cultura organizacional

Cultura Organizacional
Missão – quem eu sou.
A razão de existir da empresa.

A missão deve responder o que a empresa ou a organização se propõe a fazer, e para quem. O enunciado da missão é uma declaração concisa do propósito e das responsabilidades da sua empresa perante os seus clientes: - Por que a empresa existe?
- O que a empresa faz?
- Para quem? O propósito é algo com muito mais significado do que a simples descrição do que é feito internamente; a missão retrata a verdade de que o resultado da empresa é maior do que a soma das partes do que é feito.

Exemplos

MISSÃO PFIZER
Nós nos dedicamos à busca da humanidade por uma vida mais longa, mais saudável e mais feliz por meio da inovação de produtos farmacêuticos, em produtos para o consumidor e em produtos para a saúde animal.

MISSÃO GERDAU “O Grupo Gerdau é uma empresa com foco em siderurgia, que busca satisfazer as necessidades dos clientes e criar valor para os acionistas, comprometida com a realização das pessoas e com o desenvolvimento sustentado da sociedade.”

MISSÃO VOTORANTIM
Ser referência como empresa de celulose e papel, criando oportunidades e diferenciais competitivos, gerando valor sustentado para os acionistas, alinhada ao Sistema de Gestão Votorantim.
Visão – onde eu quero chegar. Aspiração.

O enunciado da visão, além dos aspectos de aspiração e inspiração, de ser prática, realista e visível deve facilitar a resposta às seguintes perguntas:
- No que a empresa quer se tornar?
- Qual a direção é apontada?
- Onde nós estaremos?
- O que a empresa será?
- Em que direção eu devo apontar meus esforços?
- Eu estou ajudando a construir o que?
- Os recursos investidos estão levando a empresa para onde?

Exemplos

VISÃO PFIZER

Nós nos tornaremos a companhia mais valorizada do mundo para pacientes, clientes, colegas, investidores, parceiros comerciais e as comunidades onde trabalhamos e vivemos.

VISÃO GERDAU

“Ser uma empresa siderúrgica global,