Descrição Cargo Gerente

CARGO : CAIXA DE RESTAURANTE OCUPANTE: TANIA MOURA DA SILVA SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE OBJETIVO DO CARGO: REALIZAR AS OPERAÇÕES DE RECEBIMENTO DE VALORES LANÇANDO OS DIVERSOS CONSUMOS DE ALIMENTOS E BEBIDAS, CERTIFICANDO-SE DA CORREÇÃO DE PAGAMENTO. ESTRUTURA: DESCRIÇÃO: RECEBER DOS GARÇONS COMANDA COM OS RESPECTIVOS PEDIDOS E REGISTRANDO ATRAVÉS DE SISTEMA INFORMATIZADO PARA EMISSÃO DO CUPOM FISCAL, VISANDO A COBRANÇA CORRETA JUNTO AO CLIENTE. RECEBER COMANDA DAS…

recíprocos. 2-Levantamento das Atribuições COLETA DE DADOS O processo descrição de cargos visa a registrar as informações sobre as diversas atividades e Tarefas que constituem o conjunto atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro da empresa. O primeiro ponto que deve ser discutido é como serão coletados os dados para a análise dos cargos. Tradicionalmente costuma ser utilizado um dos seguintes métodos: Questionário; …

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM COMÉRCIO EXTERIOR JÉSSICA VIEIRA ARCENO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS EM UMA EMPRESA COMERCIAL DA REGIÃO SUL DE SC CRICIÚMA 2014 JÉSSICA VIEIRA ARCENO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA COMERCIAL DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA Monografia apresentada para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, no Curso de Administração Linha de Formação…

PROCESSO DE APLICAR PESSOAS: - Orientação e socialização das pessoas; - Desenho de Cargos; - Avaliação do Desempenho Humano. ORIENTANDO PESSOAS – busca promover a integração das pessoas à organização com sucesso, e tem por objetivos: - posicionar as pessoas em suas atividades na organização, esclarecendo o seu papel e objetivos; - aumentar a produtividade

.05 2. CONCEITO DE CARGO..................................................................06 2.1. Coleta de Informações sobre cargos.........................................06 2.2. Conceito de descrição de cargos..............................................07 2.3. Conceito de análise de cargos..................................................07 2.4. Etapas do processo de análise de cargos.................................08 2.5. Os usos da descrição e análise de cargos.....................

.................... 15 3.1 – A importância da departamentalização em marketing ....................... 16 4- ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE MARKETING ............... 18 5- PREENCHIMENTO DE CARGOS ........................................................... 5.1 – Descrição de cargos ........................................................................... 5.2 – O organograma de marketing ............................................................ 5.3 – Relação funcional…

colaborador e assim minimizar a rotatividade. Criar juntamente ao setor de manutenção um plano de manutenção preventiva que garante maior tempo de funcionamento do maquinário. ORGANOGRAMA NOVO NO NOVO ORGANOGRAMA VAI TIRAR O CONTADOR E OS CARGOS BAIXOS O ORGANOGRAMA SO VAI CONTER OS RESPONSAVEIS POR CADA SETOR CADA 7. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Através de um estudo detalhado realizado na empresa AM, segue um plano estratégico para a empresa seguir com um prazo de 5 anos…

...............4 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................................5 2.1.1 Descrição de Cargo.............................................................................................5 2.1.2 Tipos de Recrutamento.......................................................................................7 2.1.3 Técnicas de Seleção.....

Gerente de Compras Descrição do Cargo de Gerente de Compras Planejar, dirigir e controlar as compras de materiais e equipamentos, de acordo com as políticas e necessidades da empresa. Orientar e participar no desenvolvimento de novos fornecedores e das elaborações de forma a obter melhores preços, condições de pagamento e prazo de entrega. Supervisionar a elaboração e manutenção de cadastro de fornecedores. Formação necessária para ser Gerente de Compras Esta área encontra-se…

DESCRIÇÃO DE CARGO “Descrição de cargo é um processo que compete enumerar tarefas ou atribuições que compreende o cargo e que o torna distinto de todos os outros existentes na organização. A descrição de cargo é um detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (que o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas (como faz), os objetivos do cargo (por que faz). É basicamente um levantamento escrito dos…