Descrição De Cargo De Assistente De Departamento Pessoal

Avaliação de Desempenho Cargo: Assistente Financeiro. Baseado nos conceitos de Idalberto Chiavenato, quando um programa de avaliação é bem planejado, coordenado e desenvolvido, traz benefícios a curto, médio e longo prazos. No presente trabalho, vamos analisar o cargo de um funcionário que trabalha na área financeira de uma empresa. Benefícios para o chefe: - Melhor avaliar o desempenho e o comportamento do subordinado, contando com uma avaliação que elimina a…

da Silva 4 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA a) Razão social Rádio Naval Eletrônica Ltda. b) Endereço R: Blumenau, 393 – São João – Itajaí/ SC. c) Setor de desenvolvimento do estágio Recursos Humanos d) Duração do estágio 300 hs e) Nome e cargo do supervisor de campo Lindolfo Rosa Neto - Proprietário f) Carimbo e visto da empresa 5 AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA A empresa Rádio Naval Eletrônica, pelo presente instrumento, autoriza a Universidade do Vale do Itajaí – Univali, a…

Descrição de Cargo 1. Identificação Cargo: Assistente Dep. Pessoal Junior Departamento: Administrativo Nome do Ocupante: 2. Responsabilidades • Controla, lança e calcula todas as atividades referente a folha de pagamento; • Controla férias, horas extras, horas normais trabalhadas, documentação de empregados, indenizações, FGTS, descontos e inclusões diversas na folha de pagamento, afastamento, entradas e saídas, pagamentos de benefícios, remuneração em geral; • Executa o…

humanos possa medir o crescimento da folha de pagamento, variação/evolução salarial, custo de benefícios, encargos sociais e outros, é necessário ter um conhecimento sobre a matemática financeira, que será abordada neste trabalho. Administração de cargos e salários é muito importante tanto para a organização quanto para seus colaboradores, pois a principal da recompensas é o salário. Sendo este um assunto muito complexo para os administradores. Para as organizações, os salários são, a…

NEGÓCIO 4 1.1 Descrição da ideia 4 1.2 Missão visão e valores 4 2 Gestão de Pessoas 5 2.1 Política de sustentabilidade da empresa (Econômica, Social e ambiental) 5 2.2 Política de qualidade alinhada aos subsistemas de RH 5 2.3 Estratégia de comunicação interna 5 2.4 Modelo de gestão da empresa (PERFIL IDEAL DO LIDER) 6 2.5 Ações do RH para responsabilidade social 6 2.6 Modelo de avaliação de clima organizacional (anexo) 8 2.7 Ações do bom clima organizacional 8 2.8 Política de cargos e…

2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS Através da descrição de cargos conseguimos reunir as informações necessárias referente aos cargos, em geral elas possuem identificação dos cargos, índice de suas funções e descrição detalhada das funções. A descrição de cargos constitui o alicerce firme para a avaliação dos cargos, é onde se costuma especificar as tarefas, as responsabilidades, os requisitos, as condições de trabalho entre outros detalhes. (PASCHOAL, 2001) A…

Recrutamento e Seleção. Após todas as etapas, começamos a desenvolvê-las em nossa empresa. Ao decorrer desse trabalho, o leitor conhecerá mais sobre todo o processo de Recrutamento e Seleção da Empresa “Dot’s Umbrella” desde o Questionário para descrição de Cargos até a Conclusão, com um estudo de caso relatando todo o procedimento. 2 A EMPRESA Situada em Itatiba - 75 km da capital São Paulo, Brasil, Dot’s Umbrella Ltda. é uma empresa nacional…

TRABALHO DE CONCLUSÃO CURSO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO HOTÉL IMPÉRIO CENTRAL AMERICANA 2012 ÍNDICE 1 Introdução..........................................................................................................03 2 Histórico da Empresa.........................................................................................04 2.1 Nossa História...........................................................................................04 2.2 Missão.........................

GESTÃO EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Élson Torres Santos - RA: 7528590938 Luciana Araújo Souza - RA: 1299243368 Lucilene Pereira Dos Santos -RA: 6748344978 Sergio Cosme Florentino - RA : 7535614287 Tatiane Rafael De Sousa - RA: 6751351578 Wallace Guimaraes Silva - RA: 7310556048 TUTOR PRESENCIAL – Juscelino Ferreira TUTOR A DISTÂNCIA – Pedro

desenvolvimento pessoal As etapas e técnicas de seleção serão através da analise de currículo, entrevista e teste de conhecimentos gerais. Na Análise de Currículo pretende-se obter as primeiras impressões e informações do candidato, identificar nos currículos competências profissionais, observando a evolução profissional, bem como os motivos para mudança de emprego; desejo de permanência no emprego e de fazer carreira, analisado pelo intervalo entre os empregos; experiência prática,…