Descrição De Cargo De Auxiliar De Cozinha I

Faculdade Ateneu Tecnologia em Processos Gerenciais GESTÃO INTEGRADA DE PESSOAS I “PLANO DE RECURSOS HUMANOS” Fortaleza 2012 Faculdade Ateneu Tecnologia em Processos Gerenciais GESTÃO INTEGRADA DE PESSOAS I “PLANO DE RECURSOS HUMANOS” Professora: Karen Bonfim Hypólito Equipe: ANTONIA JULIANA LEMOS DE CASTRO ANTONIO SERGIO DA COSTA CARVALHO DOMINGOS ALBERTO FEITOZA LIMA FRANCISCO GILVAN DE OLIVEIRA FERREIRA KATRINE GESSICA DE ABREU JUSTINO MARIA CAMELO

Doces. TIPO DE DISTRIBUIÇÃO: Centralizada FORMULÁRIO C - EQUIPE APPCC NOME CARGO FUNÇÃO Pedro Costa Fernandes Nutricionista Coordenador do Programa Karina Dantas Villaverde Chef de cozinha Monitor Luiza Menezes Lourenço Técnica de Nutrição Elaborar Planilhas e atas Daniel Carvalho Dantas Primeiro cozinheiro Secretário e digitador Vitória Ferreira Torres Auxiliar de cozinha Preencher planilhas FORMULÁRIO D - DESCRIÇÃO DO GRUPO DE PRODUTOS Grupo de Produtos: Padarias e…

pessoas em preparar sua própria refeição. A EMPRESA A empresa Cozinha Sabor Caseiro atuará no ramo alimentício oferecendo refeições em marmitas e marmitex, tendo consigo a praticidade e agilidade em seus serviços, com foco nas indústrias e pessoas que moram na região onde estará estabelecido o empreendimento. Sua Localização será no endereço Avenida Brasil n° 2600, bairro Jardim Brasilândia, CEP: 14.402-440 – Franca/SP. MISSÃO A Cozinha Sabor Caseiro, tem por missão preparar e…

todos que colaboraram direta ou indiretamente com a execução deste trabalho. A todos vocês os nossos mais sinceros agradecimentos! EPÍGRAFE “ O único lugar onde sucesso vem antes do trabalho é no dicionário.” Albert Einstein SUMÁRIO Descrição da Empresa .................................................................................. 7 Breve História da Sol de Verão ....................................................................... 7 Missão, Visão, Valores…

Uniabeu Centro universitário ALEXANDRE SILVA DE ARAUJO GABRIELA BARROS BRAGA MINEIRO Gestão Financeira I Belford Roxo 2012 ALEXANDRE SILVA DE ARAUJO GABRIELA BARROS BRAGA MINEIRO Gestão financeira I Prof. Carlos Augusto de Oliveira Belford Roxo 2012 Sumário 1. Introdução.....................................................

............................................................................................ 2 1.3 – Dados do Pessoal Escolar .............................................................................................................. 2 1.4 – Descrição das Instalações .............................................................................................................. 2 2 - Análise de riscos ..............................................................................................

comercialização de produtos que qualidade, dispondo de um ambiente climatizado e agradável. Com isso, acredita-se que a confiança perante aos clientes será alcançada, de tal modo que os mesmos sejam fiéis e indiquem a Panetteria di Andretta. 3 DESCRIÇÃO DA EMPRESA A empresa terá como objetivo atuar na área de panificação e confeitaria, contando com uma gama de produtos, tais como pães, tortas, salgados entres outros que serão produzidos com qualidade. A empresa busca por…

POLÍTICA AMBIENTAL DA EMPRESA 16 3.2. FLUXOGRAMA AMBIENTAL 17 3.3. AVALIAÇÃO DOS IMPACTOS AMBIENTAIS 18 3.3.1. Plano de Objetivos e Metas 18 3.4. MAPEAMENTO DE RISCO 20 3.5. DIAGRAMA DE ISHIKAWA 23 4. PROCESSOS DE OPERAÇÕES CONTÁBEIS I E II 24 4.1. LIVRO DIÁRIO E RAZONETES 24 4.1.1.1. Livro Diário 24 4.1.1.2. Razonetes 33 4.2. FATOS ADMINISTRATIVOS 37 4.3. BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 38 4.4. BALANÇO PATRIMONIAL 39 4.5. DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO…

Remuneração 1) Quais os métodos utilizados para Levantamento de Atribuições (tarefas) dos cargos? Qual é o método mais econômico e rápido, porém pode comprometer a qualidade por falta de entendimento dos funcionários sobre as instruções? ¨_______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________…

os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. A Gestão de Pessoas se divide em: • Provisão de recursos humanos: RECRUTAMENTO / SELEÇÃO; • Aplicação de Recursos Humanos: INTEGRAÇÃO / DESENHO E ANÁLISE DE CARGOS; • Desenvolvimento de Recursos Humanos: TREINAMENTO / DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; • Manutenção de Recursos Humanos: BENEFÍCIOS SOCIAIS / RELAÇÕES TRABALHISTAS; • Monitoração de Recursos Humanos: SISTEMAS DE INFORMAÇÕES…