Descrição De Cargo Assistente De Recursos Humanos

"Um Plano de Cargos e Salários pode ser definido como um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a empresa e seus colaboradores. É parte integrante da definição da política (o que pode fazer) e dos procedimentos (como fazer) em gestão de recursos humanos. Um Plano de Cargos e Salários contempla uma série de alternativas que permitem ao gestor administrar os colaboradores de forma estimulante e competitiva e valorizar o conhecimento, a competência e o…

Oferecemos o serviço de terceirização de seleção de pessoal que melhor se encaixa ao perfil da empresa e ao perfil da vaga, onde aplicamos de acordo com a necessidade: Nosso serviço de implantação inclui: Implantação do setor de Recursos Humanos generalista; Recrutamento & seleção; Treinamento e desenvolvimento (colaboradores internos); Avaliação de desempenho (colaboradores internos). 3. O MERCADO Analisando as características da Diamante RH, bem como o…

www.promerito.com.br CARGOS E SALÁRIOS SEM MISTÉRIO Preparado por: Vanderlei Silva Contato: vsilva@promerito.com.br © Copyright 2009 - Todos os direitos reservados www.promerito.com.br. Cargos e Salários Sem Mistério Cuidados antes de usar o manual e os arquivos que o acompanham A primeira coisa que você deve fazer ao receber este material é um backup, uma cópia de segurança, do manual e dos arquivos do Excel que

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA PLANO DE CARGOS E SALÁRIO DA EMPRESA STRADA MOTORS Florianópolis 2011 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 1.1 ORGANOGRAMA OFICIAL DA EMPRESA 5 2 INTRODUÇÃO 6 3 DEFINIÇÃO DE TERMOS 8 4 ESTRUTURA DE CARGOS 10 4.1 INSTRUMENTO DE COLETA DE DADOS 10 4.2 CARGOS 11 4.3 NOVO ORGANOGRAMA 13 4.4 DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS 13 4.5 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 14 5 REMUNERAÇÃO E CARREIRAS 15 5.1 CARREIRAS 15 5.2

I - CARGOS E SALÁRIOS (REMUNERAÇÃO) A função de remunerar é responsabilidade de um dos subsistemas mais importantes da ARH (Administração de recursos Humanos), o setor de remuneração, também conhecido como setor de cargos e salários, que podemos representar organicamente como na figura abaixo; Figura 1: Organograma do setor de remuneração. ARH R&S Remuneração DP T&D Administração de Cargos Administração de Salários Administração de Benefícios Pesquisa de…

Descrição do cargo de analista de Recursos humanos: O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Um Analista de Recursos Humanos analisa os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a…

Avançada Atividade avaliativa Plano de cargos e salários – Avaliação pelo Método por Pontos Considerando que vocês constituem os membros do Comitê Executivo de Cargos e Salário da empresa, trata-se de uma indústria salineira de médio porte. Montem um pequeno plano de cargos e salários baseados no sistema de avaliação e estruturação de cargos pelo método de pontos. Os cargos são: ASG, Assistente administrativo, Auxiliar de almoxarifado, assistente de controle de qualidade,…

FACULDADE ANHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO A.T. P. S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Leilane Torres de Souza- RA 399418 Ageu de Araújo Pereira - RA 395473 Danielle de Abreu Machado -RA398409 Marcia Jozy Alves dos Santos-RA402954 Prof.a. Elizângela Lucio

como por exemplo, a quantidade de funcionários e cursos. 2 - DIAGNÓSTICO da Empresa. a) Identificar se há um setor de Recursos Humanos na empresa: Na empresa em questão existe um sistema de RH (recursos Humanos), estruturado, que conta com equipe de gestor, assistente administrativo e auxiliares administrativos. Os subsistemas são geridos de forma operacional pelo assistente de área, que delega, e põe em pratica a estratégia do gestor. A captação é feita de modo eletrônico, através de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Pólo Luziânia Tutor EAD: Ademir Cavalheiro Leite, Pedro Hiane Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Processos Gerenciais, Matemática. DESAFIO PROFISSIONAL TÉCNICAS DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA Acadêmicos: EDUARDO LEITE DA SILVA RA:9573428483 ERIKA FURTADO DE A. DE MACENA RA: 9652541905 VANESSA PEREIRA DOS SANTOS RA: 9610504732 RODRIGO JÚNIOR DA SILVA RA: 9506351523 PAMYLLA THAYZA ALVES QUERINO