Descrição De Cargo Diretor Financeiro

......................................................................................................... 10 2.5. Composição da Diretoria ................................................................................................ 10 2.6. Descrição do Negócio ..................................................................................................... 10 2.7. Ramo de Atividade .........................................................................................................

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 apresentação da organização 4 2.1.1 Missão: 4 2.1.2 Visão: 5 2.1.3 Valores: 5 2.2 Gestão de Pessoas 6 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 6 2.2.2 Recrutamento 7 2.2.3 Seleção de Pessoas 7 2.2.3 Descrição de Cargos 7 2.2.4 Treinamento e Desenvolvimento 8 2.2.5 Avaliação de Desempenho 8 2.2.6 Higiene e Segurança no Trabalho 8 2.2.7 Qualidade de Vida no Trabalho 9 2.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 9 3 CoNCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1…

...........................................07/08 1. Descrição da Organização .......................................................... 09 2. Descrição do Empreendimento ................................................... 09 2.1 Dados dos Sócios ......................................................................... 09 2.2 O Capital Social ............................................................................. 10 3. Descrição do Organograma .....................................

Sistema integrado. • Objetivos e metas. • Trabalho em equipe. • Sistemas de recompensa alinhados. Cargos e Salários É a atividade da Administração de Recursos Humanos que estuda, dimensiona, recomenda e implementa a estrutura de cargos e a política de remuneração da organização. Gestão de Cargos e Salários • Momento 1 – Valorização das atividades através da implantação do Plano de Cargos e Salários – Foco no salário (parte fixa da remuneração) – Diferença de salário pelo…

Recursos Humanos 5 8.1 – Organograma 5 8.2 – Cargos e Salários 5 8.3 – Encargos Sociais sobre a folha 6 9. Produção e Operação 6 9.1 – Descrição do Produto 6 9.2 – Localização 6 9.3 – Arranjo Físico 7 9.4 – Processo Operacional 7 10. Plano de Marketing 8 10.1 – Marca do produto 8 10.2 – Logomarca 8 10.3 – O cliente 8 10.4 – Previsão de vendas 8 10.5 – Negócios na internet 9 11. Plano Financeiro 9 11.1 – Investimento Fixo, Lucro…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................................................6 2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA....................................................................................6 2.1 Denominação e Forma de Constituição.......................................................................6 2.2 Dados e Fatos Relevantes da Empresa........................................................................7 2.3 Número de Colaboradores..

2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS Através do cargo é possível saber a importância e o que determina o que a pessoa faz na organização e o nível hierárquico que ocupa. Para compreender bem o assunto faz se necessário definir tarefa, função e cargo. A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim e a função é um agregado de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um individuo. Já o cargo é uma composição de todas as…

especializados no atendimento a pessoas com medo de dirigir, tais como, pessoas que já sofreram acidentes ou que perderam algum ente querido em acidente, o que gerou sérios traumas emocionais; • Atendimento personalizado, com reuniões semanais entre o diretor de ensino e cada aluno individualmente, visando colher informações e conseqüentemente melhorar a qualidade dos serviços prestados; • Descontos promocionais – serão concedidos descontos para matrícula e mensalidades de parentes e…

PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS Concert Engenharia Analista Desenvolvedores Flávia Regina Gutierrez Baptista 1. APRESENTAÇÃO A CONCERT ENGENHARIA, estrutura, através deste documento, o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), visando à instrumentalização da gestão de pessoas com o objetivo de atrair, reter e aprimorar talentos profissionais de acordo com as competências necessárias de cada cargo aqui descritas. O PCCS caracteriza-se como

o meio ambiente e responsabilidade social, somados a agilidade, competência, profissionalismo e descrição dos nossos colaboradores, que construímos parcerias de fidelidade que são mantidas por aqueles que utilizam de nossos serviços. Temos como objetivo prestar assessoria em recursos humanos, especializada na seleção e recrutamento de mão-de-obra, tanto para ocupação de cargos efetivos comopara cargos temporários. A ideia do negócio surgiu durante reuniões com os amigos que tinham um…