Descrição Cargo Supervisor Faturamento

Marketing 3.1 - Descrição dos principais produtos e serviços 3.2 - Preço 3.3 - Estratégias Promocionais 3.4 - Estrutura de Comercialização 3.5 - Localização do negócio 4 - Plano Operacional 4.1 - Layout ou arranjo físico 4.2 - Capacidade produtiva/comercial/serviços 4.3 - Processos operacionais 4.4 - Necessidade de pessoal 5 - Plano Financeiro 5.1 - Estimativa dos investimentos fixos 5.2 - Capital de Giro 5.3 - Investimentos pré-operacionais 5.4 - Investimento Total 5.5 - Estimativa do…

Supervisionada (ATPS) Professor de Ensino a Distância: Renata Machado Garcia Dalpiaz Tutor de Ensino a Distância: Elizangela Lucio Sorocaba, 24 de Abril de 2013 Sumário Sumário 2 SUMÁRIO EXECUTIVO 2 Plano de negócio 2 ANÁLISE ESTRATÉGICA 3 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 3 PRODUTOS E SERVIÇOS 4 PLANO OPERACIONAL 4 PLANO DE RECURSOS HUMANOS 5 ANÁLISE DE MERCADO 7 8 Anexo II 12 Respostas e decisões sobre negócios 12 Anexo III 13 Aspectos Legais 13 REFERÊNCIAS…

Recursos Humanos Título: Plano de Carreira, Cargos e Salários do Pessoal Técnico-Administrativo Volume 1 PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª edição NATAL/RN 2009 UNIVERSIDADE POTIGUAR PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª Edição NATAL /RN Março / 2009 Sumário © EdunP – Natal 2009 Todos os direitos reservados à TÍTULO I Do Plano de Carreira, Cargos e Salários e sua…

..................................03 2. Atribuições do Estagiário, do Professor Orientador e do Supervisor de Campo..........04 2.1. Atribuições do Estagiário..............................................................................................04 2.2. Atribuições do Professor Orientador de Estágio...........................................................05 2.3. Atribuições do Supervisor de Campo...........................................................................06 3.…

....12 1.1Descrição do Projeto/modelo de negócios...........................................................................14 1.2Descrição dos Empreendedores: Perfis e Atribuições.........................................................14 2.Descrição Geral da Empresa...............................................................................................15 2.1 Apresentação da…

estes responsáveis de conduzir o processo de recrutamento do profissional requisitado. 1.1.3 Conceito de recrutamento Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes para ocupar cargos dentro de uma organização. É basicamente um banco de dados de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego. Para ser eficaz o AHR deve de atrair um contingente de candidatos…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS CARGO: Administrador • ESCOLARIDADE: Curso Superior em Administração DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO Planejar, organizar, controlar e assessorar as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalização e controlar o desempenho organizacional

5ºN, turno noturno do curso de Administração. Sumário INTRODUÇÃO Perfil 3 Setor/ Atividade 3 Competitividade 3 Influencias ambientais internas 4 Influencias ambientais externas 7 Perfil de vaga 7 Processo de seleção 8 Integração 8 Descrição de cargo 9 Avaliação de desempenho 10 Considerações Finais 12 INTRODUÇÃO Este relatório tem por objetivo mostrar a todos os leitores, a gestão de pessoas desenvolvida na empresa Graal engenharia na qual faço estagio ao longo deste…

situacional do R.H., que não se compõe de técnicas rígidas e imutáveis, mas altamente flexíveis e adaptáveis, sujeitas a um dinâmico desenvolvimento. 4. Quem é responsável pela Gestão de Pessoas na organização? Explique. Gerentes, supervisores, coordenadores, lideres, todos aqueles que possuem subordinados, e o RH que auxilia, dá supporte e acessoria a todos. 5. Qual o papel da Área de Recursos Humanos? Manter o equilibrio organizacional. Fazer com que os…

com funções bem definidas. Exemplos de órgãos: Tesouraria, Departamento de Compras, Portaria, Biblioteca, Setor de Produção, Gerência Administrativa, Diretoria Técnica, Secretaria, Financeiro,etc. Os órgãos possuem um responsável, cujo cargo pode ser chefe, supervisor, gerente, coordenador, diretor, secretário, governador, presidente, etc. Normalmente tem colaboradores (funcionários) e espaço físico definido. Num organograma, os órgãos são dispostos em níveis que representam a…