Descrição De Cargos De Uma Auto Escola

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos ATPS ADMINSTRAÇÃO DE CARGOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS RIO GRANDE 2014 ATPS Professor tutor presencial: Rogéria Soares Professor tutor à distância: Rogéria Soares Atividade Avaliativa: ATPS ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Rio

PRATICA INTEGRADORA Descrição geral e perfil geral da empresa (FASE A) 1. Razão social da empresa escolhida Comércio Varejista de Alimentos e Produtos CFLNR Ltda. 2. Nome da empresa escolhida “Mercado Compra Certa Ltda.” 3. Ramo de atividade da empresa 4729-6 - PRODUTOS ALIMENTÍCIOS EM GERAL; COMÉRCIO VAREJISTA 4. Principal produto / serviço da empresa Mercado de produtos alimentícios e diversos 5. Número total de funcionários 6 (seis) 6. Organograma da empresa

RELATÓRIO ESTÁGIO SUPERVISIONADO TÓPICOS: Os tópicos, a seguir, constituirão os capítulos do Relatório. Estes deverão encabeçar a página e receber numeração correspondente (Exemplo: 1. INTRODUÇÃO; 2. DESCRIÇÃO DO LOCAL; 3. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS; 4. CONCLUSÕES E/OU SUGESTÕES; 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS; 6. ANEXOS; etc.). Os títulos devem ser escritos em letras maiúsculas e os subtítulos apenas a letra inicial maiúscula. Em nenhum caso, sublinhar ou usar ponto final. A…

trabalho refere-se a uma consultoria sobre um estacionamento. Sumário 1. Sumário Executivo................................................................................. 4 1. Descrição do Projeto..................................................................................... 4 2. Dados dos Empreendedores............................................................... 5,6,7 e8 2.Apresentação da…

PEGAR O PROJETO POLÍTICO PEDAGÓGICO DA ESCOLA), E ENCARDENAR PARA ENTREGAR. SUMÁRIO Introdução 1. Objetivos do Estágio 2.1. Objetivo Geral 2.2. Objetivos Específicos 2. Declaração de Aceite do Estágio 3. Caracterização da Empresa 4. Localização, Ambiente, Estrutura Física. 5. Cultura e Prática Cotidiana 6. Responsabilidade Social Corporativa 7. Filosofia de Trabalho 8. Descrição da área de Atuação do…

................ 1.1.2 Recrutamento Externo................................................................................. 1.1.2.1 Métodos de Recrutamento Externo.......................................................... 1.2 Classificação de Cargos quanto ao Recrutamento.......................................... 2. SELEÇÃO ...................................................................................................... 2.1 Seleção como um Processo de Comparação.....................

Definir responsabilidades e atributos específicos para o cargo, considerando o ambiente de atuação do profissional, pode parecer simples. Mas pode ser o principal obstáculo para uma contratação eficaz Para selecionar os candidatos com a maior probabilidade de sucesso em cargos específicos, os profissionais envolvidos no processo de contratação precisam ter uma idéia bastante clara sobre as responsabilidades específicas associadas àqueles cargos, ambiente em que será realizado e…

salariais e econômicos. Constatou-se que as organizações conseguiram resolver os problemas relacionados com a máquina, porém nenhum progresso foi alcançado em relação ao homem e a eficiência das organizações ainda estava a desejar. Com o surgimento da Escola de Relações Humanas e humanização da teoria da administração a preocupação dos administradores passou a ser o homem. Avaliar pessoas é um processo que acontece permanentemente em nossas vidas, principalmente nas organizações. Ainda…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1. DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2. TIPOS DE RECRUTAMENTO 4 2.3. TECNICAS DE SELEÇÃO....................................................................................5 2.4. CONTRATO DE TRABALHO................................................................................5 2.5. INTEGRAÇÃO..........................................................................................

ANEXO VI ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS Alterado pelo Edital 02 de retificação do edital 01/2011 FICHA DESCRIÇÃO DE CARGOS De acordo com a Lei Complementar Municipal Nº. 012/2011 e suas alterações CARGOS EM ORDEM ALFABÉTICA DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: SETOR/DEPTO.: DIVISÃO: Adm. de Finanças Públicas Fazenda Municipal Sec. da Fazenda e Planejamento DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO Responde pelo Setor Administrativo Financeiro; Conduz os procedimentos para aquisição de…