Descrição De Cargos Estagiario Em Rh

gestor, fazer a triagem de currículos e convocação de candidatos, realizar entrevistas e dinâmicas de grupo, realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas em documento compartilhado, atuar com processos seletivos para contratação de estagiários e profissionais, efetuar dinâmicas de grupo e entrevistas para validação de competências da AES Brasil, elaborar e documentar pareceres de profissionais avaliados, efetuar o acompanhamento do processo seletivo junto ao requisitante…

................... 3 3 - ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS .........................................5 3.1 – Como é feito o Recrutamento e seleção de pessoal.................................................5 3.2 – Principais atividades do RH.....................................................................................5 3.3 – Competências............................................................................................................ 6 3.4- Plano de Carreira.........

selecionado. 2 SELEÇÃO DE PESSOAS Conceito A seleção de pessoal consiste em técnicas utilizadas pelo psicólogo para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo ele buscará encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo. A entrevista, o psicodiagnóstico, dinâmicas e testes situacionais são as ferramentas mais utilizadas nos processos seletivos. Já Chiavenato (apud…

Novo Hamburgo 2012 Resumo A área de Recursos Humanos de uma organização atualmente tem tomado um papel muito importante no âmbito das empresas. Um RH bem estruturado é capaz de encontrar e motivar funcionários que estão desmotivados a trabalhar na organização e trabalhar com o mesmo para que possa gerar bons frutos para a mesma. Com um RH ativo, a organização consegue realizar inúmeros programas para que estimule os funcionários a produzir mais, criando desde programas de motivação e…

38 3.5.1.4. Questionário................................................................................ 39 3.6. Feedback................................................................................................. 41 3.7. Terceirização em RH................................................................................. 42 4. APRESENTAÇÃO DOS DADOS..................................................................... 44 4.1. Caso…

telefonia e e-mail. Com isso o cliente saberá visualizar com esta o processo de entrada de seu produto tendo uma noção e se programando para sua melhor comodidade. Baseado nas disciplinas (Modelo de Liderança, Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salário, Matemática Financeira, Ética e Legislação Trabalhista Empresarial e Plano de Negocio). Verificamos que o foco da organização é a eficácia no atendimento ao cliente. A empresa destaca-se na busca da excelência do…

1.3 Segmentos serviços......................................................................................06 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL – GRUPO HERVAL.......................................07 3 ASPECTOS ORGANIZACIONAIS E DE GESTÃO DO SETOR DE RH................08 3.1 Recrutamento e Seleção...............................................................................09 3.2 Departamento de Pessoal.............................................................................13

Segundo Victorio Garrido Filho, a missão do chamado Recursos Humanos e disseminar o conhecimento do mundo do trabalho para desenvolver pessoas e organizações, influenciando na melhoria da condição social, política e econômica do país. O profissional de RH é aquele que contrata, recruta, seleciona, treina, são legisladores, cuida de pessoas, paga, desconta e aposenta. Ele e um profissional que cuida da saúde do trabalho, do alimento, providencia transporte, desenvolve, recicla,que briga…

classificação e de decisão. Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo – os candidatos- o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização. Embora o processo de seleção seja de responsabilidade formal do RH, os gerentes de linha costumam tomar a decisão final sobre a contratação de pessoas em sua unidade. É importante, portanto, que os gerentes entendam os objetivos, as políticas e as práticas…

eficaz quando é adquirido por meio da experiência. Temos muito mais retenção ao aprendemos na pratica do que ao que aprendemos lendo ou ouvindo. O que fazemos diariamente e com freqüência é absorvido com muito mais eficiência. É comum ao estagiário lembrar-se do que realizou durante o estágio enquanto assiste as aulas e do que aprendeu em sala enquanto está exercendo atividades no estágio 2 CONTEXTUALIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO …