Descricao Das Areas Funcionais Da Empresa

Administrativo - Auxiliar Administrativo Modelo da pesquisa aplicada Descrição de Cargos Analista de Contas Médicas Descrição: Analise de pagamentos e faturamentos, implantação de notas, calculo de reembolso e emissão de faturas. Especificações: Ensino médio completo Noções de matemática Concessões de descontos Responsável pela entrega de laudos de exames Ouvidor Descrição: Coordenar as áreas de ouvidorias, recepcionar as manifestações dos clientes por…

[pic] Ano Lectivo 2008/09 1º Semestre INTRODUÇÃO À EMPRESA Trabalho Obrigatório2 Tema: Concepção de uma estrutura organizacional Alunos: Carlos Pereira 20080199 – carlos.vilaca.pereira@gmail.com Rahissa Aboobakar 20080162 – rahissa_aboobakar@hotmail.com Raquel Felipe 20080126 – raquel_felipe26@hotmail.com Ricardo Barbosa 20080145 – Ricardo_barbosa_60@hotmail.com Sergii Dovbush 20080171 – callsilence@gmail.com

5 Capítulo 2 – Requisitos Funcionais ..................................................................... 7 2.1 Atores ................................................................................................... 7 2.2 Descrição dos requisitos funcionais ................................................... 8 2.3 Use Cases .............................................................................................. 9 Capítulo 3 – Requisitos não-funcionais.............................

.............................. 6 3. Funcionalidades do Sistema .............................................................................................. 7 3.1 Requisitos funcionais ..................................................................................................... 7 3.2 Requisitos não funcionais .............................................................................................. 8 4. Características operacionais do software....................................

.......................................3 2. Definindo a remuneração estratégica.......................................................4 3. Sistema de remuneração estratégica.......................................................5 4. Descrição de cargos.................................................................................7 5. Conclusão.................................................................................................9 6. Webgrafia......................

NOSSA CIDADE MINI CASO Alto Absenteísmo em uma empresa de serviço de TI Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de estagio supervisionado para a obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade Nossa Cidade Orientador: Prof. Francisco Jose Dias Junior Carapicuíba 2014 SUMARIO 1 Informações da Empresa 4 1.1 Departamento do Estagiário 4 1.2 Descrição do problema 4 1.3 A meta 4 2 objetivos e…

Surgimento e Evolução da Área de Recursos Humanos 6 4.2 O que é RH 8 4.3 Subsistemas do RH 9 5 METODOLOGIA 15 5.1 Orçamento 16 6 DESENVOLVIMENTO 19 7 CRONOGRAMA 21 8 CONCLUSÃO 22 9 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Neste projeto será abordada a reestruturação de um departamento de Recursos Humanos, onde serão planejadas e elaboradas as melhores soluções para cada subsistema deste departamento. Serão tomadas ações corretivas às deficiências de cada subsistema, para que a empresa possa…

Projeto de implantação do CMMI nível 2 na empresa Software Developer Campus Norte – São Paulo 2012 UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Projeto de implantação do CMMI nível 2 na empresa Software Developer Campus Norte – São Paulo 2012 RESUMO Como meio de comprovar qualidade em processo de desenvolvimento de software, as empresas têm procurado certificações CMMI (Capability Maturity

filial da empresa contratante. Possui início e fim determinado para sua concepção. Apresenta metas e objetivos claros para a empresa. Está sendo feito especificamente para atender as necessidades e especificações exigidas pelo cliente. 2– QUAL A ESTRATÉGIA DA EMPRESA (EM RELAÇÃO AO TEMA). O PROJETO ESTÁ ALINHADO A ESTRATÉGIA? A estratégia da empresa é fornecer soluções e produtos de alta qualidade dentro do prazo, que possibilitem o acréscimo de produtividade dos nossos clientes. A…

Professora Fernanda Falquer Nosso organograma Tipo de departamentalização  Departamentalização funcional;  As atividades são agrupadas de acordo com as funções da empresa, podendo ser considerado o critério de departamentalização mais usado pelas empresas;  Esse tipo de departamentalização também pode ser feito considerando as funções da administração Vantagens da departamentalização funcional  Especialização do trabalho;  Maior estabilidade;  Maior segurança na…