Descrição De Cargo De Gerente De Supermercado

INSTITUTO FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO CAMPUS SANTA TERESA PROJETO SISTEMA DE CAIXA DE SUPERMERCADO Gislene Novelli Lorena Piza Arndt Pabiely Bausen Santa Teresa 2013 SUMÁRIO 1. OBJETIVO 3 2. FUNCIONAMENTO DO SISTEMA 3 3. ATIVIDADE DO SISTEMA 3 3.1 Estoque 3 3.2 Vendas 3 3.3 Cadastrar Funcionário 4 3.4 Cadastrar Cliente 5 4. CONTROLE DO SISTEMA 5 4.1 Controle de Vendas…

Características de Burocracia Segundo Weber 18 Estruturalismo 19 ESTUDO DE CASO 21 Descrição da Empresa 21 Organograma da Empresa 22 Análise do Ambiente Tarefa e Macroambiente da Empresa 22 Os Papeis do Administrador 24 Qualidade, Gestão de Inteligência, Responsabilidade Social 24 Relações Humanas 25 Burocracia 27 Estruturalismo 27 CONCLUSÃO 29 BIBLIOGRAFIA 30 INTRODUÇÃO Estudamos a empresa Mota Supermercado Ltda., analisamos e comparamos com as teorias…

a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os empregados a seu serviços. 3 Apresentação do holerite do funcionário Flavio Cardoso SUPERMERCADO BOMPREÇO LTDA FUNCIONÁRIO: 000008 - FLÁVIO CARDOSO ADMISSÃO: 01/12/2002 CARGO: AUXILIAR DEP. INFLAMÁVEIS SALÁRIO: 1.600,00 DEP. IRRF: 01 CÓDIGO DESCRIÇÃO QUANT. PROVENTOS DESCONTOS 1 SALÁRIO 30 DIAS 1.600,00 150 HORAS EXTRAS 50% 6h 65,45 250 RSR SOBRE HORAS EXTRAS

DEISE CARLA COLOSSI Trabalho de Conclusão de Estágio GESTÃO DE PESSOAS: UM DIAGNÓSTICO NO SUPERMERCADO ZONI LTDA Trabalho de conclusão de estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade do Vale do Itajaí. ITAJAÍ – SC, 2007 2 Agradeço primeiramente a Deus, por estar sempre guiando meus passos. A minha mãe Iris Radke, que compartilhou e incentivou a prosseguir esta jornada. Ao meu

VANESSA LIMA MANUAL DE AVALIAÇÃO DE CARGOS Belo Horizonte 2014 EMPRESA: EPA PLUS GRUPO OCUPACIONAL: OPERACIONAL TIPO DE EMPRESA: SUPERMERCADO ISABELA MICHELE Cargo: OPERADOR DE CAIXA Cargo hierarquicamente superior GERENTE ADMINISTRATIVO Cargo hierarquicamente INFERIOR ENCARREGADO DE LINHA DE FRENTE DESCRIÇÃO SUMÁRIA Operar o…

BULHÕES - PA1116451 PIM – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA. Belém 2011 [pic] UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO ROBERT DEYVID FERREIRA BULHÕES – PA1116451 PIM – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA.

Nome da Empresa Supermercado BIG Título do cargo Operador de caixa Sumário do cargo Responsável pelas cobranças dos valores das compras. Em caso de cheques altos chamar os fiscais de caixa sem sair do caixa. Relações Reporta-se ao fiscal de caixa e o chefe da frente de caixa Supervisiona: Responsável pelo um ótimo atendimento, divulgando as promoções para os clientes. Qualificações Educação: Ensino médio completo Experiência profissional: Não exige experiência, pois

63 2.6.6 ANÁLISE DE INVESTIMENTOS 64 2.6.7 BALANÇO PATRIMONIAL 65 2.7 PLANO DE RECURSOS HUMANOS 67 2.7.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 67 2.7.2 BENEFÍCIOS 68 2.7.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 69 2.7.4 DESCRIÇÃO DE CARGOS 69 2.7.5 AVALIAÇÃO E DESEMPENHO DE CARGOS 76 2.7.6 POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS 78 2.8 PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO PROJETO 79 2.8.1 CRONOGRAMA 80 2.8.2 ANÁLISE DOS RISCOS DO NEGÓCIO 81 INTRODUÇÃO Neste trabalho será apresentado o Plano

PRETO TECNOLOGIA EM MARKETING 3º ano DESAFIO PROFISSIONAL  Gestão de Projetos em Marketing;  Marketing de Serviços;  Pesquisa de Mercado. Projeto de Marketing de Serviços – Supermercado Compre Bem. Tutor Presencial: Tulio Nome: Daniel Junior R.A: 9904016478 Nome: Samuel Busa Mota R.A: 990400811 Nome: Saulo Cardoso R.A: 8526917935 …

trataremos dos processos de aplicação de pessoas cobrindo 3 capítulos: Desempenho de cargos, Descrição e analise de cargos, Avaliação de desempenho humano. Após serem recrutadas e selecionadas, as pessoas ingressam nas organizações. Esses ingressos é, portanto,restritivo e seletivo. Somente algumas pessoas tem condição de ingressar nas organizações. E a parti daí ,elas são admitidas como ocupantes de cargo. Porem as organizações procuram integrar as pessoas no seu contexto ,climatizando-as