Descrição De Cargo Do Chefe De Departamento Pessoal

de alguns empresários, ainda há uma certa resistência para a implantação de um Departamento de Recursos Humanos, pois, uma Gestão de Recursos Humanos é mais compatível a uma empresa de grande porte, onde há vários departamentos embora seja um impacto, mas isso não impede a criação de um departamento de Recursos Humanos na pequena empresa. Portanto os empresários devem ser arrojados para a implantação de um Departamento, que é de suma importância para o crescimento da pequena empresa,…

organização equipes; • Fayol - tarefas do administrador, planejamento (operacional), a organização, controle e a direção • Max Weber- defendia a supremacia em eficácia da organização burocrática. • Mayo- descoberta do “fator humano”,; gestão do pessoal passou a ter um enfoque privilegiado. • Década de 50- empresas notam a existência do consumidor; • Marketing- consumidor passou a ser o orientador da ação empresarial. 2 • Woiler & Mathias (1996)- uma das maneiras de…

.............................................................................................................. 132 6.1Composição do novo modelo de gestão de pessoas............................................... 147 7.Processo de Recrutamento de Pessoal ..................................................................... 154 Objetivos Desta Unidade .............................................................................................. 155 Meta ............................................

de corporações na internet, que trabalham com esse segmento, bibliografias e conteúdos documentais publicados em editoriais. Ao longo deste trabalho fica evidente que uma organização que pretende manter-se no mercado competitivo necessita ter um departamento de Recursos Humanos bem desenvolvido, bem planejado, com objetivos e metas definidas, às quais devem ser iniciadas desde o momento do recrutamento até a seleção final de um novo colaborador para a organização. PALAVRAS-CHAVE:…

Processo de organização Organizar definir as responsabilidades de cada colaborador Início Plano Estratégico identificar as funções da empresa; transformar as funções em departamentos; definir as responsabilidades; desenhar a estrutura organizacional. Funções da empresa ADMINISTRAÇÃO Contratar Pessoal Fabricar Vender Distribuir Pagar e receber GESTÃO DE PESSOAS OPERAÇÕES MARKETING LOGÍSTICA FINANÇAS Estrutura organizacional Principais…

e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planeamento de recursos humanos; - recrutamento e selecção; - integração dos recursos humanos; - análise e descrição de funções; - avaliação de desempenho; - remunerações e incentivos; - higiene e segurança no trabalho; - formação profissional e desenvolvimento pessoal; - análise, controlo e auditoria de recursos humanos. Planeamento de Recursos Humanos O Planeamento de Recursos Humanos consiste em determinar aquilo…

.............15 Tabela 4 – Indicadores de Produtividade...................................................................15 Tabela 5 – Explicação dos Objetivos.........................................................................16 Tabela 6 – Chefe e Líder............................................................................................18 Sumário 1- Introdução 5 2- Planejamento 6 2.1- Planejamento Estratégico 6 2.2- Planejamento Tático 8 2.3-…

recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacamos agora o ponto de vista de Benedito Rodrigues Pontes Recrutamento é atração de mão-de-obra captação de recursos humano interno e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas corretamente, pois baseadas nelas é que são tomadas decisões referentes às contratações, bem como…

necessidade de profissionalizar a gestão do negócio é urgente. Não cabe mais amadorismo, falta de controle e de planejamento a médio e longo prazo. Objetivo Geral A maioria das empresas de pequeno porte, não possuem um departamento de recursos humanos estruturado, ou algum profissional específico para isso. A importância do planejamento, controle e condução do processo de gestão de pessoas é de extrema importância também em pequenas organizações, pois elas também…

nº 18 Kely Cristina dos Santos nº 24 Lilian Rodrigues de Siqueira nº 27 Tatiane Pereira Martins nº 52 Cargos e estruturas organizacionais Faculdades Metropolitanas Unidas - FMU 2013 Cargos e estruturas organizacionais Turma: 006205A13 5º Semestre Unidades: Liberdade Trabalho para a disciplina de Psicologia Psicologia organizacional I – Profª Soraia Ciccone