Descrição Cargo Supervisor Faturamento

produtos como leite em pó, feijão, farináceos, misturas pré-prontas, amendoim, etc. Nesta apresentação vamos ver dados e fatos relevantes da origem da empresa. Veremos também o modelo de gestão, entre eles a Gestão de Desempenho, Administração de Cargos e Salários, Educação Corporativa, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão do Conhecimento, apresentados pele empresa e também os objetivos e área em que atuam. PALAVRAS-CHAVE: Importância de uma gestão Abstract This work is intended…

sólida, inovadora e voltada para o mercado. SUMÁRIO 1.0 –INTRODUÇÃO PÁG. 06 2.0- Descrição da Organização escolhida PÁG. 07 2.1 - Denominação e forma de constituição. PÁG. 07 2.2 -…

sustentável, sólida, inovadora e voltada para o mercado SUMÁRIO –INTRODUÇÃO 1.0 PÁG. 06 PÁG. 07 PÁG. 07 PÁG. 07 PÁG. 07 PÁG. 07 PÁG. 08 2.0- Descrição da Organização escolhida 2.1 - Denominação e forma de constituição. 2.2 - Dados e Fatos relevantes da origem da organização 2.3 - Natureza e ramo de atuação 2.4 - Informações sobre o porte da empresa 2.5 - Descrição dos principais produtos e serviços 2.6- Principais mercados e principais segmentos desses Mercados onde se encontra o…

PROJETO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA JX TRANSPORTES Alessandro Weber Aline Oliveira de Brito Andrieli Tibúrcio Jane Alves Nascimento Suellen Castro Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrador Multidisciplinar (PIM) como requisito para obtenção de média final semestre 2012/2 do Curso Superior de Tecnologia em…

Necessidades dos clientes finais da organização 10 3.3 Expectativas dos clientes finais da organização 10 4 Serviços Associados 11 4.1 Força de trabalho 11 5 Principais Insumos 13 5.1. Principais maneiras de garantir a qualidade dos materiais 13 II DESCRIÇÃO DOS MACROS PROCESSOS DA ORGANIZAÇÃO 14 1 Principais processos da organização 14 1.1 Gestão comercial 14 1.2 Gestão produção 14 1.3 Gestão técnicos 14 1.4 Gestão fiscal 15 1.6 Gestão de pessoas 15 1.6.1 Desenvolvimento de um…

SABRYNA AQUINO LEMES Relatório de Estágio Curricular Supervisionado II ADMINISTRAÇÃO EMPRESA: BICHO DO MATO CAMISETERIA PERÍODO DE REALIZAÇÃO: 16/09/2013 à 11/10/2013 TOTAL DE HORAS: 100 horas NOME DO(A) SUPERVISOR(A): GISLAINE RIBEIRO FERREIRA FUNÇÃO: ADMINISTRATIVA FORMAÇÃO PROFISSIONAL: CURSO TÉCNICO ADMINISTRATIVO Campo Grande - MS, 25 de novembro de 2013 SABRYNA AQUINO LEMES Relatório de Estágio Curricular Supervisionado

Abril/2014 SUMÁRIO Capitulo 1 – Gestão de Pessoas e mudanças organizacionais....................04 Relatório.......................................................................................................05 Capítulo 2 – Descrição da Empresa.............................................................07 Capítulo 3......................................................................................................11 Capítulo 4..............................................

fundação 1.1 SETOR DE ATIVIDADE ( ) Indústria ( ) Serviço ( ) Comércio ( ) Agropecuária ( ) Indústria/comércio ( ) Artesanato ( ) Outros. Citar:_________________________________________________ 1.2 SÓCIOS/PROPRIETÁRIOS Nome Cargo % participação no capital Escolaridade Faixa etária Para faixa etária considerar: (1) De 18 a 25 anos; (2) De 26 a 35 anos; (3) De 36 a 45 anos; (4) De 46 a 55 anos;…

Orientador: Jorge Augusto Barrankievicz da Silva Niquelândia 2010 IDENTIFICAÇÃO Nome do estagiário: Jonathan Douglas da Silva Nome da Organização: Anglo American Codemin – Go. Tutor de Sala: José Wanderlei de Souza Supervisor de Campo: Divair Ribeiro de Souza Tutor Eletrônico: Jorge Augusto Barrankievicz da Silva Carga Horária: 60h (40h in loco + 20h para a elaboração do relatório) Polo: Niquelândia - GO Semestre: VII Turno: Noturno

clima organizacional das pessoas. Podemos notar dois aspectos diferentes na cultura organizacional:- - Aspectos Formais e Abertos, sendo mais fáceis de serem observados e orientados; * Estrutura Organizacional *Títulos e descrição de cargos * Objetivos e estratégias *Tecnologia e práticas operacionais *Políticas e Diretrizes de pessoal *Métodos e procedimentos *Métodos de produtividade física e financeira -Aspectos…