Descrição De Cargo De Assistente De Departamento Pessoal

da Remuneração Parte 2 – Cargos e Salários Administração de Recursos Humanos Profa. Ana Graziele RETOMANDO A AULA PASSADA: EXERCÍCIO Organize os cargos abaixo dentro de um organograma. Depois escolha um deles e elabore uma descrição de cargos. EMPRESA: LOJA DE ROUPAS, ESTILO RIACHUELO/MARISA Caixa, auxiliar de limpeza, gerente de vendas, gerente administrativo, analista financeiro, contador, auxiliar de contabilidade, analista de departamento pessoal, supervisor de rh,…

| | | | | | | |4. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO | | | |

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MÓDULO 1 Os assuntos abrangidos pela Administração de cargos e salários, seguendo Chiavenato, fazem parte do sub-sistema de: B: PROVISÃO E MANUTENÇÃO 2, Administrar cargos e salários é criar e manter uma estrutura salarial e funcional, que seja clara e transparente de forma a atender os anseios dos funcionários e compatível com os interesses e necessidades da empresa, tendo em vista: A Facilitar a trabalho dos colaboradores em prol do resultado B Manter o

Descrição do Cargo de Assistente Administrativo Título do cargo: Assistente Administrativo CBO: 4110-10 Vinculação Hierárquica: O Assistente Administrativo responde hierarquicamente ao Gerente Administrativo/Financeiro Descrição sumária do Cargo: O Assistente Administrativo executa serviços de apoio nas áreas de administração, recursos humanos, finanças e logística. Função Principal: Tratam de documentos variados…

empresariais. Valores - Ética, Profissionalismo, Trabalho em Equipe, Competência, Respeito aos clientes e parceiros, Comprometimento, Credibilidade, Aplicabilidade, Agilidade, Qualidade. Serviços prestados: Implantação do Programa 5S; Implantação de Cargos e Salários; Avaliação de Competências; Recrutamento e Seleção por Competências; Programa de Desenvolvimento Gerencial; Programas de Sustentabilidade e Responsabilidade Social. Já a Luandre, outra empresa de consultoria, conta com…

lingerie, cintos, mantas, chapéus, carteiras, entre outros. 2 CARGOS SELECIONADOS Foram selecionados os seguintes cargos pelo setor de RH para recrutamento: ➢ Gerente de vendas; ➢ Supervisor de vendas; ➢ Assistente Administrativo; ➢ Secretária; 2. RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO É UM CONJUNTO DE TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS QUE VISA A ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS E CAPAZES DE OCUPAR CARGOS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO, SENDO BASICAMENTE UM SISTEMA…

Métodos e Fases da Aval iação de Cargo:; Carlos José Malferrari* 1. Definição, Importdncia e Limitações da Ava· liação. 2. Fases da Avaliação de Cargos.·3. Métodos de Avaliação de Cargos. 4. A Avaliação de Cargos na Estrutura da Emprl2sa. A avaliação de cargos constitui parte fundamental do departamento da emprêsa que está encarregado da administração de salários, ao lado do levantamento, análise e descrição de cargos que tornam possível a própria avaliação das pesquisas e…

2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 2.1. SUMÁRIO EXECUTIVO A Contax é a maior operadora de “Contact Center” do País atuando como provedora de soluções para seus clientes e foi criada em 2000 como subsidiária indireta da Telemar Participações S/A, inicialmente para gerir todas as operações de “contact center” da empresa de telefonia fixa do Grupo. 2.2. DADOS DA EMPRESA 2.3. DEFINIÇÃO DO MERCADO O foco nas soluções capazes de agregar valor ao negócio, o comprometimento dos…

Recrutamento Perfil do Cargo  Cargo: conjunto de funções ou atividades equivalentes.  Função: refere-se a um conjunto de tarefas que cada colaborador deve executar Perfil do cargo   Refere-se ao levantamento de dados necessários sobre o cargo e a pessoa que deverá ocupá-lo. Segundo Almeida, deve conter:  Descreve as responsabilidades, cargo. principais atividades requisitos e vantagens Formação  Experiência  Salário  Benefícios …

recrutamento de pessoas e as técnicas para efetivar o recrutamento. Seleção de Pessoas Aprendemos a definir o processo seletivo e entendemos as diferentes técnicas de seleção. Modelagem do Trabalho Compreendemos o desenho de cargos e conhecemos as atuais abordagens de desenho de cargos no mundo moderno. 2 DESENVOLVIMENTO À Moderna Gestão de Pessoa As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da gestão de pessoas é representado pela íntima…