Descrição De Cargo De Assistente De Departamento Pessoal

DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES 9 2.1 Tarefas Desenvolvidas 10 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 INTRODUÇÃO Este relatório é composto da descrição das observações e das experiências vivenciadas no período de auxilio em rotinas administrativas, precisamente em departamento pessoal. Encontra-se descrito neste trabalho as observações não só do processo referente a minha função, mas de uma forma generalizada da empresa. O estágio supervisionado…

......... 9 Departamento de RH........................................................................................ 10 Regime de Contratação.................................................................................... 10 Terceiros........................................................................................................... 11 Contratação Externa......................................................................................... 11 Descrição de Cargos.............

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CARLA FERREIRA DE OLIVEIRA DEBORA ALVES BERTO DENISE FERREIRA CAMPOS CALIXTO JESSICA KELLY PEREIRA MÔNICA PEDRO CALIXTO DA ROCHA THAIS FIRMINO DE ALMEIDA TDM CONSULTORIA PROJETO INTEGRADOR DE CARGOS E SALÁRIOS Duque de Caxias 2011 SUMÁRIO 1 Planejamento e Divulgação do Projeto........................................................... 3 1.1 Histórico das Empresas ..............................................................................

e venda de frangos e ovos, terão relevância com o aproveitamento do solo, de modo a garantir a preservação do meio ambiente onde actuamos. 3. Descrição do negócio Denominação: Frangos do Zambeze Localização: Bairro Chingodzi-Matema/cruzamento Zambia Tipo de empresa: sociedade por cotas Actividade: Criação e venda de frangos e ovos 3.1 Descrição do produto A Frangos do Zambeze oferecerá dois principais agregados de produtos aviários (frangos e ovos) de alta qualidade aos clientes. 3.2

2. PRODUTO / SERVIÇO 2.1 CARACTERÍSTICAS A Diamante RH trabalha em todos os sub-sistemas de RH, desde a sua implantação até o desenvolvimento de um projeto específico para sua empresa. Oferecemos o serviço de terceirização de seleção de pessoal que melhor se encaixa ao perfil da empresa e ao perfil da vaga, onde aplicamos de acordo com a necessidade: Nosso serviço de implantação inclui: Implantação do setor de Recursos Humanos generalista; Recrutamento & seleção; …

.... 5 1.7 Localização e Contatos .................................................................................... 5 2 2.1 QUADRO DE FUNCIONÁRIOS ........................................................................... 6 Função de cada cargo ...................................................................................... 6 3 ORGANOGRAMA DA EMPRESA ........................................................................ 8 4 FLUXOGRAMA DAS ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS…

abaixo o organograma que define os cargos e funções da nossa empresa: Gerente de Qualidade Presidente Gerente de Logística Gerente de Compras Gerente de Produção Auxiliar de Controle de Qualidade Líder de Expedição Vendedor Encarregado de Produção Assistente Administrativo Almoxarife Comprador Faturista Operador de Empilhadeira Motorista Assistente Administrativo Operador de Máquina Operador de Embalagem Operador de Empilhadeira Cargo | Quantidade | Salário…

de uma das clinicas, criação de novos setores, aumento de funcionários e médicos, palestras e avaliações de desempenhos. Diante desse cenário, trabalhamos a perspectiva de melhora e o otimismo dos funcionários e até mesmo do empreendedor. 4. DESCRIÇÃO DA EMPRESA A Empresa pesquisada é uma clinica medica de acupuntura tradicional chinesa, ela tem um porte pequeno. Ela tem um diferencial, pois são médicos que realizam os procedimentos. O IMCA surgiu quando dois médicos Dr.…

Qualidade da empresa ..............................................................6 Política interna da empresa.....................................................................7 QL / Cargos / Salários.............................................................................8 Modelo de Descrição de Cargos / Habilidades / Competências.............9 Pontos fortes relacionado a Gestão de Desempenho............................10 Pontos fracos relacionado a Gestão de…

org.br RH TEPLACON SELECIONA PARA EMPRESA CLIENTE. OPORTUNIDADES PARA O CARGO DE ESTAGIÁRIO REQUISITOS: Maior de 18 anos. Nível médio completo. Estudantes de cursos de Técnicos em Administração, Ciências Contábeis e áreas afins. Conhecimentos em Informática. Não é necessária experiência anterior. RESUMO DAS ATIVIDADES: Auxiliar o departamento de auditoria registrando dados referentes à movimentação financeira da empresa, acompanhando o…