Descrição De Cargos De Empresa De Cobrança

NUNES KELLI OLIVEIRA LETÍCIA BITTENCOURT RENATA SOARES VAGNER ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CANOAS, 2011 SUMÁRIO 1 JUSTIFICATIVA 03 2 INTRODUÇÃO 04 2.1 Caracterização da empresa 04 3 Descrição do cargo 05 3.1 Identificação 05 3.2 Missão do Cargo 05 3.3 Descrição das Tarefas 05 3.4 Perfil 06 3.5 Remuneração 06 3.6 Benefícios 06 4 Fluxograma 07 5 Divulgação da vaga 08 6 Recrutamento 09 7 Processo de seleção 10 8 Pós…

PLANEJAMENTO OPERACIONAL..................................................................22 2.7 CARGOS E TAREFAS .....................................................................................23 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS...............................................................25 4 DESCRIÇÃO DO CASO ESTUDADO ...................................................................27 4.1 DESCRIÇÃO DO SISTEMA DE METAS…

Modelagem de cargos Os cargos integram a forma estrutural de uma organização. São eles os responsáveis pelas atribuições de cada pessoa – a qual será acometida futuramente nesse cargo – distribuindo atividades e tarefas a serem realizadas. Os cargos integram a forma estrutural de uma organização. São eles os responsáveis pelas atribuições de cada pessoa – a qual será acometida futuramente nesse cargo – distribuindo atividades e tarefas a serem realizadas. Tal forma condiciona um…

pagamento 6 Introdução Esta atividade ira abordar o papel do contador perante a análise tributária de uma empresa que atua no Ramão comercial, esta empresa ira comercializar bolsas para uso no dia-a-dia e bolsas para viagem. Serão estudadas as compras que a empresa efetuou no período, as vendas, qual o seu saldo de estoque para o ultimo dia do mês, também ira fazer o Mark up por preço total de venda e por preço…

INTRODUÇÃOTrata-se de uma empresa Alimentícia com a razão social Amábile Massas(massas de pastel e pizzas), situada na Rua Amaral Dias Vila Centenário na Cidade de São José da Boa Vista – Pr com 35 colaboradores nas suas respectivas funções e a empresa conta com várias áreas funcionai: operacional, supervisores de cada setor e no administrativo: gerente comercial, gerente financeiro e RH. Vamos trabalhar com a vaga disponível de gerente comercial. DESENVOLVIMENTO…

turismo que trabalha com pessoas da terceira idade sem abrir mão das outras idades. Procurando agradar os seus compradores, levando segurança, conforto e agrado. Case 3Nome da empresa: Cristal Agência de Turismo LTDA Nome fantasia: Cristal Viagens Tipo de Sociedade: Sociedade Limitada. CNPJ: 12.504.124.1004/05 Cargo: Administrativo Controla os recebimentos e remessas de correspondências e documentos, coordenando as atividades administrativas, financeiras e de logística da…

PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA TRANSITA Fortaleza 2014 PROJETO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de Recursos Humanos I, do curso de Administração da Universidade de Fortaleza, sob a orientação do Profa. Gleiva Rios. Fortaleza 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................................................................................................................... 14 CAPÍTULO 1 A EMPRESA ..............................

FACULDADE METROPOLITANA DE CURITIBA - FAMEC ANDRÉ LUIZ DA COSTA PEREIRA PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA SUPER JÓIA SUPERMERCADO SÃO JOSÉ DOS PINHAIS DEZ/2011 ANDRÉ LUIZ DA COSTA PEREIRA PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA SUPER JÓIA SUPERMERCADO Relatório apresentado para a Disciplina de Estágio Supervisionado, orientado pelo Professor: Carlos Augusto Goerche Gonsalez, 8° período do curso de…

princípios da empresa, fazendo uso de uma expertise própria para o sistema de recrutamento. 1.1.1 Recrutamento Chiavenato (2000) define recrutamento como sendo o conjunto de técnicas e procedimentos que tem como objetivo, atrair candidatos com potenciais e qualificados, capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento é feito, quando a empresa encontra necessidade de buscar algum candidato no mercado para suprir alguma necessidade interna. Para Gil (2001), com base…

Gestão de Recursos Humanos Cargo: Operador de caixa Descrição sumaria: Responsável pelas cobranças dos valores das compras. Em caso de cheques altos chamar os fiscais de caixa sem sair do caixa. Descrição detalhada: Responsável pelo fechamento de vendas, cobrança e empacotamento da mercadoria. A função de operador de caixa é ficar no check-out passando compras, prestar um ótimo atendimento e por fim cobrar os valores certos. O trabalho é executado com o auxílio de…