Descricao Do Cargo De Gerente Comercial

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de cargos 4 2.2 Tipo do recrutamento.............................................................................................4 2.2.1 Técnicas do recrutamento...................................................................................5 2.3 Técnicas de seleção...............................................................................................5 2.4 Contrato

INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ......................................................................................... 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO ................................................................................ 4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO ............................................................................ 5 2.3 TÉCNICAS DE SELAÇÃO DE PESSOAL ......

subsolos e 1 cobertura Custo de construção R$ 37.500.000 Custo de instalações e equipamentos R$ 18.750.000,00 Custo total da ordem de R$ 57.000.000,00 Gerente do projeto Prof. Fernando Nome e responsabilidade da(s) pessoa(s) autorizando o termo de abertura do projeto Data Presidente da CBF – José Maria Marin Diretor Comercial da Empresa Construtora Morgado & Castro Prefeito de Santos – Paulo Alexandre Barbosa Identificação das partes interessadas…

organograma da instituição: Diretoria Geral (sócios), gerente administrativo, gerente de produção, atendentes, vendedores, motoristas, estoquistas, serviços gerais. 05 2. DESENVOLVIMENTO Vaga disponível: 1 Gerente Comercial 2.1 Descrição de cargos: Planejar, organizar e supervisionar todas as atividades comerciais da empresa, visando a atingir os objetivos…

CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO As organizações estão necessitando, cada vez mais, de colaboradores qualificados para formar sua equipe. Para isso, fazem uma série de exigência para novas contrações, principalmente quando se trata de cargos de alto nível. Porém, precisam se preparar para selecionar o melhor candidato, aquele que, além de habilidades e competências, se identifica com a empresa; sua forma de ser, pensar e agir. De tal forma, é necessário que também se…

implantação de uma sociedade limitada voltada para a operacionalidade alimentícia, como forma de suprir a demanda necessitada de produtos alimentícios de excelente qualidade e preço acessível. Visando auferir lucro operacional de clientela na área comercial no centro de São Paulo (Av. Paulista 1001 bairro Cerqueira Cesar); Realizando-se para o perfeito sucesso do empreendimento um eficiente estudo prévio do mercado local. Sendo que os empreendedores para a viabilidade do projeto…

adequado do processo, existe a relação entre dois departamentos: o Setor Comercial e o Setor de Serviço de Atendimento ao Cliente - SAC. 1.3 Levantamento de dados 1.3.1 Exame de documentação atual O processo de Cadastro dos novos contratos segue um passo-a-passo pré-estabelecido pelo setor responsável, Contratos, e é divulgado através de informativos internos encaminhados para as duas áreas clientes: Comercial e Serviço de Atendimento ao Cliente - SAC. Inexiste manual do…

Nome fantasia: Universal RH Razão social: Universal RH LTDA – EPP Atividade: Agencia de recrutamento, seleção e treinamento Cargos: Psicólogo: Nível 01 R$ 6.000,00 Nível 02 R$ 8.000,00 Nível 03 10.500,00 Técnico de Recursos Humanos Nível 01 R$ 1.548,00 Nível 02 R$ 1.700,00 Nível 03 2.000,00 Gerente de Recursos Humanos Nível 01 5.000,00 Nível 02 5.500,00 Nível 03 6.000,00 Secretaria bilíngue Nível 01 3.400,00 Nível 02 4.500,00 Nível…

término da validade deste PPRA (30/04/2014); Este PPRA deverá ser mantido na empresa enquanto vigente. Arquivo do documento – os dados deverão ser mantidos arquivados por um período de 20 (vinte) anos. ÍNDICE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 04 DESCRIÇÃO DOS LOCAIS DE TRABALHO 04 HISTÓRICO DA EMPRESA 05 INTRODUÇÃO 05 OBJETIVOS 05 METODOLOGIA DE AÇÃO 06 RISCOS AMBIENTAIS 06 ABRANGÊNCIA 08 RESPONSABILIDADES 08 DESENVOLVIMENTO 10 REGISTROS 11 DIVULGAÇÃO 12 RECURSOS…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA PLANO DE CARGOS E SALÁRIO DA EMPRESA STRADA MOTORS Florianópolis 2011 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 1.1 ORGANOGRAMA OFICIAL DA EMPRESA 5 2 INTRODUÇÃO 6 3 DEFINIÇÃO DE TERMOS 8 4 ESTRUTURA DE CARGOS 10 4.1 INSTRUMENTO DE COLETA DE DADOS 10 4.2 CARGOS 11 4.3 NOVO ORGANOGRAMA 13 4.4 DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS 13 4.5 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 14 5 REMUNERAÇÃO E CARREIRAS 15 5.1 CARREIRAS 15 5.2