Descrição Cargo Gerente Geral

6 ESTUDO DE CASO 6.1 Objeto de estudo O Supermercado LOPES foi fundado na cidade de Uberlândia, em Minas Gerais, no ano de 2005 pelo senhor Afonso Alves de Carvalho. No ano de 2007 foi inaugurada uma loja no município de Morrinhos, GO, com o objetivo de ampliar suas instalações também para o estado de Goiás. O ramo de atuação desta organização é varejo alimentício, sendo ela responsável por parte da movimentação financeira no município, uma vez que atende não só…

Analista de Cargos e Salários Santarém-PA 2014 O Papel do Analista de Cargos e Salários Trabalho de pesquisa entregue ao professor Glayton Rodrigues como requisito para obtenção de nota parcial na disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Administração das Faculdades Integradas do Tapajós Santarém-PA 2014 1 – SIGNIFICADOS DE CARGOS E SALÁRIOS …

Divulgação aos funcionários resultado Análise do cargo - Definição do método de entrevista - Coleta dos dados (descrição e especificação) - Análise dos dados - Compilação em Descrição do Cargo - Titulação dos cargos - Classificação dos cargos • • • resultado • • Cronograma Objetivos Descritivo Descrição do cargo Classificação e catálogo dos cargos Avaliação do cargo (Estabelecimento do valor relativo de cada cargo, com o objetivo de ordená-los…

3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.3 SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 TREINAMENTO 6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A empresa a ser apresentada chama-se Ponto da Moda, e atua no ramo do comércio de roupas femininas e masculinas. Possui no total oito funcionários, sendo destes: 1 gerente comercial, 5 vendedores, 1 auxiliar administrativo e 1 auxiliar de serviços gerais. Para melhoria…

Gerente da Qualidade Função Implementar e manter um sistema de gestão da qualidade que garanta aderência aos parâmetros das normas nacionais e internacionais e exigências do mercado, dentro das políticas definidas pela empresa. Competências Participar da elaboração do plano anual das atividades relacionadas com o sistema de gestão da qualidade. Coordenar o levantamento e análise dos procedimentos existentes em todas as áreas da empresa, visando à sua padronização e…

RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH A descrição de Cargos é o processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o torna distinto de todos os outros cargos existentes na organização. A definição das atribuições ou tarefas do cargo, a periodicidade da execução, os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas, os objetivos do cargo. Definir os cargos na organização é também o caminho para se detalhar a remuneração do

OBJETIVO DO PROJETO: Abertura de uma nova loja 2 - VISÃO GERAL DO PROJETO: O projeto prevê a inauguração da quinquagésima filial da loja Kitchens Heaven, definindo itens como a localização, tamanho ideal da loja, data para inauguração e valores disponíveis para o projeto. 3 - DEFINIÇÃO DAS FUNÇÕES DO PATROCINADOR E GERENTE DE PROJETO Patrocinador: prover recursos financeiros para execução do projeto. Gerente de projeto: responsável pela gerencia do…

orientação do Prof. Francisco Streapco. Extrema, 2013 MG – Brasil SUMÁRIO 1 Sumário Executivo 1 2 Resumo da Empresa 2 2.1 Divisão de Responsabilidades 2 2.2 Tipos de Proprietários e sua Contribuição 2 2.3 Forma Jurídica 2 3 Descrição dos Produtos 3 3.1 Produtos 3 ST210 – E / I (Veicular) 3 3.2 Mercado e Principais Necessidades Sinérgicas do Público-alvo 4 3.3 Concorrência 5 3.4 Custos de Fornecimento 5 3.5 Apoio de Marketing 5 4 Preços 5 5 Volatilidade de…

PROCESSO DE APLICAR PESSOAS: - Orientação e socialização das pessoas; - Desenho de Cargos; - Avaliação do Desempenho Humano. ORIENTANDO PESSOAS – busca promover a integração das pessoas à organização com sucesso, e tem por objetivos: - posicionar as pessoas em suas atividades na organização, esclarecendo o seu papel e objetivos; - aumentar a produtividade

que a seleção é um processo de comparação e de decisão? A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. Colheita de informações sobre o cargo Descrição e análise do cargo Aplicação da técnica dos incidentes críticos Requisição do empregado Análise do cargo no mercado Hipótese de trabalho 2) Cite e explique os métodos que podem ser utilizados em um processo seletivo.…