Descrição De Cargo Gerencial

Faculdade Ruy Barbosa Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Desenvolvimento Gerencial Professora: Luciene de Figueiredo Componentes: • Crisleide dos Santos • Taise Santos • Tamile Santos • Uilma Machado GESTÃO DE PESSOAS PAPEL DO SELECIONADOR. Prof.ª Lucilene Figueiredo SELEÇÃO É o processo que envolve técnicas para conhecer os candidatos e identificar aquele que melhor atende aos requisitos atuais e futuros da Empresa. SELEÇÃO DE PESSOAS – processo de escolher o melhor…

turnos. O cargo escolhido para o presente trabalho é o de Analista Financeiro, que tem 2 vagas em aberto. 2 DESENVOLVIMENTO As questões propostas como norteamento para a construção desse texto serão divididas em subcapítulos, para uma melhor apresentação e contextualização dos pontos requeridos para exame. 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO A descrição do cargo feito para o Analista Financeiro é a seguinte: DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Analista Financeiro SETOR: Administrativo-Financeiro…

Criando um Plano de Negócio Eficiente INTRODUÇÃO • • • • CAPA SUMÁRIO SUMÁRIO EXECUTIVO DESCRIÇÃO DA EMPRESA • • EQUIPE GERENCIAL ESTRUTURA JURÍDICA 2 CAPA          Nome da empresa; Endereço da empresa; Telefone da empresa; Endereços eletrônicos (Site e email); Logotipo (se a empresa tiver); Nomes, cargos, endereços e telefones dos proprietários da empresa; Mês e ano em que o plano foi feito; Número de cópias ; Nome de quem fez…

Estudo de caso – Análise de Cargos Cargo: Gerente Comercial Descrição sumária Revisar e acompanhar todos os procedimentos da OPEC e dos contatos. Fazer a elaboração do orçamento e planejamento da Rádio, RP com o mercado, representar a Rádio nas atividades institucionais; fazer a elaboração e acompanhamento do orçamento anual e mensal da Rádio; acompanhar e avaliar individualmente o desempenho dos profissionais da OPEC e contatos; participar das atividades gerenciais…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................03 2. DESENVOLVIMENTO ..........................................................................................04 2.1 Descrição de Cargos............................................................................................04 2.2 Tipo de Recrutamento..........................................................................................04 2.2 Técnicas de…

SUMÁRI 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.1.1 Responsabilidades do Cargo 4 2.1.2 Atribuições do Cargo 4 e 5 2.1.3 Requisitos para o Cargo 5 e 6 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 6 e 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 INTEGRAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 8 2.6 AVALIAÇÃO

Turma: 2ª série - 2014/1 Disciplinas: Matemática, Processos Gerenciais. DESAFIO PROFISSIONAL RA Acadêmicos 8975797701 Cesar Silveira Melo 8528949577 Eduardo Afonso P de Lima 3199264043 Erico Marques Lauriano 8376844288 José Edilson de Almeida Brito 8514885838 Michael Roberto Alves da Silva 9615494193 Carlos Magno Carvalho Vieira 8744122913 Valéria Cristina de Oliveira Profª. ME: Ademir Cavalheiro Leite ( PROCESSOS GERENCIAIS) Profª. EaD: ME Pedro Hiane ( MATEMÁTICA ) Prof.…

Projeto de administração de cargos e salários da galeria de artesanato Primeira etapa Planejamento e divulgação do plano Etapas Mês 1 Mês 2 Mês 3 Mês 4 Elaboração e discussão do projeto Aprovação do projeto Explicação do projeto aos funcionários Analise de cargos Avaliação dos cargos Estrutura salarial Cálculo de custo para adequação dos salários e implantação da nova estrutura salarial

desempenho de sua equipe de profissionais. Neste sentido, é de suma importância utilizar-se de ferramentas para mensurar este desempenho e permitir a tomada de decisões em busca do aumento da competitividade. A avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em determinado período e área específica (conhecimentos, metas, habilidades, atitudes, entre outras). Este tipo de análise foi…

___________________________________03 a 06 Elaboração do Plano_________________________________________________06 Cronograma ___________________________________________________06 e 07 Discriminação dos Cargos Afins ______________________________________07 Discussões do Plano de Cargos e Salários com aos Sócios e a Aprovação ______07 Divulgações do Projeto aos Funcionários____________________________07 e 08 Discriminação e Especificação dos…