Descrição De Cargo Encanador

R$ 678,00 Ensino Fundamental incompleto CARPINTEIRO 26 26 40 horas R$ 747,39 + Produção de até R$ 150,00 Ensino Fundamental incompleto ELETRICISTA 20 20 40 horas R$ 747,39 + Produção de até R$ 150,00 Ensino Fundamental incompleto ENCANADOR 20 20 40 horas Salário Mínimo Nacional Vigente R$ 678,00 + Produção de até R$ 219,00 Ensino Fundamental incompleto MESTRE DE OBRAS I 15 15 40 horas R$ 896,90 + produção de até R$ 350,00 Ensino Fundamental incompleto MESTRE DE OBRAS

ANÁLISE PRELIMINAR DOS RISCOS CONFORME FUNÇÕES 10 4.1. Perfil – Análise das Atividades 10 Encarregado de Montagens Industriais 10 Líder de Montagem e Instalações 11 Soldador 12 Mecânico de Manutenção de Máquinas 12 Eletricista de Manutenção 13 Encanador Industrial 13 Serralheiro 14 Encarregado (Construção Civil) 14 Pedreiro 15 Pedreiro / Telhadista 15 ½ Oficial Telhadista 16 Trabalhador de Serviços Gerais 16 Motorista 17 5. METODOLOGIA E LEGISLAÇÃO BASE 17 5.1. NPS – Níveis de Pressão…

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS NR 9 LEI Nº6.514 PORTARIA 3.214 MTE Revisão Data Descrição da Revisão 00 ___/___/_____ ÍNDICE 1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Pág: 03 2. INTRODUÇÃO Pág: 04 2.1. Objetivo geral Pág: 04 2.2. Objetivos Específicos Pág: 04 2.3. Metas Pág: 04 3. RESPONSABILIDADES Pág: 04 3.1. Do empregador Pág: 04 3.2. Dos empregados Pág: 04 4. METODOLOGIA DE AÇÃO Pág: 05 4.1. Antecipação e Reconhecimento dos Riscos Pág: 05 4.2. Avaliação Quantitativa

Assist. Administrativo, Motorista, Op. de Maquinas. DIRETORIA DE OBRAS Coordenador de Obras, Engenheiros, Administrador de Obra, Técnico de Segurança do Trabalho, Almoxarife, Mestre de Obras, Encarregado de Obras, Pedreiros, Carpinteiros, Armadores, Encanadores, Ajudantes e serventes. AS FUNÇÕES DO RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA Coordenador de Recursos Humanos - O profissional que supervisiona o departamento e auxiliar e lidera os subordinados para melhorar atendimento as pessoas e a…

desconforto na pratica da função por falta de capacitação. Não se encontram integrados com a produção. Encontra-se com defasagem de salários, cargos, e falta de benefícios. 1-Contratação do técnico em Segurança do Trabalho Carga horaria: 40h semanais Descrição das tarefas: Participar da implementação da politica de saúde e segurança de trabalho Descrição da função: Orientar e coordenar o sistema de segurança do trabalho, investigando riscos e causas de acidentes, analisando…

um risco para a saúde e integridade física do trabalhador, cujos valores ou importâncias estão notavelmente próximos dos limites regulamentares. Critério de Priorização de Avaliações Quantitativas Grau de Risco Prioridade Descrição 0 e 1 Baixa Não é necessária a realização de avaliações quantitativas das exposições. 2 Média A avaliação quantitativa pode ser necessária, porém não é prioritária. Será prioritária somente se for necessário para verificar a…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade mostrar o qual é a importância da avaliação de gestão de desempenho. Mostrará também o que é competência, quais as formas que as empresas definem as competências exigidas em determinados cargos. A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE GESTÃO DO DESEMPENHO PARA AS ORGANIZAÇÕES Avaliação de desempenho tem por finalidade avaliar os colaboradores mostrando o que a empresa espera de seu desempenho, em…

de Recursos Humanos Título: Plano de Carreira, Cargos e Salários do Pessoal Técnico-Administrativo Volume 1 PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª edição NATAL/RN 2009 UNIVERSIDADE POTIGUAR PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª Edição NATAL /RN Março / 2009 Sumário © EdunP – Natal 2009 Todos os direitos reservados à TÍTULO I Do Plano de Carreira, Cargos e Salários e sua Finalidade................5

Recursos Humanos Título: Plano de Carreira, Cargos e Salários do Pessoal Técnico-Administrativo Volume 1 PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª edição NATAL/RN 2009 UNIVERSIDADE POTIGUAR PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª Edição NATAL /RN Março / 2009 Sumário © EdunP – Natal 2009 Todos os direitos reservados à TÍTULO I Do Plano de Carreira, Cargos e Salários e sua…

R: os atributos essenciais para que o gestor estratégico de uma grande empresa, e suas principais características são Adaptabilidade, Resiliência, Interatividade, conhecimento multidisciplinar e ponderação. Interatividade É claro que líderes de cargos estratégicos precisam se cercar de pessoas confiáveis e competentes no que fazem. Mas seu maior diferencial é saber manter essas pessoas ao seu lado e fazer com que eles se inspirem no chefe que tem. O contrário a isso pode ser…