Descricao Das Areas Funcionais Da Empresa

em Arquitetura de Soluções Professor: Jonas Laurinvicius Sumário Descrição da Vaga 3 Descrição da Empresa 3 Competências 4 Competências Funcionais: 4 Conhecimentos e habilidades desejáveis: 4 Faixa salarial: 4 Dominância Cerebral 6 Roteiro do Processo Seletivo 6 1 – Entrevista com o RH 6 2 – Avaliação técnica 7 3 – Conclusão 8 Anexos 8 Descrição da Vaga Analista de Sistemas Sênior Empresa de grande porte do setor de seguros está em busca de um Analista de Sistemas

HISTÓRICO DE REVISÕES | Data | | Descrição | | Autor/Participantes | 01/04/2012 | | Versão Inicial | | Vinícius / Magda | 25/04/2012 | | Revisão de Processos e Ajustes | | Vinícius / Magda / João | RESPONSÁVEIS PELA VALIDAÇÃO | REPRESENTANTE CLIENTE | | TELEFONE / E-MAIL | | DATA / ASSINATURA | Vinícius Oliveira da Rosa | | viniciusdarosa@gmail.com | | ________________________25/04/2012 | REPRESENTANTE EMPRESA | | TELEFONE / E-MAIL | | DATA /…

Veículos 1.1 Planejamento 1.1.1 Análise de Oportunidades (Escopo) 1.1.2 Análise dos Requisitos de negócios (cliente) 1.1.3 Proposta Técnico-Comercial 1.1.4 Contrato de Prestação de Serviço 1.2 Análise de Requisitos 1.2.1 Requisitos Funcionais e Não Funcionais 1.2.2 Requisitos de Design 1.2.3 Requisitos de performance 1.2.4 Requisitos de infraestrutura 1.3 Desenvolvimento 1.3.1 Elaboração Diagrama de Caso de Uso 1.3.2 Elaboração Diagrama de Classe 1.3.3 Definição da…

Consultor, Estamos lhe enviando este Plano de Negócios para apresentar-lhe a empresa que gostaríamos de colocar no mercada. O Nome da empresa é Rápida Solução, é uma empresa da área de transporte de cargas, focando principalmente o transporte de curtas distâncias. O motivo pelo lhe escolhemos para recebê-lo é para que realize uma revisão e nos ajude a ajustá-lo melhor a realidade presente de mercado. Nossa empresa tem como missão oferecer transporte de carga rápido e seguro,…

Capítulo 1.1 Requisitos funcionais 1.1.1.1 [RF001] Cadastro de Alunos O sistema deve permitir que seja realizado o cadastro de alunos, porém, em concordância com o requisito funcional [RF004]. Prioridade: -Essencial -Importante -Desejável Caso(s) de uso associado(s): [UC001] Cadastro de Aluno 1.1.1.2 [RF002] Cadastro de Empresas O sistema deve permitir, também, a realização do cadastro de empresas interessadas, porém, em concordância com o requisito funcional…

Gestão de recursos humanos pela Anhanguera primeiro semestre. Sumario 1.0 Descrição da empresa...............................................................5 Sumario executivo.........................................................................5 Dados da empresa..........................................................................6 Dados dos dirigentes........................................................

exemplo: O setor artesanal é uma área em constante ascensão, principalmente para artigos decorativos. Neste estudo de caso, será abordado o caso da empresa Tudo Artes, que se enquadra no setor acima citado. A mesma trabalha com diversos produtos, o que demanda a necessidade de um controle mais eficiente, no qual os dados devem estar centralizados para fácil e rápido acesso. Contudo, será desenvolvido um estudo sobre o negócio da empresa e a possibilidade da implantação…

........................................................................................23 4.3.2.2. Nível de Negócio ..............................................................................................................24 4.3.2.3. Nível funcional / técnico....................................................................................................24 4.3.2.4. Nível de implementação ...................................................................................................25

orientado pelo professor Valter Cerqueira. Feira de Santana 2012 Agradecimentos Gostaria em primeiro lugar de agradecer a Deus, por ter me concebido a oportunidade de exercer uma atividade fundamental para a minha formação numa empresa de tamanho porte como esta, à NONONO por ter me recebido de portas abertas, à Meire pela disposição, apoio, conselhos e contribuição de conhecimentos, aos meus pais e meu namorado, por sempre me incentivarem na realização dos meus…

BENEFÍCIOS NA EMPRESA FAST TOUR SÃO PAULO 06/11/2012 FMU – FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS PROJETO INTEGRADO II TEMA: IMPLANTAÇÃO DE UMA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS NA EMPRESA FAST TOUR SÃO PAULO 06/11/2012 FMU - FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Ficha de avaliação Componentes do Grupo: Tema: Implantação de uma Política de Remuneração e Benefícios na…