Descrição Cargo Diretor Supermercado

EMPRESA DISCIPLINAS Comportamento Organizacional Introdução ao Direito Introdução a Administração ALUNOS: Prática integradora Módulo 3.1 São José do Rio Preto/SP - 2010 Razão social da empresa:- Supermercados Ltda. Nome fantasia da empresa:- Supermercado Ramo de atividade:- Comércio varejista. Principais produtos/serviços prestados:- Vendas de frios, bebidas, frutas, legumes e verduras, sacarias. Total de colaboradores:- 09 (nove). ORGANOGRAMA …

INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido com o intuito de detalhar a Panificadora e Confeitaria Delícias da Mama Ltda.-ME, abordando o planejamento, recursos utilizados, meta e missão. O objetivo deste estudo é apresentar a descrição de informações obtidas na execução do plano de negócios e a relação com a teoria estudada e pesquisada no decorrer do trabalho. Para a concretização deste estudo, realizamos pesquisa em diversas obras dentre as quais citaremos em…

www.supertec.com.br Sirlene M Oliveira diretor comercial Reside na Rua Vasco Cinquini, 70 Santana - SP fone 968744320. Fabiana Antunes diretor de logística Reside na Rua Nova dos Portugueses, 644 Apto. 33ª fone: 99710-2327 Josilene V da Cruz diretor financeiro Reside na Rua Felisberto Barbosa dias, 26 fone: 962392005. Edemacio Candido da silva diretor recursos humanos reside na Rua Lourival de Almeida, 81 Itapevafone 941758160 Hebio S Brandão diretor TI reside na rua ventura…

produtos de limpeza e higiene, onde teremos como principais produtos, vassouras, rodos, esponjas, escovas, sacos para lixo, pás para lixo, entre outros materiais utilitários para limpeza e higiene. Nossos principais clientes serão: grandes redes de supermercados, empresas que presta serviços de limpeza, redes hospitalares, distribuidores para pequenas redes, mas é claro visando o cliente final que ira consumir o produto. Nossa missão é fornecer a melhor…

abordado, descreva as ferramentas e procedimentos usados para atingir esses objetivos. O mapeamento de competências é à base de toda a Gestão por Competências. R: O mapeamento se dá pela descrição das competências laborais no trabalho. Para tanto, existem fundamentalmente duas metodologias complementares de descrição de competências no trabalho, a saber: A primeira se baseia nos recursos ou dimensões da competência, ou seja, os conhecimentos, habilidades e atitudes que se pressupõem…

Fantasia: 4 estações da beleza Ramo De Atividades: cabeleireiros e cia CNPJ:20.120.910/001-05 Porte da Empresa : Pequeno Capital Social - Em 21/07/2014 Valor: 4.000,00 Oferta de Emprego: 16 empregados Diretor de Financeiro : Jéssica Diretor Administrativo :Raiana Diretor de Marketing : Nathanael Supervisor : Josane Cabeleireiros : 6 Manicure : 4 Assistentes : 2 Maquiadores : 2 Horario de Funcionamento: Segunda 14:00 ás 20:00 Terça á sábado 8:00 ás 20:00…

Samambaia Sul – Brasília – DF (61) 3535 - 3535 Gustavo Gonçalves Damacena, Diretor Geral Qr 122, conjunto 06 casa 12 Samambaia Sul – Brasília - DF Este Plano de negócios foi elaborado em Maio de 2014 por Gustavo Damacena. Cópia 2 de 6 1.0-Súmario Executivo 3 2.0 - Descrição da empresa 4…

GES – Gestão em Supermercados MARKETING E SUA IMPORTÂNCIA Dieison Fabiano do Nascimento Ferreria Íjui, setembro de 2011 AGRADECIMENTOS Em primeiro lugar a Deus pela saúde e vida que me concede. A minha esposa, Caliandra, a qual em momento algum me desanimou quanto ao curso, me apoiando sempre. A meus pais que, da mesma forma, sempre me apoiaram, me motivando a buscar novas aprendizagens. A…

técnico em segurança do trabalho cursando 6 período em administração. Atribuições do sócio Diretor Administrativo Sócio 5 Nome: Heitor Clinton Costa Silva Endereço Rua Casa Grande, 63, Bairro Cidade: Belo Horizonte Estado: Minas Gerais Telefone 1: (31) 8442-7222 Telefone 2 (31) 9110-1136 Perfil Tendo como última e presente experiência profissional na área de vendas, exercendo o cargo de consultor comercial em uma empresa prestadora de serviços, considero-me…

....................................7 3.2 Passo 1 – Recrutamento e Seleção.....................................................................8 3.3 Passo 2 – Demonstrativos de Folhas de Pagamento (anexa)...........................8 3.4 Passo 3 – Cargos e Salários.................................................................................9 3.5 Passo 4 – Programas de Assistências aos Empregados – PAE.......................9 3.6 Passo 5 – Relatório Final – Plano de Ação.......................