Descrição De Atribuições De Analista De Rh

Descrição da Empresa A All In Tecnologia atua em 3 setores essenciais na área de tecnologia da informação. Execução de projetos e reparos relacionados a infra estrutura como: Montagem de Racks para servidores, roteadores e switch, PABX. Implementação de soluções de Voz sobre IP como: Projeto de instalações de servidores SIP, integração do sistema Voip com a telefonia convencional. Suporte técnico para clientes níveis 1,2 e3 como: relacionados a infraestrutura,

preparados para tal. Levantamos tópicos que abrangem os princípios básicos da administração de RH, bem como sua rotina constante na contração de colaboradores, adequação e desenvolvimento pessoal, até chegarmos ao objetivo principal desta parte da administração: A administração do fator humano e sua importância nas organizações. Para entender melhor o funcionamento da área de RH, demos ênfase nos diversos sistemas de RH, explicando quais as principais competências de cada um deles. No…

PLANO DE NEGÓCIOS CONVENÇÃO SÃO PAULO IND. DE BEBIDAS E CONEXOS LTDA Trabalho do Programa de Ação Profissional (PAP), apresentado à Universidade Metodista como requisito parcial para a obtenção do certificado de Analista de Aplicações de Recursos em Pequenas e Médias Empresas. Orientador: Prof. Marco Aurélio Bernardes SÃO PAULO 2010 RESUMO O PAP desenvolvido pelo grupo, tem como objetivo apresentar a empresa…

........................................................................................................................... 3 1. COMPETÊNCIA 01 | COMPREENDER O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS ............................. 5 1.1 Processo de Análise e Descrição de Cargos ......................................................... 11 2. COMPETÊNCIA 02 | TRABALHANDO O PLANEJAMENTO DE CARREIRAS ORGANIZACIONAL ..................................................................................................

cargos o empregador poderá verificar escolaridade mínima, funções, habilidades, entre outras. (Vide anexo II). 2.1 DESCRIÇÕES DOS CARGOS Analista de Departamento Pessoal: - Objetivo: Executa serviços burocráticos no departamento, referente a admissões, rescisão de contratos, folha de pagamento, impostos e acompanhamento em processo trabalhista. - Descrição das tarefas: 1. Fechamento de Folha de Pagamento; 2. Conferir impostos; 3. Homologações; 4. Acompanha todo o procedimento que se…

SUMÁRIO 1 CARGO, SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 5 1.1Administração de cargos 5 1.2 Conceito de cargo, função e tarefa 5 1.3 Desenho de cargos 6 1.3.1 Descrição de cargos 8 1.3.2 Análise de cargos 9 1.3.3 Métodos de colheita de dados sobre cargos 9 1.3.4 Etapas do Processo de Análise de cargos 9 1.3.5 Os usos da Descrição e Análise de cargos 9 1.4 Avaliação de cargos 10 1.4.1 Titulação de cargos 10 1.4.2 Classificação de cargos 10 1.4.3 Métodos de avaliação de cargos 11 1.4.4 Benefícios

OPER 1.300,00 130 Auxiliar de Serviços de Documentação OPER 1.300,00 130 Analista de Contas OPER 2.100,00 230 Analista de Contas OPER 2.100,00 230 Assistente de Contas OPER 1.800,00 180 Assistente de Contas OPER 1.800,00 180 LIDERANÇA 4.900,00 420 ADM 1.200,00 125 Gerente de Contas LIDERANÇA 4.900,00 420 Analista de Contas OPER 2.100,00 230 Assistente de Serviços de Documentação…

aprimoramento do produto que passou a atender as necessidades destas grandes companhias. 2004 – Modernização de sua Gestão - A empresa formalizou o seu primeiro planejamento estratégico, contemplando melhorias nas áreas de Marketing, Qualidade e RH e reestruturou todos os seus processos. 2005 – Lançamento do PeopleNET – A Sidetech lança um sistema para as áreas de Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho, Qualidade de Vida e promoção de saúde com gerenciamento das informações via…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO 4 3 REMUNERAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS.......................................7 4 RELAÇÕES TRABALHISTAS...................................................................................8 5 PLANO DE AUDITORIA ANUAL.............................................................................12 6 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como

relações entre a RC2 e o seu quadro de colaboradores. Art. 02: A aprovação das Políticas e suas alterações são de responsabilidades única da Diretoria e dos Sócios da RC2. Art. 03: Cabe a Diretoria Administrativa, de Produção e do responsável pelo RH a administração, o controle e a direção de todas as políticas de Recursos Humanos da RC2. Art. 04: Cabem a todos os colaboradores com cargos de supervisões e de lideranças, as aplicações de todas as políticas de Recursos Humanas…