Trabalho Sobre Remuneração

REMUNERAÇÃO

Segundo Chiavenato, cada cargo tem seu valor em uma organização. E para remunerar com justeza e equidade os ocupantes de cada cargo, a organização precisa conhecer o valor desse cargo em relação aos demais cargos que existem em sua estrutura levando também em consideração, a situação de mercado, ou seja, como os cargos são remunerados em outras organizações similares.
Consideramos que criar um plano de salários para a empresa de acordo com as melhores práticas. Será algo fundamental para atrair e motivar os funcionários para que eles sejam recompensados adequadamente por sua qualificação, desempenho e dedicação.

Plano Salarial

A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreira, que será definido de acordo com os seguintes critérios: TAREFA – é uma ação ou atividade executada por um indivíduo que ocupa determinado cargo. Essa ação, ou conjunto de ações, leva a um resultado imediato, observável. Por exemplo: conferir mercadorias, guardar mercadorias e vender.

FUNÇÃO – é o conjunto de atividades de natureza e níveis semelhantes atribuído a um ocupante de determinado cargo. Exemplo: receber mercadorias. Em um cargo existem várias atividades.

CARGO – posto de trabalho existente na estrutura funcional da empresa, com denominação própria, funções e responsabilidades específicas. Exemplo: caixa, balconista, estoquista, etc.

DESCRIÇÃO DE CARGO – é o processo que consiste em enumerar, de forma organizada, as atividades ou atribuições que compõem um cargo e que o torna distinto de todos os outros cargos existentes na empresa.

ANÁLISE DE CARGO – é o levantamento dos requisitos, conhecimentos, habilidades e aptidões exigidas e/ou desejáveis para o cargo.

AVALIAÇÃO DE CARGO – é o processo que estabelece o valor relativo de cada cargo individual.