Descrição De Cargo Diretor

racional dos materiais (como o uso da impressora), aulas teóricas e praticas sobre a função que será desenvolvida, acompanhamento nas suas atividades laboral nos primeiro meses. A avaliação do novo contratado será essencial para a sua permanência no cargo, porem para realizar esta avaliação o avaliador deverá o que é um bom desempenho como também o que seria necessário para o seu sucesso profissional, respondendo estes quesitos poderia fazer as avaliações costumeiras da organização que…

CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 5 2.1. Identificação da Organização 5 2.2. Histórico da empresa 5 2.3. Descrição do negócio da empresa 6 2.3.1. Missão da empresa 6 2.3.2. Visão 6 2.3.3. Valores 6 2.3.4. Política da qualidade 6 2.4. Política da organização 6 2.5. Mercado onde a organização está inserida 7 2.6. Influências externas 7 2.7. Descrição dos produtos, serviços e processos 7 2.8. Descrição das áreas da organização 8 2.9. Ambiente interno 8 2.10. Tecnologias empregadas 8…

Curso - Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome da disciplina: Administração de Cargos Salários e Benefícios Nome dos Acadêmicos e RA: Nome Carla Patrícia Escanhola - RA 285252 Nome Renata Cristina dos Santos - RA 296153 Nome Rosa Aparecida Martins de Camargo Neves - RA 346919 Nome Rosemeire dos Santos Campos Mariano - RA 285046 Título da Atividade: Plano de Cargos, Salários e Benefícios Tutor presencial: Cintya Faccioli Professor EAD:…

Prof.ª Adriana Pavarina ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Fortaleça seu conhecimento com as leituras indicadas nas referências. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS A disciplina que trata da gestão dos cargos e salários de uma Organização está entre as mais complexas disciplinas da gestão de Recursos Humanos. A estrutura salarial de uma Organização, os requisitos básicos dos cargos e a maneira como os referidos cargos se organizam internamente, são considerados elementos…

interativa com os diretores e gerentes da empresa, contando sempre com a participação dos profissionais de RH. Entre as atividades típicas que são realizadas de forma interativa com os profissionais da empresa estão: 1. Entrevistas com funcionários para descrição de cargos. (Nota: essa é uma tarefa opcional. Descrições de cargo não são necessárias para o trabalho de cargos e salários). 2. Reuniões com Diretores e Gerentes, com a participação de profissionais de RH, para a avaliação dos…

na análise comparativa de dois campos. Quais são eles? Caso 1 Após uma reunião entre o diretor-presidente, diretor industrial e o diretor administrativo, o RH da Metalúrgica Santa Rita S.A. (Mesarisa), Alberto Oliveira, foi incumbido de recrutar e selecionar candidatos para três novas posições na estrutura organizacional da empresa: um gerente de Departamento de Compras (a ser subordinado ao diretor industrial), um chefe de Programação de Materiais (a ser subordinado ao Gerente…

o curso de Secretariado Executivo Bilíngue ou Trilíngue. O curso tecnológico é focado em automação de escritório, que inclui armazenamento de dados, transferências eletrônicas e gerenciamento de informações de negócios, e na assessoria para diretores e executivos, com o atendimento de telefonemas, marcação de 4 reuniões e até assessoramento para assuntos particulares. A base teórica traz disciplinas ligadas à administração. No primeiro ano, aprendem-se técnicas de secretariado,…

Ocupações A CBO é o documento que reconhece, nomeia e codifica os títulos e descreve as características das ocupações do mercado de trabalho brasileiro. Com base na CBO os cargos estabelecidos na empresa MAPRED são: 1210-10 - Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) Descrição Sumária Os diretores gerais, no mais alto nível da empresa, asseguram cumprimento da missão na empresa; estabelecem estratégias operacionais; determinam política de recursos…

– Diagrama de Classe 56 Figura 7 – Diagrama de Seqüência Manter: Cargos Cadastrados 79 Figura 8 – Diagrama de Seqüência Manter: Incluir Cargos 80 Figura 9 – Diagrama de Seqüência Manter: Editar Cargo 81 Figura 10 – Diagrama de Seqüência Manter: Alterar Cargo 82 Figura 11 – Diagrama de Seqüência Manter: Excluir Cargo (com Vínculo) 83 Figura 12 – Diagrama de Seqüência Manter: Excluir Cargo (Sem Vínculo) 84 Figura 13 – Diagrama de Atividade – Gerar…

PROCESSOS DE REMUNERAÇÃO FIXA OU FUNCIONAL I-AVALIAÇÃO DOS CARGOS: Partindo-se das informações constantes da análise e descrição dos cargos buscamos identificar as diferenças essenciais entre eles, comparando-os através de um dos métodos de avaliação existentes. Em rápidas palavras avaliação de cargos é o método pelo qual se constitui o nível de importância das funções exercidas na empresa e a diferenciação entre elas. Isto facilita a composição salarial que, por sua vez, ajudará a