Descrição Competencia Comprometimento

atualmente. O sistema de remuneração funcional, que tem como base principal o cargo do funcionário, não estimula os colaboradores a se qualificar e a desenvolver novas habilidades. Cada vez mais o mercado exige que as pessoas desenvolvam novas competências, como por exemplo, multifuncionalidade, colaboração, trabalho em equipe, inovação, criatividade, etc. No entanto, mesmo quando os colaboradores desenvolvem novas habilidades, eles não sentem isso se refletindo no seu salário, o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 8 2 EMPRESA 9 2.1 ESCOLHA DA EMPRESA 9 2.2 APRESENTAÇÃO DO EMPREENDIMENTO 9 2.3 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 10 2.3.1 Dados Gerais 10 2.3.2 Missão 10 2.3.3 Comprometimento 10 2.4 ASPECTOS JURÍDICOS 10 2.4.1 Classificação Jurídica 10 2.4.2 Enquadramento Tributário 10 2.5 ESTUDO DE MERCADO 11 2.5.1 Consumidores 11 2.5.2 Fornecedores 11 2.6 PREÇO 11 2.6.1 Forma de Fixação de Preço 11 2.6.2 Política de Preço 12 2.7 PONTOS E CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO 12

Matutino 2 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Nome da Empresa: Corpo de bombeiros 1° GBN Endereço: Av. Alexandre de Moura S/N Parque Bom Menino Tel.: (98) 3212-1520 Campo de Estágio: Empresa. 3 PROBLEMATIZAÇÃO DA EMPRESA Setor: Administrativo Descrição do problema: Falta de capacitação do colaborador, que torna os trâmites Internos, burocráticos. 4 REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 Introdução ao Tema A Burocracia interna é um dos maiores problemas dentro de qualquer organização.…

estratégias da organização, tendo em vista o equilíbrio salarial, a atração, motivação e a retenção de colaboradores com alto nível de qualificação profissional, podendo ser usada a remuneração funcional; remuneração por habilidades; remuneração por competências; participação acionária. Palavras-chave: Cargos –Salários –Metodologia –Benefícios –Organização. INTRODUÇÃO Considerando ser a Política de Cargos e Salários o ponto de partida para o delineamento de uma eficiente…

das avaliações da disciplina de Tecnologias de Gestão, ministrada pela Prof.ª Rosemeire Farias. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ETAPA 01 5 JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇAO 5 ETAPA 02 6 DESCRIÇÃO DO CARGO 6 FONTES DE RECRUTAMENTO A SEREM UTILIZADAS. 6 ANUNCIO DO CARGO. 7 ETAPA 03 8 ELENCO DE COMPETENCIAS DO CARGO 8 ETAPA 04 10 SUGESTÕES DE DINÂMICAS DE GRUPO 10 “EU TENHO UMA HISTÓRIA PESSOAL” 10 “MURAL DIVERTIDO” 10 CONSIDERAÇOES FINAIS 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13

da missão é uma declaração concisa do propósito e das responsabilidades da sua empresa perante os seus clientes: - Por que a empresa existe? - O que a empresa faz? - Para quem? O propósito é algo com muito mais significado do que a simples descrição do que é feito internamente; a missão retrata a verdade de que o resultado da empresa é maior do que a soma das partes do que é feito. Exemplos MISSÃO PFIZER Nós nos dedicamos à busca da humanidade por uma vida mais longa, mais…

integrar as pessoas, aliviar o stress, testar os limites e abrir cada ser humano por completo diante de seus colegas. Algumas dessas ferramentas provocaram uma superexposição nada benéfica das pessoas em seus ambientes de trabalho. Com isso, o comprometimento e a credibilidade da área ficam abalados e a crise continua. Gestão de Pessoas é formada por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações, e estas dependem…

de Recrutamento e suas técnicas 11 b) Descrição da função do Recrutador da empresa escolhida 12 c) Procedimentos para recrutamento 12 d) Comparação entre Técnicas abordadas e as utilizadas na Organização 13 e) Alternativas para recrutamento interno e externo 13 6. Etapa 5 a) Síntese do artigo “Seleção de Pessoal”....................................................... b) Descrição do processo de seleção na organização…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Sandro Aurélio Silva Brasileiro O Desenvolvimento de Competências dos Alunos do Curso Técnico em Farmácia do Senac/MG, Aplicando a Metodologia do “Sete Passos” Belo Horizonte 2012 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Sandro Aurélio Silva Brasileiro O Desenvolvimento de Competências dos Alunos do Curso Técnico em Farmácia do Senac/MG, Aplicando a Metodologia do “Sete Passos” Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado…

Aprendizagem Tema: COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CAMPO VERDE MT CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Desafio de Aprendizagem Tema: COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Trabalho apresentado à Universidade Anhanguera Uniderp, pólo de Campo Verde MT, como requisito para avaliação da disciplina de Competências…