Descrição Da Atividade Profissional Exercida Na Empresa

presente relatório visa à solicitação de estagio supervisionado conforme parecer 550/81 do Conselho Federal de Educação e Resolução 001/2005 do Conselho Departamental da Faculdade Luso - Brasileira- FALUB. A busca por um contato mais humano entre o profissional de recursos humanos e os cooperadores de uma organização, é o caminha a ser perseguido, pois, esse é o departamento que pode fazer a diferença no sucesso de uma entidade, seja ela comercial, industrial, pública ou filantrópica.…

designado por Vossa Excelência, para atuar como perito técnico nos autos do processo de n.º 0002532-81.2012.6.10.0444, que o JOSÉ ALVAIR DA SILVA, promove contra a empresa CENTRAL S.A TRANSPORTES RODOVIARIOS E TURISMO, vem mui respeitosamente apresentar o laudo incluso, para que seja juntado aos autos do processo, estimando os honorários profissionais correspondentes ao trabalho efetuado em TRÊS SALÁRIOS MÍNIMOS Vigentes, atualizados pelo mesmo critério adotado para a correção dos…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL (Competências e Habilidades) 1°Semestre Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2011 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL (Competências e Habilidades) 1°Semestre Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da…

Principais características que as empresas esperam dos profissionais. A equipe certa é considerada importante patrimônio da empresa para alcançar os resultados almejados. Cada profissional é uma peça chave na grande engrenagem e a troca de valores éticos e profissionais entre seus membros, contribuem decisivamente para um trabalho de qualidade. O aumento da competitividade e globalização faz com que as empresas busquem cada vez mais profissionais preparados para enfrentar os desafios da

Art.4° São objetivos do estágio: I. II. III. IV. Integrar o processo de ensino, pesquisa e aprendizagem; Aprimorar hábitos e atitudes profissionais; Inserir o aluno no contexto do universo profissional e da realidade do mercado de trabalho; Servir como fonte de referência para a permanente adequação dos programas e práticas pedagógicas às necessidades profissionais dos alunos; Agregar valores ao processo de avaliação institucional, a partir do resultado do desempenho do aluno no mercado…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO E SÓCIO-ECONÔMICAS – ESAG MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO Análise das mudanças na ACATE à luz da Teoria Institucional Florianópolis 2011 RESUMO Este artigo 1. INTRODUÇÃO A teoria institucional tem despertado bastante atenção no campo dos estudos organizacionais, desde o final da década de 70 do século passado (MACHADO-DA-SILVA, FONSECA E CRUBELLATI, 2005).…

SUMÁRIO EXECUTIVO 6 Resumo dos Principais Pontos do Plano de Negócio 6 Dados dos Empreendedores, Experiência Profissional e Atribuições 7 Dados do Empreendimento 7 Missão da Empresa 8 Setor de Atividade 8 Forma Jurídica 8 Capital Social 8 Fonte de Recursos 9 ANÁLISE DE MERCADO 9 Estudo dos Clientes 9 Estudo dos Concorrentes 9 Estudo dos Fornecedores 10 PLANO DE MARKETING 10 Descrição dos Principais Produtos e Serviços 10 Preço 10 Estratégias Promocionais 11 Estrutura de…

Santa Catarina – Brasil 2010 Estágio Curricular Supervisionado Dados do Estagiário Nome: Registro Acadêmico: 471431-8 Período do Curso: 2007/01 à 2010/02 Dados do Local do Estágio Nome: Sistema Assessoria Contábil Ltda Profissional Responsável: Ivo Nº do registro CRC: Período de Estágio Início: 15/03/2010 Término: 15/09/2010 Jornadas de trabalho: 06 horas diárias. Total de horas: 30 horas semanais São José Santa Catarina –…

INTRODUÇÃO As cinco fases do RH no Brasil No começo, as atividades de pessoal eram exercidas juntamente com a contabilidade, surge a figura do guarda-livros. No Brasil, o Ministério do trabalho, Indústria e Comércio foi criado por Getúlio Vargas em 26 de novembro de 1930. Em 04 de fevereiro de 1931 implantou-se a regulamentação inicial da organização sindical dos empregadores e trabalhadores. Getúlio Vargas promulgou a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) pelo decreto-lei nº 5.452

em outras organizações similares. Consideramos que criar um plano de salários para a empresa de acordo com as melhores práticas. Será algo fundamental para atrair e motivar os funcionários para que eles sejam recompensados adequadamente por sua qualificação, desempenho e dedicação. Plano Salarial A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como…