Descrição De Cargo Assistente De Recursos Humanos

10.1 POSICIONAMENTO 29 10.2 SERVIÇO/PRODUTO 29 10.3 DIFERENCIAL DA EMPRESA 30 11 MARKETING 30 11.1 AS CINCO FORÇAS DE PORTER 31 12 ADMINISTRAÇÃO 34 12.1 FORÇA DE TRABALHO 34 12.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALARIOS 35 12.3 RECRUTAMENTO 39 12.4 TREINAMENTO DE PESSOAL 41 12.5 TERCERIZAÇÃO 42 CONSIDERAÇÕES FINAIS 44 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 45 LISTA DE FIGURA Figura 1 SIMBOLO ECO 92 9 Figura 2…

RECRUTAMENTO DE PESSOAL O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. A função do Recrutamento é a de suprir a Seleção de pessoal de candidatos para seu funcionamento adequado. -Meios de…

------------------------------------------------- FICHA DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Cargo: | Auxiliar Administrativo - Financeiro | Código: | 4110-10 | Descrição Sumária | * Executar serviço de apoio na área de Finanças; * Atender fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos, serviços e valores; * Tratar de documentos variados, cumprindo procedimentos necessários referentes aos mesmos; * Preparar relatórios e planilhas; * Executar serviços…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos RECURSOS HUMANOS EM UMA ESCOLA DE DANÇAS Campus: Tucuruvi 2010 Unip Interativa Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos RECURSOS HUMANOS NUMA ESCOLA DE DANÇAS Aluna: Talita Montoro do Carmo …

Criação de novo cargo com a contratação de um Técnico de Segurança do Trabalho, devido ao aumento do quadro de colaboradores na empresa que já ultrapassava o número mínimo exigido pelo Ministério do Trabalho para que se tenha contratado um profissional da área de Segurança do Trabalho conforme quadro SESMT. 2- Solicitação da vaga: Na ocasião as questões de Segurança no Trabalho eram tratadas pelo setor de RH, sendo assim a vaga foi solicitada pela responsável do setor de Recursos…

4.1. DETALHAMENTO DA POLÍTICA SALARIAL E BENEFÍCIOS ?? 4.2. CARGOS E FUNÇÕES ANALISADAS ?? 4.3. PESQUISA SALARIAL ?? 4.5. NOVA ESTRUTURA SALARIAL 4.6. DETALHAMENTOS DOS BENEFÍCIOS CONCLUSÃO ?? REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ?? INTRODUÇÃO O presente trabalho de Projeto Integrado I trata-se de um trabalho de cunho acadêmico para aprovação na respectiva disciplina do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU. O…

imóvel novo. Por esta razão concentra todos os esforços na busca contínua do aperfeiçoamento de seus serviços. Diagnóstico O objetivo de realização deste trabalho tem como aspecto primordial abordar a viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa X INCORPORADORA LTDA., aprimorando cada vez mais as idéias, conhecimentos nas organizações e o desempenho eficiente de uma série de tarefas. Após a realização do estudo constatou-se que a empresa não apresenta um…

DO ESTAGIÁRIO Cursando Administração, Gestão em Recursos Humanos e áreas afins; Noções de Departamento Pessoal e Recursos Humanos; Desejável conhecimento em Folha de Pagamento; Pacote Office (Excel Avançado). 3. Elaboração de Anúncio. COACHING CONSULTORIA EM RH SELECIONA: ESTAGIÁRIO DE DEPARTAMENTO PESSOAL Requisitos: Cursando Administração, Gestão em Recursos Humanos e áreas afins; Noções de Departamento Pessoal e Recursos Humanos; Desejável conhecimento em Folha de Pagamento;

Elaboração de um Programa de Cargos e Salários para o processo de Retenção de talentos. Introdução A implantação do plano de cargos e salários dentro de uma organização é necessária para definir a remuneração adequada de cada função e descrevê-las de maneira justa, fazendo com que a empresa seja valorizada no que diz respeito à remuneração, com salários competitivos e funcionários motivados. É importante ressaltar que este estudo apresenta a importância do salário como motivador, mas não é

conhecimento, crescimento profissional e grandeza de espírito. Resumo A consultoria RH Brasília é uma empresa moderna, dinâmica e atualizada, que surgiu no mercado para ser um diferencial nas áreas de serviços, recrutamento e seleção de pessoal, planos de cargos e avaliação do desempenho, treinamento e desenvolvimento, qualidade de vida, monitoramento, com especialização nas áreas administrativa, limpeza e conservação, entre outros. Seu objetivo é analisar as necessidades do cliente,…