o que é feito (as atividades em si: planejar, elaborar, executar etc.); como é feito (recursos, equipamento, impressos etc); e para que é feito (razões para execução das tarefas)

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO Título: Data de emissão:Professor de psicologia do Ensino Superior 17/10/2012 Código: 2347-60Departamento: Diretoria:Secretaria de educação Coordenação | Descrição sumária: Preparam e ministram aula nas áreas de ciências humanas no ensino superior e orientam trabalhos acadêmicos; elaboram planos de ensino; supervisionam estágio;…

DESCRIÇÃO DO CARGO GRUPO CLASSE CBO VERSÃO OP 1 7163-05 1 DENOMINAÇÃO DO CARGO NATUREZA DO CARGO OFICIAL / ESPECIALIDADE - SERRALHEIRO CARGO OPERACIONAL DESCRIÇÃO SUCINTA Cortar e montar esquadrias de alumínio, instalar em portas, janelas, divisórias, vitrines, prateleiras e móveis, utilizando ferramentas, material e técnica apropriados, para proteger ou guarnecer o interior de edificações e permitir sua visibilidade, desenvolver projetos de esquadrias

independente do cargo ou função no hotel, TODOS os funcionários deveriam passar por tal função, afinal, quem não deve atender bem a um hóspede? Existe também o treinamento que objetiva “consertar a casa”, que se resume na reciclagem aplicada na identificação de pontos fracos de alguns funcionários e até mesmo do próprio sistema da empresa. Há muitas maneiras de montar um programa de treinamento. Uma das mais fáceis seja talvez, elaborar uma descrição de função detalhada…