Descrição De Cargos Rh

profissional (dada pela antiguidade). Escolhidos os colaboradores a dispensar e decididos os cargos com necessidade de recrutamento, procedemos à elaboração dos anúncios e das circulares. 4 RECRUTAMENTO E SELECÇÃO RECRUTAMENTO E SELECÇÃO 5 RECRUTAMENTO “O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” (Chiavenato). O objectivo do recrutamento consiste em…

Pessoas em RH: Provisão Aplicação Manutenção Desenvolvimento Monitoração Paulista – PE / 2012 Faculdade Joaquim Nabuco Bacharelado em Administração Cemilda Ernestina Freitas de Araújo Damião de Andrade Lima Daniele Vieira de Lima Santana da Silva Edilson Alexandre Vasconcellos Costa Emanoelle Maria José Soares da Silva Lígia Regina Gonçalves Vitor Alves Maria Sé Alves Ferreira Os cincos processos básicos na área de Gestão de…

subordinados. Quando o ARH é centralizado as decisões e ações de RH são tomadas por esse órgão, os gerentes de linha não tem nenhuma interferência nestes aspectos. Suas vantagens são que reúne especialistas de RH em um só órgão, incentiva a especialização, proporciona elevada integração interdepartamental, a área de ARH é perfeitamente delimitada e autônoma, focaliza a função de RH e, consequentemente, as tarefas e atividades de RH em um conjunto único, ideal para pequenas organizações.…

Conteúdo INTRODUÇÃO 3 1. OBJETIVO DA ÁREA DE RH NAS ORGANIZAÇÕES 4 2. Subsistemas da área de Recursos Humanos 7 3. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS EM CADA SUBSISTEMAS 7 3.1 SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 7 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 8 3.3 SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 10 3.4 SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 11 3.5 UBSISTEMA DE MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 13 4. PAPEL DO RH NAS EMPRESA 14 5. O PAPEL…

Unimed Tubarão Processos de RH / Depto Pessoal UNIMED 43 anos no Brasil 41 anos em SC 21 anos em Tubarão 377 Cooperativas Médicas Unimed Tubarão 253 médicos cooperados 85 colaboradores 36.000 clientes ÁREA DE ATUAÇÃO UNIMED TUBARÃO ATUAL DIRETORIA EXECUTIVA Dr. José Paulo Fontes Martins Presidente Dr. Fernando Wagner Vice-presidente Dr. André Guedes Superintendente PRINCIPAIS PROCESSOS DO DEPTO PESSOAL Executar rotinas de admissão e…

Joinville, oferece a seus funcionários, vale transporte, vale refeição, desconto em consultas com especialistas de clinicas conveniadas e na própria Medclinica Joinville. 6. PolÍtica de RH: a) Total de funcionários: 12 b) Perfil de cargos e salários |TÍTULO DO CARGO: Diretor Geral | |

de classificação e de decisão, e, portanto, restritiva e abstrativa. Assim da mesma forma que o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo; o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização (CHIAVENATO, 1999). A seleção é importante, pois, as pessoas possuem diferenças individuais e uma variedade humana enorme. As diferenças individuais entre pessoas tanto no plano físico como no psicológico levam as…

Domingues RA: 147060 Prof. Me. Marcos Alves 07/06/2014 Sumário Resumo 3 Introdução 5 Breve descrição da empresa Mercado de trabalho Apresentação do projeto (descrever cada capítulo) 2. Fundamentação Teórica 6 2.2 A Empresa 7 2.1. Apresentação 7 2.2. Histórico 7 2.3. Área e finalidades de negócio 8 2.4. Rotinas e regras de negócio 8 Organograma 8 3. Situação Atual 9 3.1. Descrição e apresentação dos documentos coletados durante a análise de requisitos 9 3.2.…

Atração e retenção dos melhores empregados 2. Motivação e produtividade 3. Definição da hierarquia 4. Cultura organizacional 2. Escolha da politica de remuneração 1. Remuneração por cargo 2. Remuneração baseada no desempenho ou na antiguidade 3. Centralização ou descentralização 4. Sistema de remuneração igualitário ou hierárquico 3. Selecionar os tipos de remuneração …

porem as organizações deve levar em conta o baixo custo e o menor tempo possível. Chiavenato define recrutamento por: “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher” (CHIAVENATO, 1997) A seleção é um…