Descrição De Cargos E Funções

.......... 04 1 descrição e análise de cargos....................................................................... 05 1.1 conceito de cargo........................................................................................ 05 1.2 descrição de cargos..................................................................... 05 1.3 análise de cargos........................................................................................ 06 1.4 a estrutura da análise de cargos.................

LUTERANO DE ENSINO SUPERIOR DE ITUMBIARA ILES/ULBRA CURSO EM BACHARELADO DE ADMINISTRAÇÃO BRUNA CRISTINA FERREIRA A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Itumbiara, junho de 2013. BRUNA CRISTINA FERREIRA A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Administração, do Instituto Luterano de Ensino Superior de Itumbiara, ILES/ULBRA,…

Cargo, tarefa ou função O conceito de cargo é abrangente, baseando-se em diferentes noções fundamentais, tais como tarefa, atribuição, função e cargo. A noção de tarefa consiste nas atividades individuais executadas pelo titular do cargo e é atribuída, normalmente, a cargos bastante simples. A noção de atribuição caracteriza-se por ser uma atividade individual, executada pelo titular respectivo, referindo-se a cargos que envolvem atividades mais diferenciadas. A função já é um…

.............................................................................. 3 2. CONCEITOS ......................................................................................................................... 4 3. MANUAL DE AVALIAÇÃO DOS CARGOS ......................................................................... 5 3.1. As Carreiras .................................................................................................................. 5 3.2. As carreiras…

A Importância da Descrição de Cargos na Área de Recursos Humanos Aluna: Francisca Kelma Gomes do Nascimento Matricula: 201402173083 Disciplina: Cargos e Salários Professora: Margareth Sala: E-104 Fortaleza-CE Introdução Venho ressaltar no desenvolvimento a importância da descrição de cargos na área de recursos humanos que hoje abrange muitos subsistemas e entre eles um que é essencial para a organização que é a descrição de cargos. Pode-se dizer que essa função

I - CARGOS E SALÁRIOS (REMUNERAÇÃO) A função de remunerar é responsabilidade de um dos subsistemas mais importantes da ARH (Administração de recursos Humanos), o setor de remuneração, também conhecido como setor de cargos e salários, que podemos representar organicamente como na figura abaixo; Figura 1: Organograma do setor de remuneração. ARH R&S Remuneração DP T&D Administração de Cargos Administração de Salários Administração de Benefícios Pesquisa de…

............................................................................................................................................................................................oferecer produtos que realmente desempenham (cumprem suas funções mínimas), oferecendo aos clientes mais do que eles esperam, evitando preços irreais, mostrando fatos aos clientes (por meio da divulgação de anúncios, informativos e vendedores inteligentes) e, por fim, oferecem o compromisso da empresa…

na vacância. § 2º Os cargos efetivos, objeto da conversão de empregos regidos pela CLT, somente serão preenchidos na vacância. § 3º A descrição das atribuições de cada cargo em comissão estão dispostos no anexo VIII da presente lei. § 4º O Anexo XI, apresenta o Relatório de Impacto Orçamentário causado pela aprovação desta Lei. § 5º Ficam criados os cargos em comissão constantes no Anexo X da presente Lei. § 6º Serão extintos os cargos em comissão de…

Descrição e Análise de Cargos A análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. Esse projeto teve como propósito a implantação da descrição e análise dos cargos existentes no SINAPRO - MG, a fim de gerar maior…

SÃO PAULO 2011 Perfil e Descrição dos Cargos: Introdução: As Organizações podem ser concebidas como sistema de papéis. Onde cada indivíduo cumpre seu papel, um conjunto s de atividades, e para cumprirem seu papel com máxima eficiência e eficácia têm de ser avaliados periodicamente entre seu papel ideal e o desempenho real. Por isso a necessidade de definir papéis com clareza, tendo de estar alinhado à missão, visão e valores da empresa, onde a descrição envolverá também assimilações informais