Descricao Das Areas Funcionais Da Empresa

2 Plano de Cargos e Salários Descrição do Cargo Título: Assistente Administrativo Objetivo do Cargo Realizar atividades na área administrativa, analisando e classificando documentos e correspondências, transcrição de dados, lançamentos, elaboração de relatórios, gráficos e demonstrativos em geral, prestação de informações e organização de arquivos, compilação e análise de informações, objetivando o acompanhamento e controle de trabalhos relativos à sua área de atuação através de…

1) Na classificação dos jogos de empresas, os "jogos de comportamento" (que enfatizam habilidades comportamentais), os "jogos de processo" (que enfatizam habilidades técnicas) e os "jogos de mercado" correspondem a qual critério de classificação? Alternativas: a) Critério de classificação segundo a natureza básica do jogo. b) Critério de classificação segundo o tipo de simulação. c) Critério de classificação segundo as áreas funcionais abrangidas. d) Critério de classificação segundo

Empresa PacGames Rua Abraham Lincoln, 198, Centro de Guarulhos - São Paulo. (11)2524317290 www.pacgames.com pacgames@pacgames.com.br Ana Paula Melo, Gerente Administrativa Cristiane Alves, Gerente de Compras Francisca, Gerente Financeira Jozyleide, Gerente de Vendas Marcela, Gerente de Marketing Rachel Amaro, Gerente de RH Rua Paulo Faccini, 1001 Guarulhos- São Paulo Este plano de Negócios foi elaborado em maio de 2013 por Francisca Cardozo. Sumário Sumário…

Grupo :3 Data: 27/08/2014 Gestão de Pessoas Descrição de Cargos e Salários: Começamos definido o que é cargo para Lacombe (2004) é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo). Já para Chiavenato (1999) é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. Cargos são intencionalmente desenhados,…

10 Aristóteles de Oliveira Marcelo Neto 11 Marcelo Augustus Garofalo Fernandes 11 Sandra Na primeira entrega, que vai ser a nota 1 da NP2, deve ser entregue e explicado em sala os seguintes documentos: Requisitos Funcionais Requisitos não funcionais Regras de negócio Trabalhos: 1. Uma editora possui uma linha de coleções de livros que são comercializadas em diversos países do mundo. As coleções são compostas de livros em encadernação de luxo. As coleções…

SOB A PERSPECTIVA DA MANUTENÇÃO CENTRADA EM CONFIABILIDADE (MCC) EM UMA EMPRESA DA ÁREA DE COMPRESSORES HERMÉTICOS JOINVILLE- SC 2010 UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA - UDESC CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS - CCT DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E SISTEMAS – DEPS EDUARDO DE BORBA PRÁ A MANUTENÇÃO INDUSTRIAL SOB A PERSPECTIVA DA MANUTENÇÃO CENTRADA EM CONFIABILIDADE (MCC) EM UMA EMPRESA DA ÁREA DE COMPRESSORES HERMÉTICOS Trabalho de Graduação…

Negócios? Documento elaborado pela própria empresa que: * Reflete a realidade, as perspectivas e as estratégias da empresa. * Examina o cenário externo * Analisa as competências e os ativos da empresa para aproveitar as oportunidades * Planeja o crescimento da empresa * Reduz riscos, pois pode prever situações adversas e principalmente; * Verifica a viabilidade de uma idéia. 2 - Para que serve? * Planejar a evolução da empresa * Analisar as…

COLÉGIO ESTADUAL PADRE CARMELO PERRONE ANA PAULA RUSCHEWEYH DIONISIO DE LIMA SICOGE – AC SISTEMA PARA CONTROLE E GERENCIAMENTO – ÁREA COMERCIAL CASCAVEL 2012 2 ANA PAULA RUSCHEWEYH DIONISIO DE LIMA SICOGE – AC SISTEMA PARA CONTROLE E GERENCIAMENTO – ÁREA COMERCIAL Trabalho apresentado ao Curso Técnico de Informática do Colégio Estadual Padre Carmelo Perrone, como requisito parcial para obtenção do Título de Técnico em Informática. Orientador Prof. Altair…

nortearão a definição dos cargos operacionais das empresas, bem como, o posicionamento salarial dos mesmos, de acordo com a exigência das competências do cargo e capacitação profissional de seus ocupantes. 1 - OBJETIVO A presente política tem por objetivo estabelecer e reconhecer a relação existente entre ocupante, cargo e salário, através de tratamento uniforme e criterioso, em todo tipo de Movimentação de Pessoal que envolva cargos e/ou salários na empresa. 2 - CONTEÚDO Os…

rEMUNERAÇÃO INDIRETA 4 1.2 rEMUNERAÇÃO VARIAVEL 4 2 CONCLUSÃO 6 ANEXO 1/2 – restaurante fellini 7 ANEXO 3/4 – restaurante fellini 8 8 3 ANEXO 5/6 – restaurante fellini 9 1 Introdução Com os novos conceitos de gestão de pessoas, onde as empresas tendem a valorizar mais seus colaboradores, cada vez mais as organizações tem a necessidade de valorizar e manter os mesmos, esse processo é muito mais complexo do que se imagina, já que não pessoas não são maquinas; sendo assim…