Descrição De Atribuições De Analista De Rh

DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EDILSON DA SILVA PESSOA JUNIOR – 366577 JAQUELINE GONÇALVES DA CONCEIÇÃO – 402107 MARIA ALDENI ALMEIDA DE SOUZA – 382046 VANDEMBERG RODRIGUES DA SILVA – 309173 ELABORAÇÃO DE PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Professor (a) Ead: Profa. Ma. Irma Macário Macapá / AP 14/06/2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade a apresentação de proposta à Brasil Confecções, empresa atuante no…

Setembro 2014. Sumário Página 3 .................... Conceito de gestão por desempenho Páginas 4,5 .................... Dados da empresa Páginas 6 .................... Cargos existentes Páginas 7,8 .................... Avaliação de desempenho e descrição de cargos Páginas 8,9 .................... Avaliação de potencial e banco de talentos Página 10 .................... Referencias bibliográficas Etapa 1 - Conceito sobre Gestão por desempenho…

recrutadores terceirizados. A considerar que a elaboração de um cargo é essencial para a adequação do funcionário, Este trabalho foi desenvolvido para mostrar os tipos de analise e descrição de cargos, e como eles são fundamentais, para a organização como um todo. Palavras-chave: Organização. Gestão de pessoas. Analise e descrição de cargos. Tarefas. ABSTRACT In the midst of organizational people management has become a great challenge in modern times…

Entrevista de Seleção Etapa 6- Aula tema: Tema 8 Processo de Integração do Novo Funcionário. FICHA DE DESCRIÇÃO DE CARGOS | CARGO: Analista de Recursos Humanos | DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Exercendo o papel de Analista de Recursos Humanos, auxiliando no planejamento estratégico de endomarketing e comunicação interna, bem como responde pelas análises dos relatórios de indicadores de Rh da empresa, Execução de entrevista de desligamento, Representa a área Recrutamento e Seleção…

crescimento, principalmente no mercado externo. Acreditamos que com este trabalho, possamos conhecer a fundo todo o processo de criação de uma empresa e como futuros gestores entendermos a nossa posição e importância dentro de uma organização. 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA A COMPET INDÚSTRIA DE EMBALAGENS PET LTDA produz pré formas incolores e coloridas de PET, bem como, embalagens sopradas, garrafas para bebidas, frascos para diversas finalidades (farmacêutica, química, agro,…

INSTITUTO LUTERANO DE ENSINO SUPERIOR DE ITUMBIARA ILES/ULBRA CURSO EM BACHARELADO DE ADMINISTRAÇÃO BRUNA CRISTINA FERREIRA A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Itumbiara, junho de 2013. BRUNA CRISTINA FERREIRA A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Administração, do Instituto Luterano de Ensino Superior de Itumbiara,…

usadas, peças e serviços. Público-alvo: Moto boys, oficinas terceirizadas, motociclistas e afins. Número de Funcionários: 60 funcionários, contando com as filiais em Samambaia e Paranoá. Divisão Hierárquica: Telefonista 04, Gerente Comercial 02, Analista Financeiro 01, Auxiliar Administrativo 05, Estoquista 02, Serviços Gerais 04, Gerente de Recursos Humanos 01, Gerente de Oficina 01, Mecânico 8, Motorista 01, Gestor Geral 01, Recepcionista 03, Jovem Aprendiz 03, Menor Aprendiz 01,…

um processo de recrutamento e seleção. O recrutamento e a seleção de pessoas em uma organização são de suma importância no desempenho das equipes e desenvolvimento do trabalho nas organizações. Recrutamento é a fase de busca de candidatos. Cabe ao RH o desafio de captar os talentos que a empresa necessita explorando todas as fontes de recrutamento disponíveis e até mesmo procurando talentos dentro da própria empresa. Recrutamento de seleção de pessoal é um instrumento de extrema…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................4 1- Levantamento das Atribuições...........................................................................5 1ª Etapa- Informações Gerais.................................................................................6 1.4 - Métodos combinados..................................................................

confiança entre todos. Recentemente foi inaugurado um auditório para conferencias, reuniões e treinamentos técnicos e de integração, possibilitando maior aderência ao colaboradores. 3. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS Segundo Alencar (2007), os subsistemas de RH desenvolvem o trabalho de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos e Salários, Administração de Benefícios, Administração de Pessoal e Segurança e Medicina do Trabalho. As atividades que desenvolvi…