Descrição De Cargo De Assistente De Departamento Pessoal

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 2007 ÍNDICE Apresentação Objetivos Fundamentação Legal Abrangência Aprovação e Vigência Glossário Plano de Cargos e Salários Regime Jurídico Diretrizes do Plano de Cargos e Salários Tabelas de Cargos e Salários Catálogo de Descrição dos Cargos Quadro de Pessoal Procedimentos e Critérios de Enquadramento 6 6 13 16 47 49 3 3 3 3 4 I. APRESENTAÇÃO O Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia do Distrito Federal – Crea-DF, Autarquia…

....................................................... |6 | |1.1.2.1 Métodos de Recrutamento Externo.......................................................... |6 | |1.2 Classificação de Cargos quanto ao Recrutamento.......................................... |7 | |2. SELEÇÃO ...................................................................................................... …

O mesmo apresenta informações da empresa e das minhas atividades exercidas durante a rotina de trabalho. Nome, é assistente na FIAT desde 99 de Dezembro de 2099. Foi contratado mediante processo seletivo e entrevista com o gerente da área. Nome é gerente do setor Planejamento e Controle de R&D e conta com uma equipe de quarenta e cinco analistas/assistentes, quatro coordenadores e quatro estagiários. A área é composta por administradores e engenheiros, estes são…

............... 14 5.2.1 Contabilidade..................................................................................... 14 5.2.2 Escrituração Fiscal............................................................................ 15 5.2.3 Departamento de pessoal................................................................. 15 5.2.4 Assessoria e Consultoria.................................................................. 16 5.2.5 Auditoria interna...............................................

gestão de pessoas, área que se divide: recrutamento, integração, analise de cargos, treinamento, desenvolvimento, relações trabalhistas, sistema d informação de recursos humanos. Entender como as disciplina acima são implantadas em um escritório de contabilidade, como funciona o seu cotidiano, e as melhorias que um planejamento baseado na gestão de pessoas pode trazer para a empresa.Analisada as técnicas de administração de pessoal, as formas e como é feitos os contratos, processo de…

INTRODUÇÃO 5 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 6 2. CONTABILIDADE 8 3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 10 4. ESTATÍSTICA APLICADA 14 5. CONCLUSÃO 15 6. REFERÊNCIAS 16 INTRODUÇÃO Diante do cenário mundial atual, em que a única coisa permanente é o processo de mudança e transformação, Gerenciar pessoas se tornou uma atividade estratégica dentro das empresas, pois a globalização e o acirramento da concorrência nivelaram as…

pessoas não por seus cargos, mas por suas habilidades, a definição de cargo vai alem de encontrar um nome é necessário realizar a descrição dos atributos de cada função. Por isso vamos primeiro descrever os cargos da empresa: Gerente Administrativo (gerente), Departamento De Pessoal (assistente administrativo e auxiliar administrativo), Recursos Humanos (psicóloga e auxiliar de recrutamento), Recepção (recepcionista). Segue abaixo a descrição de cargos da empresa:

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE USINAGEM E CALDEIRARIA RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração

Gorete Figueiredo Nome do Supervisor de Campo – Orientador: Rosemary de Jesus Santos SALVADOR 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO DA INSTITUICÃO CONCEDENTE DE ESTÁGIO 04 1.1DADOS CADASTRAIS DA INSTITUIÇÃO 05 1.2 DESCRICAO GERAL DA INSTITUIÇÃO 05 1.2.1 Historia da instituição 05 1.2.2 Ária de atuação objetivo e finalidades 06 1.2.3 Área de abrangência 06 1.2.4 Demandas atendidas pela instituição 07 1.2.5 Principais características da população…

05 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS.........................................................06 4 PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E INTEGRAÇÃO.....................................11 4.1 RECRUTAMENTO...........................................................................................12 4.2 INTEGRAÇÃO COM A EMPRESA..................................................................13 4.3 INTEGRAÇÃO COM O LOCAL DE TRABALHO.............................................16 5 ADMINISTRAÇÃO DE…